2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，在融會(huì)貫通上還有差距
三是紀(jì)律作風(fēng)沒有嚴(yán)格執(zhí)行
（二）黨的組織生活制度落實(shí)不到位
一是合力發(fā)揮不充分
二是精神狀態(tài)不振作
三是工作能力不適應(yīng)
（三）抓擔(dān)當(dāng)作為落實(shí)力度不強(qiáng)
一是部分干部工作作風(fēng)漂浮
二是個(gè)別干部沒有群眾觀念，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差
（四）學(xué)習(xí)貫徹十九屆五中全會(huì)精神，在學(xué)懂弄通做實(shí)上還存在差距
一是在原原本本學(xué)上還存在差距
二是深入系統(tǒng)學(xué)還存在差距
三是聯(lián)系實(shí)際學(xué)還存在差距
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位
一是落實(shí)主體責(zé)任方法途徑單一
二是缺乏有效工作機(jī)制
三是責(zé)任追究失之于寬失之于軟
（六）推動(dòng)巡察整改見實(shí)效仍有差距
一是整改工作主體責(zé)任沒有壓實(shí)
二是整改程序不夠規(guī)范
三是整改工作存在形式主義
二、原因分析
（一）理想信念還不夠堅(jiān)定
（二）黨性修養(yǎng)還不夠牢固
（三）進(jìn)取意識(shí)有所弱化
三、下一步努力方向
（一）持續(xù)抓好政治學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提素質(zhì)強(qiáng)班子
（二）堅(jiān)持轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步強(qiáng)能力促發(fā)展
（三）不斷增強(qiáng)自律自省，進(jìn)一步促廉潔樹新風(fēng)
……
2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

按照支隊(duì)黨委關(guān)于民主生活會(huì)自查自糾的要求，結(jié)合一年來的工作情況，大隊(duì)黨委開展了一次深刻的自我檢討。特別是在問題分析評議階段，通過征求意見、查擺問題，既看到了大隊(duì)班子在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和差距，又進(jìn)一步明確了今后的努力方向，這對于大隊(duì)今后的工作將產(chǎn)生不可替代的積極影響。下面，我代表大隊(duì)黨委對大隊(duì)在思想作風(fēng)、組織紀(jì)律等方面進(jìn)行剖析。
一、存在的問題
（一）對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，在融會(huì)貫通上還有差距。一是對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對知識(shí)深入消化，吸收不夠；對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，對四個(gè)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠全面，不能很好地結(jié)合到實(shí)踐，落實(shí)到行動(dòng)，往深里走、往心里走、往實(shí)里走，指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作還有不足。二是對“四個(gè)自信”的理解認(rèn)識(shí)還不夠深刻全面，傳承黨的優(yōu)良
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有的黨員干部工作不積極不主動(dòng)，“推一推，動(dòng)一動(dòng)”。三是工作能力不適應(yīng)。部分干部駕馭能力不強(qiáng)，不善于抓班子帶隊(duì)伍，工作中抓不住重點(diǎn)和關(guān)鍵，不能很好的掌控局面。有的干部理性思考能力不強(qiáng)，工作中就事論事，不會(huì)就事論理、舉一反三。
（三）抓擔(dān)當(dāng)作為落實(shí)力度不強(qiáng)。一是部分干部工作作風(fēng)漂浮。工作檢查落實(shí)少，滿足于聽匯報(bào)、看材料，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時(shí)還傷害了指戰(zhàn)員利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實(shí)際出發(fā)，只顧眼前政績，有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。二是個(gè)別干部沒有群眾觀念，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。有的在感情上和專職隊(duì)員、文員仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在隊(duì)員面前“擺譜”，對隊(duì)員熱情不夠，“冷”“硬”“橫”“推”現(xiàn)象突出，遇到事情時(shí)推諉。三是有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動(dòng)性，不認(rèn)真落實(shí)，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。
（四）學(xué)習(xí)貫徹十九屆五中全會(huì)精神，在學(xué)懂弄通做實(shí)上還存在差距。一是在原原本本學(xué)上還存在差距。大中隊(duì)干部在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神上還存在麻痹松懈的思想，沒有把每一點(diǎn)都領(lǐng)會(huì)深、領(lǐng)會(huì)透，在努力掌握黨的十九屆五中全會(huì)精神的意義和實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信上還存在差距。二是深入系統(tǒng)學(xué)還存在差距。沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)抓住習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和實(shí)踐要求，沒有聯(lián)系的、系統(tǒng)的、全面的理解黨的十九屆五中全會(huì)精神。三是聯(lián)系實(shí)際學(xué)還存在差距。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)實(shí)干興邦，一分部署、九分落實(shí)。大中隊(duì)干部堅(jiān)持問題導(dǎo)向力度不夠，沒有自覺查找自己在理想信念、政治合格、紀(jì)律作風(fēng)、工作本領(lǐng)等方面的不足和差距，堅(jiān)決執(zhí)行黨的決定，服從組織的安排，始終在紀(jì)律和規(guī)矩之下行動(dòng)落實(shí)還不夠細(xì)。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位。一是落實(shí)主體責(zé)任方法途徑單一。大隊(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要模式是開開會(huì)、簽簽字、講講課、填填表、泛泛提要求。工作方法單一，習(xí)慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實(shí)責(zé)任”。上級文件發(fā)的少了，有的同志就不知道怎么落實(shí)責(zé)任了。二是缺乏有效工作機(jī)制。雖然大隊(duì)落實(shí)了黨支部向支隊(duì)黨委報(bào)告工作和述責(zé)述廉制度，但往往是憑印象、靠嘴說、看材料，內(nèi)容泛化，缺乏針對性和有效性�？己斯ぷ魅狈唧w量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強(qiáng)，不能全面準(zhǔn)確反映責(zé)任制落實(shí)情況。三是責(zé)任追究失之于寬失之于軟。追究責(zé)任怕影響團(tuán)結(jié)，搞盲目的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。責(zé)任追究存在庸俗化、泛化情形。責(zé)任追究不癢不痛，手段常僅限于通報(bào)、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀(jì)處分。
（六）推動(dòng)巡察整改見實(shí)效仍有差距。一是整改工作主體責(zé)任沒有壓實(shí)。整改問題存在階段性，沒有做到常態(tài)化。僅在巡察整改啟動(dòng)時(shí)和整改結(jié)束時(shí)，召開支委會(huì)審議整改方案、擬定整改措施，整改中途未對整改落實(shí)情況進(jìn)行跟進(jìn)，集中整改結(jié)束后，也沒有做到持續(xù)性、常態(tài)化整改。二是整改程序不夠規(guī)范。整改時(shí)限把握不嚴(yán)，整改工作開展不及時(shí)，未能在規(guī)定的整改時(shí)限內(nèi)對照巡察反饋問題，逐一對賬銷號(hào)，部分問題在整改時(shí)限截止后仍停留在安排部署上；存在將支委會(huì)混同于專題組織生活會(huì)的現(xiàn)象。三是整改工作存在形式 ……（未完，全文共3486字，當(dāng)前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料》）