市創(chuàng)新職稱評審工作情況報告：“陽光職稱”力促優(yōu)秀人才脫穎而出

目錄/提綱：……
一是查找癥結(jié)
二是破解難題
一是群眾辦事更便捷
二是部門辦公更簡化
三是評審工作更高效
一是引入紀檢監(jiān)察機制
二是建立專家封閉評審機制
三是推行“誠信承諾”機制
四是堅持“雙重公示”機制
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市創(chuàng)新職稱評審工作情況報告：“陽光職稱”力促優(yōu)秀人才脫穎而出

市人民政府：
專業(yè)技術(shù)人才是引領(lǐng)科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的動力，是我市人才隊伍的重要組成部分。職稱評審工作開展的質(zhì)量如何，對我市人才隊伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員聰明才智的發(fā)揮有著直接影響。近年來，**市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱市職改辦）在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建區(qū)域性國際城市和**“首善之區(qū)”、實現(xiàn)首府現(xiàn)代化建設(shè)新跨越為出發(fā)點和落腳點，以“惠民、高效、公開”為原則，在全區(qū)率先建立“常態(tài)化、信息化、陽光化” 職稱評審機制，打造“陽光職稱”，營造“能者上、平者讓、庸者下”人才氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，有效激發(fā)了全市各類
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從實際出發(fā)，從**年起，在全區(qū)率先提出初級職稱評審常態(tài)化，變“每年評審一次”為“每季度評審一次”（即于每年的3、6、9、12月份各開展評審一次），變“每年申報一次”為“隨時申報”。在初級職稱評審常態(tài)化的基礎(chǔ)上，今年我市又在全區(qū)率先推出中級職能“一年兩評”的模式，大大提高了我市專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審的積極性，受到各單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員的普遍歡迎，申報人數(shù)屢創(chuàng)新高。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，全市申報高級職稱7400多人次，申報中級職稱26800多人次，申報初級職稱9400多人次，職稱申報人數(shù)實現(xiàn)了大幅增加。
創(chuàng)新手段，增進便捷——建立“信息化”職稱評審機制
隨著職稱申報人數(shù)的日益增多，職稱申報工作業(yè)務(wù)量不斷增多，“事多人少”問題不斷凸顯。為破解這一問題，我市大力加強信息技術(shù)平臺建設(shè)，通過信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新服務(wù)手段，在全區(qū)率先實現(xiàn)了初、中、高級職稱的信息化申報與評審，大大提升工作效率，方便了辦事群眾：一是群眾辦事更便捷。申報者的電子申報材料如一次評審未通過，只需在原有電子材料進一步完善，即可繼續(xù)申報下一次的評審，并且申報者不再用反復(fù)打印、復(fù)印申報材料，省時又便利。二是部門辦公更簡化。原來召開一次評審會，我們都要搬運大量的申報紙質(zhì)材料（最多的時候，兩輛面包車才能裝運完）；實行信息化后，職改辦只要一臺手提電腦，便可裝完所有申報者的電子材料。三是評審工作更高效。在評審?fù)镀彪A段，原來工作人員都要對評委的投票結(jié)果進行細致的統(tǒng)計，因申報人數(shù)較多，這個過程往往需要近2個小時；實行信息化后，評委投票結(jié)束，系統(tǒng)上便立即顯示投票結(jié)果并按分類（申報人員單位性質(zhì)）做好分析統(tǒng)計，大大地提高了工作效率和評審質(zhì)量。
強化監(jiān)督，凸顯公正——建立“陽光化”職稱評審機制
近年來，我市高度重視職稱評審工作的公開、公平、公正，采取多項措施，不斷提高職稱評審公信力。一是引入紀檢監(jiān)察機制。在全區(qū)率先建立“職稱評審全程引入紀檢監(jiān)察”機制，無論是初級、中級還是高級職稱評審會議，我們都邀請市紀檢監(jiān)察部門同志參與，對職稱評審的全過程（如評委抽選、評審會的討論投票等）進行監(jiān)督。這一做法得到了自治區(qū)職改辦的充分肯定并已在全區(qū)推廣；二是建立專家封閉評審機制。近年來，我市按照“跨地域、跨系統(tǒng)、高層次、權(quán)威性”原則，建立了涵蓋工程建設(shè)、教育、農(nóng)業(yè)、檔案、水利水電和園林建設(shè)等各行業(yè)的900多人的評審專家?guī)臁Ｔ诓粩嗾{(diào)整充實專家?guī)斓幕A(chǔ)上，我們建立了“評審前隨機抽簽組建評委會、評審期間封閉式管理” ……（未完，全文共2090字，當前僅顯示1329字，請閱讀下面提示信息。收藏《市創(chuàng)新職稱評審工作情況報告：“陽光職稱”力促優(yōu)秀人才脫穎而出》）