公務(wù)員工作典型發(fā)言材料：打造一支服務(wù)保障重大任務(wù)落實的“精英戰(zhàn)隊”

目錄/提綱：……
一、以提升實戰(zhàn)本領(lǐng)為重點，著力加強(qiáng)公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉
一是加強(qiáng)思想淬煉，補(bǔ)齊“精神鈣質(zhì)”
二是加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，補(bǔ)齊“能力短板”
三是加強(qiáng)實踐鍛煉，補(bǔ)齊“經(jīng)驗盲區(qū)”
二、以激發(fā)內(nèi)在動力為核心，著力強(qiáng)化公務(wù)員考核激勵
一是考核權(quán)重適當(dāng)“傾斜”
二是指標(biāo)設(shè)置適當(dāng)“傾斜”
三是結(jié)果運用適當(dāng)“傾斜”
三、以服務(wù)重大任務(wù)為目標(biāo)，著力發(fā)揮公務(wù)員攻堅作用
一是力量向一線配備
二是人員在一線使用
三是典型在一線選樹
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公務(wù)員工作典型發(fā)言材料：打造一支服務(wù)保障重大任務(wù)落實的“精英戰(zhàn)隊”

近年來，在省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)、有力指導(dǎo)下，我們堅持公務(wù)員工作服務(wù)中心大局的鮮明導(dǎo)向，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，打造攻堅克難、攻城拔寨的“中堅力量”“精英戰(zhàn)隊”，為服務(wù)保障重大任務(wù)落實凝聚組織力量。
一、以提升實戰(zhàn)本領(lǐng)為重點，著力加強(qiáng)公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉。一是加
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“經(jīng)驗盲區(qū)”。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)公務(wù)員的重要途徑，通過多崗培養(yǎng)、定期輪崗、常態(tài)交流、多領(lǐng)域掛職等方式，近年來優(yōu)先向扶貧一線選派公務(wù)員8000多人次，加強(qiáng)工作歷練，豐富基層經(jīng)驗，有力地推動公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉與重大任務(wù)落實同頻共振、互動雙贏。
二、以激發(fā)內(nèi)在動力為核心，著力強(qiáng)化公務(wù)員考核激勵。一是考核權(quán)重適當(dāng)“傾斜”。制定《公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》等制度，建立健全平時考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，以了解、核實和評價公務(wù)員的平時表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，加大推動重大任務(wù)落實的考核權(quán)重，并推行清單管理，年初定賬、平時算賬、年終考核。二是指標(biāo)設(shè)置適當(dāng)“傾斜”。深化分類差異化考核，根據(jù)不同縣區(qū)、不同類別、不同任務(wù)，有側(cè)重點地設(shè)置考核指標(biāo)，差異化核定公務(wù)員優(yōu)秀比例，將杜絕“上下一般粗、左右一個樣”。三是結(jié)果運用適當(dāng)“傾斜”。將考核結(jié)果作為公務(wù)員培養(yǎng)教育、評先評優(yōu)、管理監(jiān)督等的重要依據(jù)，重點向承擔(dān)冬奧籌辦、脫貧攻堅任務(wù)的一線公務(wù)員傾斜，對考核優(yōu)秀的全面落實嘉獎、記功、獎勵等激勵措施。
三、以服務(wù)重大任務(wù)為目標(biāo)，著力發(fā)揮公務(wù)員攻堅作用。一是力量向一線配備。堅持招錄到基層去、遴選從基層來，科學(xué)制定四級聯(lián)考、選調(diào)生選拔計劃，優(yōu)先向重大任務(wù)一線調(diào)配力量。近3年來，全市招錄*名公務(wù)員（選調(diào)生）優(yōu)先遴選和錄用到脫貧攻堅等一線崗位和相關(guān)部門。二是人員在一線使用。把重大斗 ……（未完，全文共1197字，當(dāng)前僅顯示761字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員工作典型發(fā)言材料：打造一支服務(wù)保障重大任務(wù)落實的“精英戰(zhàn)隊”》）