市人力資源和社會保障局貫徹落實第**次黨代會精神工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、前五年工作回顧
（一）促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)成績斐然
一是深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
二是完善落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
三是重點實施職業(yè)技能培訓(xùn)
（二）人才服務(wù)水平持續(xù)提升
一是構(gòu)建人力資源“大市場”
二是拓寬人才引進渠道
三是繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進人員公開招聘工作
（三）社會保障事業(yè)加快發(fā)展
一是制度覆蓋范圍不斷擴大
二是保障水平不斷提高
三是基金實力持續(xù)增強
（四）勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定
一是做好治欠保支工作
二是提高調(diào)解仲裁水平
三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
三、下一階段工作計劃
（一）圍繞一個中心
一是把握就業(yè)形勢
二是搭建招聘平臺
三是奠定充分基礎(chǔ)
四是整合部門資源
五是打造勞務(wù)品牌
六是突出政策引領(lǐng)
七是強化組織保障
（二）奮進兩個夢想
一是奮進八年幸福養(yǎng)老夢
二是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系夢
（三）創(chuàng)新三大工作
一是抓好兩大省級試點工作
二是打破部門信息壁壘
三是攻堅社會保險擴面
（四）推動四大工作
一是著力推動真抓實干督查激勵
二是著力推動社會保險基金監(jiān)督與稽核工作
三是著力強化人才隊伍建設(shè)
四是著力護航企業(yè)健康發(fā)展
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市人力資源和社會保障局貫徹落實第**次黨代會精神工作情況匯報

近年來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深入實施“三高四新”戰(zhàn)略，全面融入“長株潭一體化”，堅持促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，深化社會保障制度改革，扎實推動人社事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。
一、前五年工作回顧
（一）促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)成績斐然。五年來，我們通過全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策、加強基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)等舉措，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，確保了就業(yè)大局穩(wěn)定。一是深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略。貫徹實施“勞動者自主創(chuàng)業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)方針，著力推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。五年來，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)37065人次；就業(yè)困難人員就業(yè)5288人次；零就業(yè)家庭動態(tài)援助率100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在4.5%以內(nèi)；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力21513人次。二是完善落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。形
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，共14名服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核合格安置到市全額撥款事業(yè)單位工作。配合完成全市事業(yè)單位機構(gòu)改革，進一步優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，促進職能轉(zhuǎn)變。
（三）社會保障事業(yè)加快發(fā)展。 五年來，我們不斷擴大社會保險覆蓋范圍，強化社會保險基金征繳。通過加大政策宣傳、監(jiān)察巡視工作力度，營造參保續(xù)保濃厚氛圍，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。一是制度覆蓋范圍不斷擴大。截至目前，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達14.2萬人、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險2.1萬人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險54.5萬人、工傷保險覆蓋8.7萬人、失業(yè)保險覆蓋2.98萬人），初步構(gòu)建起惠及全民的社會保障安全網(wǎng)。二是保障水平不斷提高。企業(yè)職工養(yǎng)老金制度自2005年以來實現(xiàn)“十四連漲”，人均養(yǎng)老金水平由“十一五”末期的不足1000元，增至當前2063元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由“十二五”初期55元/月上漲至103元/月，實現(xiàn)了大幅度提升。三是基金實力持續(xù)增強。在全市范圍內(nèi)開展社會保險防風險堵漏洞專項整治行動及養(yǎng)老保險待遇核查“回頭看”工作，核查國家、省、市等各級下發(fā)的各類疑點數(shù)據(jù)52462條次，涉及金額403.42萬元，稽核到位286.04萬元；核查參保人員641321人，領(lǐng)待人員259468人，金融機構(gòu)核查社�？ǹ倲�(shù)750097張。社�；鸢踩O(jiān)管持續(xù)加強，違規(guī)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象得到有效遏制。
（四）勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。五年來，我們著眼經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，不斷完善勞動_長效機制，扎實維護勞動者權(quán)益。一是做好治欠保支工作。夯實屬地管理責任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責任、企業(yè)支付主體責任，不斷加大勞動執(zhí)法力度，著力于勞動監(jiān)察工作機制和制度建設(shè)，加強勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，“十三五”期間共受理投訴舉報案件364起，依法全部辦結(jié)，為2933名勞動者追回欠薪3128.83萬元。 二是提高調(diào)解仲裁水平。堅持“預(yù)防為主、調(diào)裁結(jié)合”的原則，以提高案件質(zhì)量為目標，緊緊圍繞服務(wù)群眾，全力做好勞動人事爭議案件仲裁工作。2016年至2021年8月共立案668件，結(jié)案661件，按期結(jié)案率達到100%。2020年共立案127件，結(jié)案127件。三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展“勞動關(guān)系和諧同行”活動，召開模擬仲裁院、企業(yè)座談會等多類型交流會，利用各類平臺發(fā)布疫情期間勞動關(guān)系政策解讀，組織舉辦專題培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)防范經(jīng)營管理法律風險、依法處理勞動關(guān)系問題。做好300余家企業(yè)薪酬調(diào)查，為全市工資標準發(fā)布提供數(shù)據(jù)參考。
三、下一階段工作計劃
（一）圍繞一個中心。堅持以更高質(zhì)量更充分的就業(yè)為中心，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是把握就業(yè)形勢。堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，多渠道擴大就業(yè)。摸清目前我市就業(yè)市場狀況與前景，作為我市的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，陶瓷煙花行業(yè)為穩(wěn)定我市就業(yè)形勢奠定良好基礎(chǔ)，而新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展為我市實現(xiàn)充分就業(yè)更是擴寬了道路。二是搭建招聘平臺。打造“這醴找工作”小程序、**人社微信公眾號、抖音直播等線上平臺，完善“月度招聘會”、“春風行動”大型招聘會、暑期招聘等固定活動，同時創(chuàng)新“就業(yè)超市”、“就業(yè)驛站”、“就業(yè)夜市”等線下招聘平臺，以“線上+線下”雙平臺形式實現(xiàn)“1+1〉2”效應(yīng)，為招聘市場提速增效，全方位促進就業(yè)。 ……（未完，全文共5021字，當前僅顯示1763字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局貫徹落實第**次黨代會精神工作情況匯報》）