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2021年公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)

發(fā)表時(shí)間:2021/11/8 22:16:31
目錄/提綱:……
一、工作開展情況
(一)工會(huì)組織體系建設(shè)情況
1、黨委重視,組織保障有力
2、組織機(jī)構(gòu)健全,規(guī)范工會(huì)建設(shè)
二是定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)工作部署和研究決定工作的重大事項(xiàng)
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理和保障機(jī)制情況
1、健全完善規(guī)章制度
2、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理
一是堅(jiān)持預(yù)算編制的科學(xué)性
二是堅(jiān)持預(yù)算審核的有效性
三是堅(jiān)持預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性
3、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳
二是按照會(huì)員工資收入和規(guī)定的比例,已足額收取會(huì)員全年會(huì)費(fèi)**萬元
(三)履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)情況
一是完善健全用工制度,構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)
二是依法實(shí)施職工帶薪休假制
三是嚴(yán)格落實(shí)職工大會(huì)職權(quán),依法保障職工民主管理權(quán)
四是企務(wù)公開“親民化”
五是關(guān)心關(guān)愛職工,建設(shè)“溫暖之家”
(四)安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況
二、存在的問題
(一)公司基層工會(huì)組織遍布師市15個(gè)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng),職工的工作區(qū)域廣、工作任務(wù)重,一些活動(dòng)難以參加,拉遠(yuǎn)了工會(huì)和職工的距離
(二)公司雖然有職工活動(dòng)室、職工書屋等工會(huì)陣地,但是設(shè)備設(shè)施不完善,使用率不高,發(fā)揮作用不夠理想
(三)公司工會(huì)干部(包括基層單位的工會(huì)干部)基本都是兼職人員,開展工會(huì)工作不能全身心的投入到工作中
三、下一步工作思路
(一)“圍繞黨建抓工建,抓好工建促黨建”
(二)服務(wù)職工群眾,構(gòu)建合諧勞動(dòng)關(guān)系
……
2021年**公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)

根據(jù)**總工會(huì)《關(guān)于報(bào)送調(diào)研材料的通知》文件精神,**公司工會(huì)對(duì)照調(diào)研提綱,認(rèn)真總結(jié)思考,現(xiàn)將公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)如下:
一、工作開展情況
(一)工會(huì)組織體系建設(shè)情況。
1.黨委重視,組織保障有力。一是公司黨委高度重視和支持工會(huì)工作,把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)考核責(zé)任細(xì)則,2021年召開黨委會(huì)議,研究工會(huì)工作2次。二是為工會(huì)提供了專門的辦公和職工活動(dòng)場(chǎng)所,并配備辦公設(shè)備和活動(dòng)設(shè)施,為工會(huì)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是開設(shè)獨(dú)立工會(huì)賬戶,實(shí)行單獨(dú)核算,將工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,為開展好工會(huì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的資金保障。
2.組織機(jī)構(gòu)健全,規(guī)范工會(huì)建設(shè)。一是公司工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)組成,其中工會(huì)委員會(huì)委員7人
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略546字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
取會(huì)員全年會(huì)費(fèi)**萬元。
(三)履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)情況。
履行工會(huì)_職能,維護(hù)職工合法權(quán)益。一是完善健全用工制度,構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。公司根據(jù)《集體合同》的有關(guān)規(guī)定,不斷完善用工制度,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)合同條款,堅(jiān)持依法用工和以人為本相結(jié)合,創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在用工過程中,公司和職工雙方均認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,自覺遵守相關(guān)規(guī)定,沒有發(fā)生勞動(dòng)糾紛事件。二是依法實(shí)施職工帶薪休假制。公司嚴(yán)格履行《勞動(dòng)合同法》和《集體合同》中關(guān)于工作時(shí)間、休息、休假等相關(guān)規(guī)定,合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間,積極協(xié)調(diào)維護(hù)職工權(quán)益與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系,嚴(yán)格按照規(guī)定保障職工享受帶薪年休假、婚喪假和產(chǎn)假等假期。三是嚴(yán)格落實(shí)職工大會(huì)職權(quán),依法保障職工民主管理權(quán)。**月**日,召開了**屆**次職工代表大會(huì),聽取審議行政工作報(bào)告、招待費(fèi)使用情況報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告,集體合同執(zhí)行情況報(bào)告,討論通過了四項(xiàng)與企業(yè)發(fā)展管理為內(nèi)容的相關(guān)制度。四是企務(wù)公開“親民化”。堅(jiān)持以維護(hù)職工利益為導(dǎo)向,從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感問題出發(fā),將公開領(lǐng)域不斷拓寬,重點(diǎn)_于集體合同履行、職工工資、經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況、選拔任(聘)用干部、民主評(píng)議干部結(jié)果、各類評(píng)選條件、人選等方方面面,并以職工代表大會(huì)、企務(wù)公開欄等形式,及時(shí)向職工通報(bào)各個(gè)時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù),認(rèn)真聽取職工群眾的意見和呼聲,將涉及職工切身利益和職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,都進(jìn)行公開,做到公開內(nèi)容清清楚楚,職工心里明明白白,保證公開內(nèi)容的時(shí)效性與合法性。五是關(guān)心關(guān)愛職工,建設(shè)“溫暖之家”。持續(xù)深入開展慰問活動(dòng),2021年,看望生病入院職工4人次,病逝職工家屬8人。慰問相對(duì)困難職工5人,f_hj工作隊(duì)6人,一線職工44人,共計(jì)慰問費(fèi)1.2萬元;投入88萬元購(gòu)買節(jié)日慰問品,發(fā)放公司全體工會(huì)會(huì)員,比上年同比增長(zhǎng)66%;結(jié)合當(dāng)前黨史學(xué)習(xí)教育,公司工會(huì)主動(dòng)赴基層了解職工群眾思想狀況和合理訴求,為職工排憂就難,發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,并扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),開展夏送清涼活動(dòng),購(gòu)買綠豆、防暑降溫藥品等,慰問一線職工105人次,慰問費(fèi)0.7萬元。
(四)安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況。
公司工會(huì)結(jié)合單位實(shí)際,9月10日至12月31日,開展為期100天的“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),各分(子)公司圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)、**、**、技能比武、重大危險(xiǎn)源及消防應(yīng)急演練等內(nèi)容開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。公司工會(huì)按照上級(jí)安全工作部署,結(jié)合安全整治三年行動(dòng),加大風(fēng)險(xiǎn)隱患排查整治工作力度,各生產(chǎn)班組圍繞管住現(xiàn)場(chǎng)核心,全過程強(qiáng)化反違章工作,通過比制度的執(zhí)行、比措施的落實(shí)、比人員的_,不斷提升公司整體安全風(fēng)險(xiǎn)防控能力,確保安全生產(chǎn)“零發(fā)生”。通過勞動(dòng)競(jìng)賽,在班組中形成比服務(wù)水平、比老百姓口碑的趕超氛圍,將群眾認(rèn)不認(rèn)可、滿不滿意作為檢驗(yàn)工作質(zhì)效的標(biāo)準(zhǔn),倒逼班組找短板 ……(未完,全文共3037字,當(dāng)前僅顯示1534字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2021年公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)》
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