在集體政治談話會議上的講話提綱

目錄/提綱：……
一、旗幟鮮明講政治，始終把做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩
二、立足新發(fā)展階段，把新發(fā)展理念貫徹到經濟社會發(fā)展方方面面
三、高度重視民族工作，把鑄牢中華民族共同體意識貫穿民族工作各領域、全過程
四、迅速轉變工作作風，旗幟鮮明、態(tài)度堅決地反對“七類人”
一要求，我們的干部還存在許多問題，可以概括為“七類人”
一是工作不負責任，有意無意給別人挖坑的人
二是做事講條件要回報，圖利益顛倒黑白的人
三是遇事推脫，擔心樹葉掉下來砸死自己的人
四是斷章取義聽風就是雨，不加分析思考的人
五是做錯事找理由，不接受正確批評意見的人
六是說長道短添油加醋，傳謠言唯恐不亂的人
七是你好我好大家都好，和稀泥沒有立場的人
五、嚴格履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設放在心上、抓在手上、常抓不懈
一要從嚴從實抓好工作調度
二要緊盯時限要求抓好工作落實
三要主動自覺抓好學習調研
四要敢于攻堅克難
五要嚴守工作紀律
……
在集體政治談話會議上的講話提綱

同志們：
按照《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》要求，今天，我與大家進行一次集體政治談話，希望大家認真抓好落實。
一、旗幟鮮明講政治，始終把做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩
政治屬性是政黨第一位的屬性，政治建設是政黨建設的內在要求。只有旗幟鮮明講政治、加強黨的政治建設，才能保證黨的政治方向對頭、政治原則堅定、政治路線正確，才能統一全黨意志、凝聚全黨力量。我們必須深刻理解“兩個確立”的決定性意義，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神，增強維護意識，提高維護能力，堅定不移把“兩個確立”真正轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。必須嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決聽從黨中央號令、服從黨中央指揮，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決不做，切實把“兩個維護”落實到具體行動上、體現在實際工作中。必須始終牢記“國之大者”，堅持從政治上謀劃、部署和推動工作，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，自覺把**工作置于黨和國家工作大局中來審視和推進，做到一切站位大局、服從大局、服務大局、維護大局。必須不斷提高政治判斷力、政治領悟力、
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略865字，正式會員可完整閱讀）……　
民族發(fā)展史、交往交流交融史，堅定不移做好推廣普及國家通用語言文字和推行使用國家統編教材工作，使“三個離不開”“四個共同”“五個認同”的思想得到深植厚培。要積極促進各民族交往交流交融，嚴厲打擊挑撥民族關系、_民族歧視和仇恨、破壞民族團結的言行，堅決防范民族領域各類風險隱患，著力提升民族事物治理體系和治理能力現代化水平。要堅持把發(fā)展作為解決民族問題的關鍵之策，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持“項目為王”理念，努力做大經濟總量，提升發(fā)展質量，為鑄牢中華民族共同體意識打下更加堅實的經濟基礎、提供更加有力的物質保障。
四、迅速轉變工作作風，旗幟鮮明、態(tài)度堅決地反對“七類人”
習近平總書記強調，“干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的干部要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”。對照這一要求，我們的干部還存在許多問題，可以概括為“七類人”。
一是工作不負責任，有意無意給別人挖坑的人。有的干部張口閉口就是“我不清楚”“我不知道”，以不知道掩蓋不作為。有的干部責任意識不強，對本行業(yè)本領域的工作常停留在“差不多”“基本上”“大體上”的狀態(tài)，工作底數不清、情況不明，上報材料中經常有數據錯誤、表述錯誤、邏輯錯誤，這些錯誤如果被及時甄別出來，可能造成的影響不大；如果沒被及時發(fā)現，就會導致層層引用、環(huán)環(huán)出錯，因為一個人的不負責任，導致一連串的錯誤，不僅影響自己，別人也跟著遭殃。
二是做事講條件要回報，圖利益顛倒黑白的人。一項工作布置下來，有的干部不是想著怎么解決問題、怎么干好，而是講一大堆借口、提一大堆困難，習慣于伸手要政策，張口談條件，就是不去主動抓落實。有的干部“官本位”思想嚴重，自認為權力是個人奮斗的結果，一旦手中有了權，不是想著運用手中權力為群眾服務，而是整天盤算著為自己謀私利，甚至黑白不分、顛倒是非，不僅影響個人聲譽，而且影響了黨和政府的形象。
三是遇事推脫，擔心樹葉掉下來砸死自己的人。有的干部缺乏擔當，面對急難險重任務，怕冒風險、怕擔責任，怕“打碗”干脆不“洗碗”，能躲就躲、能推就推，該拍板的不拍板，該較真的不較真，找各種理由把困難和問題留給別人。有的干部遇到問題習慣于等待觀望、見風使舵，有風險的不敢干、沒先例的不肯干，總想看看上級如何做，或者是看看其他旗縣區(qū)、部門怎么做，不做出頭鳥，凡事等靠拖，既貽誤戰(zhàn)機，又耽誤發(fā)展。
四是斷章取義聽風就是雨，不加分析思考的人。有的干部學習上級政策文件不求甚解、望文生義、片面理解，知其然不知其所以然，導致工作決策中、落實中出現了偏差。有的干部對工作思考不深，習慣于人云亦云，不進行事實驗證、不作邏輯論證，偏聽偏信、盲聽盲從，對工作缺乏獨立分析判斷的能力�，F在，我們處在信息化時代，各種碎片化信息無處不在、無時不有，我們一定要學會甄別信息、分析信息、運用信息，提高去偽存真的能力。
五是做錯事找理由，不接受正確批評意見的人。有的干部工作中一出現問題，首先是找理由、找借口，第一時間撇清自己，而不是主動正視問題、研究解決問題。有的干部明知道別人的意見是正確的、可行的，但礙于自己的面子，考慮自己的得失，不能主動承認自己的錯誤、虛心聽取別人的意見，在錯誤的道路上一意孤行，一條道走到黑，看起來真理在握、成竹在胸，實則是對黨和人民事業(yè)不負責任，害人害己害組織。
六是說長道短添油加醋，傳謠言唯恐不亂的人。有的干部紀律觀念缺失，熱衷于傳播小道消息、花邊新聞、散布_言，吸引眼球、博取關注。有的干部為了達到個人目的，對道聽途說的事情添油加醋，大肆傳播，摸黑別人，凸顯自己，唯恐天下不亂。有的干部不能沉下心來研究工作，自己的工作還干得松松垮垮，卻喜歡對別人的工作評頭論足、說長道短、指手畫腳。對于這種不講大局、不顧團結的害群之馬，我們一定要堅決抵制，消除其生存土壤。
七是你好我好大家都好，和稀泥沒有立場的人。有的干部習慣于搞一團和氣，講關系不講原則，是非不分、左右搖擺，看似與人為善，實則世故圓滑。有的干部開會征求意見，什么也不提，文件一級一級往上簽，“請某某領導閱示”，就是沒有自己的意見。有的干部存在“老好人”思想，該提醒的不提醒、該批評的不批評，責任壓力傳導不到位，導致工作難以真正落實到位。
以上這些表現，不能說十分普遍，但在我們的干部隊伍中或多或少存在。希望大家以這“七類人”為戒，增強自省意識，逐條對照剖析，及時糾偏正向，真刀真槍解決問題，共同營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
五、嚴格履行“ ……（未完，全文共4812字，當前僅顯示2431字，請閱讀下面提示信息。收藏《在集體政治談話會議上的講話提綱》）