公司人力資源部黨委組織部2021年上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、上半年工作總結
（一）加強領導班子及干部隊伍建設
一是優(yōu)化班子結構，充實干部隊伍
（二）著力加強黨組織建設工作
二是落實考核機制，加大考核力度
（三）不斷提升人才隊伍建設水平
（四）加快推進績效考核體系建設工作
一是加強全員績效考核體系建設工作
（五）落實兩級培訓計劃實施，夯實保險管理基礎
二、下半年重點工作安排
（一）努力提升領導干部隊伍綜合素質
一是加強領導干部隊伍建設
二是加大領導干部的培養(yǎng)力度
三是創(chuàng)新領導干部選拔任用機制
（二）扎實推進基層黨建工作，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是按照“三基”工作要求，激發(fā)基層黨建活力
（三）搭建人才成長平臺，著力打造適應企業(yè)發(fā)展要求的人才隊伍
（四）加強人事基礎管理，不斷提升精細化管理水平
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公司人力資源部黨委組織部2021年上半年工作總結

一、上半年工作總結
上半年，我部門按照公司“七個不動搖”的工作要求，狠抓重點工作突破，創(chuàng)新完善工作機制，強化管理，夯實“三基”，各項工作取得了新的進步。
（一）加強領導班子及干部隊伍建設。以“四好”領導班子創(chuàng)建為載體，加大考核測評力度，推進班子結構優(yōu)化。一是優(yōu)化班子結構，充實干部隊伍。和結合項目公司特點結合工作實際進行動態(tài)分析，從優(yōu)化班子結構、充實新落地項目班子的角度出發(fā)，上半年共提拔中層干部**人，交流調整**人次，調整董監(jiān)事**人次，有效解決了部分單位班子力量薄弱、專業(yè)不配套的問題，使班子結構進一步優(yōu)化、班子力量進一步加強、班子作用進一步發(fā)揮。二是對項目公司干部管理工作進行指導和督查，規(guī)范干部選拔和任用程序，嚴格執(zhí)行領導人員任免的報批報備程序，干部管理基礎逐步夯實，干部選拔任用工作進一步規(guī)范。
（二）著力加強黨組織建設工作。按照“**”工作
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。一是加強全員績效考核體系建設工作。完成《**》初稿擬定工作，切實提高了績效考核的針對性和可操作性。二是持續(xù)推進基本工資制度統(tǒng)一規(guī)范，完成了城市燃氣企業(yè)基本工資制度的建設工作，**有限公司、**公司、**公司等3家單位。強化各單位的薪酬_，規(guī)范薪酬分配秩序，嚴肅薪酬分配紀律，逐步化解整合過程中薪酬不均的矛盾，維護員工隊伍穩(wěn)定。三是進一步規(guī)范和強化領導班子副職及所屬單位領導班子成員的績效管理工作，通過績效合同分解年度績效目標、傳導壓力、壓實責任。共完成**分公司領導班子副職**人及所屬**家項目單位經營業(yè)績合同簽訂工作。
（五）落實兩級培訓計劃實施，夯實保險管理基礎。編制**分公司2021年培訓計劃。按照計劃安排，先后選送公司機關和部分三級單位優(yōu)秀管理和專業(yè)技術人員**人次參加天然氣銷售分公司相關培訓，并配合相關部室組織自辦培訓項目**個，培訓三級單位人員**人次，提升管理人員業(yè)務素質。二是強化系統(tǒng)應用，組織**分公司**家單位進行人事檔案審核工作，上半年共整理完成檔案**卷，規(guī)范檔案管理，夯實人事管理基礎。重視人事系統(tǒng)自身建設，強化人事基礎管理工作，為提高人事管理水平奠定了基礎。三是分別為**個兄弟單位**人代管代繳五險一金養(yǎng)老保險，企業(yè)年金**人、補充醫(yī)療保險**人、重病保障險**人。為機關員工申報2021年社保及住房公積金繳費基數。組織在管道局代繳保險并退休的**退休職工進行2021年退休金領取資格認證，確保退休金發(fā)放到位。為機關**名員工審核補充醫(yī)療報銷單據，報銷金額**元；辦理養(yǎng)老保險轉移**人次；辦理特殊門診疾病申請**次。
二、下半年重點工作安排
下半年，我部門將按照公司總體工作部署，認真研究解決存在的問題和不足，持續(xù)深入推進組織人事各項重點工作的落實，全力保障公司實現平穩(wěn)較快發(fā)展。
（一）努力提升領導干部隊伍綜合素質。一是加強領導干部隊伍建設。結合公司發(fā)展的需要，繼續(xù)優(yōu)化領導班子結構，跟蹤掌握和客觀分析各單位領導班子的運行狀況，重點對班子缺員需要補充、功能偏弱以及結構需要優(yōu)化的領導班子進行考核調整和充實加強。二是加大領導干部的培養(yǎng)力度。立足企業(yè)發(fā)展需要，著力加強領導人員的能力建設，重點加強處級領導干部的政治素質和領導管理能力提升，通過組織1～2次高水平的專業(yè)培訓班，來強化領導人員綜合素質的提高。三是創(chuàng)新領導干部選拔任用機制。加大民主推薦力度，完善民主測評機制，有效規(guī)范干部管理和選拔任用程序，開展領導人員競聘上崗試點工作，逐步建立組織配置和市場競爭相結合的選人用人，拓寬人才成長通道。
（二）扎實推進基層黨建工作，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是按照“三基”工作要求，激發(fā)基層黨建活力。積極探索和研究制定基層黨建工作考評體系和黨支部目標量化考核體系，強化目標責任管理，強化與中心工作的結合，實現黨建工作的“硬考核、硬兌現”，全力促進基層黨建水平的提升。二是組織開展好“兩優(yōu)一先”“十面紅旗”推薦評選工作，創(chuàng)新評選出公司先鋒共產黨員，模范黨務工作者和紅旗黨支部充分發(fā)揮先進典型示范引領作用，推動基層黨建“三基本”建設與“三基”工作相融互促。三是以慶祝建黨100周年為契機，深入結合公司“轉觀念、勇擔當、高質量、創(chuàng)一流”主題教育活動和開展黨史學習教育，聚焦公司高質量發(fā)展目標，組織和動員廣大員工開展“石油工人心向黨、建功奮進新征程”崗位實踐系列活動，引導 ……（未完，全文共2851字，當前僅顯示1812字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源部黨委組織部2021年上半年工作總結》）