區(qū)委書記在區(qū)工作落實“作風(fēng)問診”會議上的講話

目錄/提綱：……
一、肯定成績，正視問題，進一步增強作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感
二、突出重點，深入推進，力促作風(fēng)建設(shè)再上新臺階
（一）堅持以奮勇爭先的好作風(fēng)提升凝聚力
（二）堅持以真抓實干的好作風(fēng)提升執(zhí)行力
（三）堅持以敢于創(chuàng)新的好作風(fēng)提升戰(zhàn)斗力
（四）堅持以風(fēng)清氣正的好作風(fēng)提升公信力
三、壓實責(zé)任，狠抓落實，推進全面從嚴治黨主體責(zé)任落地生根
（一）層層壓實責(zé)任
（二）抓實重點任務(wù)
（三）做實制度保障
（四）強化問責(zé)追責(zé)
……
區(qū)委書記在**區(qū)工作落實“作風(fēng)問診”會議上的講話

同志們：
今天召開的這次工作落實“作風(fēng)問診”會，是一次深化作風(fēng)建設(shè)的專題會、推進會。剛才，**同志傳達了**年度**市落實全面從嚴治黨主體責(zé)任暨警示教育大會會議精神，通報了我區(qū)違反八項規(guī)定精神及群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題典型案例。同時，我們還聚焦脫貧攻堅領(lǐng)域作風(fēng)問題進行了“問診”及測評�？梢哉f，曝光的問題直戳“痛點”，“作風(fēng)問診”問出了問題根源，問出了群眾心聲，問出了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。下來后，全區(qū)各地各部門要深入學(xué)習(xí)貫徹落實全市警示教育大會精神；相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對“作風(fēng)問診”中曝光的問題，要按照承諾的時間、標準、條件，及時采取措施，加快推進整改；其他單位也要舉一反三，自查自糾，查漏補缺，堅決防止類似問題發(fā)生；紀檢監(jiān)察組織要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，對扶貧領(lǐng)域的腐敗和作風(fēng)問題，堅決亮劍、問責(zé)追責(zé)、嚴查嚴辦、絕不姑息，以優(yōu)良的作風(fēng)，確保我區(qū)脫貧攻堅任務(wù)6月底全面完成。
剛才我認認真真地看了視頻，很受教育和警醒。被“問診”的有八個單位，都作了反思和表態(tài)發(fā)言，問題、原因也找得比較準，整改的措施說得很有力，希望下來之后按照你們說的抓落實。但剖析過程中遺憾的是，八個單位都有兩個心結(jié)沒打開：一是感覺自己做了那么多事情，干得
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濟社會建設(shè)呈現(xiàn)出穩(wěn)中求進、提質(zhì)增效的良好態(tài)勢。截至5月底，全區(qū)新開工項目18個，完成投資6.04億元，113個在建或計劃新開工項目整體推進情況良好。二是敢下深水的干部多了，作風(fēng)飄浮的干部少了。針對干部作風(fēng)上存在的不深不細、飄忽浮躁等問題，我們深化“**干事創(chuàng)業(yè)十佳標兵”評選和三大警示獎評定工作。評選出**年“百名身邊典型”和“**干事創(chuàng)業(yè)十佳標兵”。對典型人物進行了深入宣傳報道。先后兩輪對19個單位授予了“三大獎”。通過正反典型選樹，激發(fā)了全區(qū)各級干部干事創(chuàng)業(yè)激情，廣大黨員干部走出機關(guān)、沉下身子、深入一線、狠抓落實，各項工作有序開展，在多個方面取得了較好成績，營商環(huán)境也改善了不少。三是甘于奉獻的干部多了，急功近利的干部少了。當(dāng)前，全區(qū)招商引資和項目落地的勁頭和勢頭很足，一方面是因為前期招引的基礎(chǔ)工作做得很到位，我們圍繞優(yōu)化提升營商環(huán)境目標，在精簡審批事項、優(yōu)化政務(wù)服務(wù)、規(guī)范監(jiān)管行為上精準發(fā)力，相繼出臺了《**區(qū)進一步優(yōu)化營商環(huán)境任務(wù)清單》《**區(qū)構(gòu)建親清政商關(guān)系正負清單》等配套文件；另一方面也是因為絕大多數(shù)干部堅持工作講大局、服務(wù)講奉獻、辦事講效率、在崗講盡職，默默努力地工作，急功近利的少了。四是勤學(xué)善思的干部多了，不學(xué)無術(shù)的干部少了。當(dāng)前，全區(qū)黨員干部積極利用星期三夜會等形式，扎實抓好了學(xué)習(xí)和自身建設(shè)，讓上級領(lǐng)導(dǎo)、其他縣市區(qū)的同志、廣大群眾認為**的干部有辦法、有點子、有沖勁、有干勁、有思路。我們要繼續(xù)不斷地在干中學(xué)，在學(xué)中干，才能形成自己的認知能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。這四個方面，是全區(qū)黨員干部的主流和大的方向，我們要為**自己的干部點贊，要表揚自己、鼓勵自己。但是問診會，還是得從雞蛋里挑挑骨頭，還要用一些個案和個別現(xiàn)象，來警示和提醒大家，同志們有則改之、無則加勉，要舉一反三、自我反思。
一是拉“小圈子”，搞團團伙伙。一些干部把權(quán)力當(dāng)私產(chǎn)，大搞選邊站隊、親疏遠近；一些干部謀人不謀事，整天琢磨拉關(guān)系、找門路、套近乎、抱大腿，工作上沒那么投入，反而把主要精力放在經(jīng)營“小圈子”上，在大是大非面前放棄原則，在工作中任人唯親，為了利益相互勾結(jié)，不惜損害群眾利益，公權(quán)私用。這種現(xiàn)象在不同層級都存在，大家一定要公私分明，堅決防止形成這類利益共同體，也要堅決防止因為這種圈子和團伙而導(dǎo)致的集體出狀況，或者集體不作為。
二是占小便宜，“小鬼”當(dāng)家。據(jù)了解，到現(xiàn)在為止，依然有人不聽敲打，刷存在感，“小官小吏”使絆、作梗、為難群眾，門好進、臉好看、事難辦；或者“踩邊線”人為設(shè)置門檻為難群眾，想方設(shè)法索取好處；或者自我意識膨脹，“官味”濃，越位、錯位，擅自表態(tài)作承諾；或者對審批事項放小不放大、明放暗不放，以備案審批之名行“卡脖子”之實。同志們要在警戒自我的同時，敲打提醒自己的同事和下級，不能糊涂，大家都肩負著主體責(zé)任。三是打小算盤，投機取巧。有的人眼睛喜歡盯著上面的活，對下的、對群眾的活和需要協(xié)調(diào)的活，或者覺得這個事情做了領(lǐng)導(dǎo)不知道，就消極應(yīng)付、成天抱怨；有的干部熱衷于打“小算盤”、搞“小九九”，以個人利益、圈子利益為重，對黨和國家政策，上級部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，目無組織，執(zhí)行命令打折扣，上有政策、下有對策，搞特殊、搞例外。同志們還是要踏踏實實工作，當(dāng)老實人，說老實話，辦老實事。四是搞小動作，當(dāng)“兩面人”。一些干部心胸狹隘，耍小心眼，有話當(dāng)面不講，背后說三道四，詆毀他人，挑拔是非，暗中使壞，背地里出“餿主意”，搞小動作。這種情況在**不多，只有個別人是這樣。
通過我們今天通報的一些已查處和市上之前通報的案例，可以得出“三個很容易”：要想失去崗位很容易，要想失去工資很容易，想失去_也很容易。同志們不要認為這些離自己很遙遠，或者是嚇唬大家的。只要稍微放松一下，這三條都很容易做到。所以我們一再提醒大家，一定要算政治賬、經(jīng)濟賬、感情賬。特別是在與企業(yè)家的接觸交流中，要保持親和清，不要把別人的錢揣在自己的兜里，不要在吃吃喝喝中發(fā)生利益關(guān)系，要在交朋友的同時守住底線。
二、突出重點，深入推進，力促作風(fēng)建設(shè)再上新臺階
今年作風(fēng)建設(shè)目標任務(wù)和具體舉措已經(jīng)明確，當(dāng)務(wù)之急就是抓好各項措施的落實落地，要打好作風(fēng)建設(shè)組合拳，持之以恒地把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，以工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，精神面貌的大提升，推動**高質(zhì)量發(fā)展。要重點做到“四個提升”。
（一）堅持以奮勇爭先的好作風(fēng)提升凝聚力。一要提振干事精氣神。干事在人，人貴精神， ……（未完，全文共6745字，當(dāng)前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記在區(qū)工作落實“作風(fēng)問診”會議上的講話》）