煤業(yè)有限公司黨委書(shū)記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)“五個(gè)帶頭”個(gè)人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠
二是在充分發(fā)揮黨委的作用方面不到位
三是對(duì)混合制企業(yè)政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不足
四是謀事解放思想不夠
一是群眾觀念不夠牢固
二是服務(wù)群眾不到位
一是工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況
二是落實(shí)儀勢(shì)x態(tài)工作責(zé)任制有差距
一是工作推進(jìn)效果不明顯
二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，深入基層投入時(shí)間和精力不足
三是落實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)不到位
四是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的建設(shè)重視不夠
二、存在問(wèn)題的根源剖析
1、學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，能力差
2、理想信念不牢
3、黨性修養(yǎng)不夠
4、自我要求不嚴(yán)
三、今后努力的方向及整改措施
一是加強(qiáng)理論武裝
二是堅(jiān)定理想信念
三是強(qiáng)化制度落實(shí)
四是進(jìn)一步改善工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)
五是嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則
六是增強(qiáng)使命意識(shí)，主動(dòng)作為，履職擔(dān)當(dāng)
二是正視問(wèn)題
三是勇于接受監(jiān)督
四是加強(qiáng)兩股東之間的協(xié)調(diào)與溝通
四、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告
（一）對(duì)上年度民主生活會(huì)存在問(wèn)題整改情況
（二）本次民主生活會(huì)征求到的意見(jiàn)建議的認(rèn)識(shí)
（三）無(wú)集團(tuán)黨委巡察反饋涉及本人的問(wèn)題
（四）本人本年度未受到上級(jí)組織約談函詢的問(wèn)題
（五）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況
……
**煤業(yè)有限公司黨委書(shū)記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)“五個(gè)帶頭”個(gè)人發(fā)言提綱

按照關(guān)于召開(kāi)2021年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的相關(guān)要求，我深入開(kāi)展了理論學(xué)習(xí)、談心談話和意見(jiàn)征求，結(jié)合查找到的問(wèn)題清單和征求到的意見(jiàn)建議，重點(diǎn)從《通知》中明確的“5個(gè)方面進(jìn)行對(duì)照檢查”要求及**省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（煤化集團(tuán)）黨委的工作安排，聚焦會(huì)議主題，聯(lián)系思想工作實(shí)際，查找個(gè)人存在的主要問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)照相關(guān)要求開(kāi)展自我批評(píng)。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）對(duì)照“帶頭深刻感悟”“兩個(gè)確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅(jiān)持把馬克思主義同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹(shù)立正確黨史觀，堅(jiān)定信仰信念信心，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，查找存在的差距。
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)在：一是缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性和自主性，除參加黨委中心組和支部學(xué)習(xí)外，自主學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的時(shí)間和精力沒(méi)有得到
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推動(dòng)工作目標(biāo)不夠明確，在領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神實(shí)質(zhì)上下功夫還不夠，沒(méi)有把學(xué)習(xí)理論更好的應(yīng)用到實(shí)際工作中，未能實(shí)實(shí)在在地發(fā)揮基層黨建工作在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中應(yīng)有的作用，致使基層黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足。
四是謀事解放思想不夠。思想不夠解放、思路不夠開(kāi)闊，對(duì)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的一些問(wèn)題缺少深度思考，解決深層次矛盾問(wèn)題的力度不大，工作觀念和工作方式還在一定程度上存在轉(zhuǎn)的不及時(shí)、轉(zhuǎn)的不徹底，習(xí)慣于按過(guò)去的老辦法辦事。
（三）對(duì)照“帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾 意愿，為群眾辦實(shí)事解難題，有效保障改善民生，增強(qiáng)人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系”方面，查找存在的差距。
一是群眾觀念不夠牢固。缺乏真心實(shí)意為群眾服務(wù)的意識(shí)，與群眾心貼心、面對(duì)面交流不夠；對(duì)群眾反映的困難和問(wèn)題，特別是對(duì)復(fù)雜難纏和歷史遺留等信訪問(wèn)題上，主動(dòng)解決的少，要求部門解決的多，在解決聯(lián)系和服務(wù)群眾的問(wèn)題上落實(shí)還不夠。如，對(duì)群眾反映的欠薪欠保信訪問(wèn)題，雖然也帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子極力想辦法解決，但是在盯著抓落實(shí)做的還不夠好，導(dǎo)致個(gè)別問(wèn)題未真正得到解決。
二是服務(wù)群眾不到位。有時(shí)片面認(rèn)為自己是黨委主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)把主要精力放在抓全盤、抓謀劃、抓部署上，具體事務(wù)應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)去抓，由此造成了安排部署多、會(huì)議多，不但自身無(wú)法親力親為抓落實(shí)，而且使分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)接不暇、無(wú)法集中精力深入基層推進(jìn)工作，致使在服務(wù)群眾轉(zhuǎn)變工作上有要求但不扎實(shí)。
（四）對(duì)照“帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，不斷取得新的勝利和榮光” 方面，查找存在的差距。
一是工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的情況。主要表現(xiàn)在：對(duì)抓基層黨建工作的責(zé)任感緊迫感還不夠強(qiáng)，對(duì)黨建整改糾治工作缺乏一定的毅力韌勁，還存在差不多了該松口氣、歇歇腳和打好一仗就一勞永逸、初見(jiàn)成效見(jiàn)好就收的想法。對(duì)四史的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)不多。如：公司黨委黨史學(xué)習(xí)教育推進(jìn)有差距、停產(chǎn)礦井黨支部規(guī)范化持續(xù)創(chuàng)建推動(dòng)不暢、黨員“一帶三”工作落實(shí)不到位等問(wèn)題。
二是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制有差距。對(duì)自己主管的意識(shí)形態(tài)工作抓得不夠緊、不夠扎實(shí)，總認(rèn)為公司意識(shí)形態(tài)工作方面不存在突出問(wèn)題，不需要過(guò)多的花精力開(kāi)展這項(xiàng)工作。如：對(duì)意識(shí)形態(tài)教育方面的工作沒(méi)有做到經(jīng)常性、常態(tài)化開(kāi)展，沒(méi)有時(shí)刻提醒，只是想起時(shí)提一下、上級(jí)有具體要求時(shí)提一下，主動(dòng)開(kāi)展較少。
（五）對(duì)照“帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持續(xù)用力糾“四風(fēng)”、樹(shù)新風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義，加強(qiáng)對(duì)“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅(jiān)決同一切違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭(zhēng)”方面查找存在的差距。
一是工作推進(jìn)效果不明顯。2021年是公司舉步維艱、爬坡上坎的困難時(shí)期，作為黨委書(shū)記，我?guī)ьI(lǐng)黨委班子積極想辦法、定措施，圍繞中心開(kāi)展黨建工作，但是工作推進(jìn)效果還是不明顯，對(duì)于新時(shí)期、新形勢(shì)下黨建工作和企業(yè)發(fā)展的探討還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，使二者結(jié)合的不密切，缺乏一定力度。
二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，深入基層投入時(shí)間和精力不足。主觀上總是以事情多為借口，能不下的就不下，遇到事情才下，匆匆來(lái)匆匆去。下基層聽(tīng)匯報(bào)多，深入現(xiàn)場(chǎng)少。遇到問(wèn)題總是聽(tīng)取基層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，忽略了深入研究，解決問(wèn)題不徹底。導(dǎo)致職工由于欠薪問(wèn)題不斷上訪和各種平臺(tái)反映欠薪欠保欠資情況。
三是落實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)不到位。主要表現(xiàn)在：落實(shí)公司全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨委書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任的重視程度不夠，存在 ……（未完，全文共5564字，當(dāng)前僅顯示1954字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)有限公司黨委書(shū)記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)“五個(gè)帶頭”個(gè)人發(fā)言提綱》）