公司領(lǐng)導(dǎo)班子“全面建設(shè)清廉國(guó)企”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、深刻汲取**集團(tuán)系列腐敗案件教訓(xùn)，提高黨性修養(yǎng)，筑牢紅線底線
二、問題查擺
（一）理想信念方面
一是政治理論學(xué)習(xí)還不深入
二是理論聯(lián)系實(shí)際還不緊密
三是儀勢(shì)x態(tài)工作不夠敏銳
（二）政治立場(chǎng)方面
一是在學(xué)習(xí)態(tài)度上存在差距
二是發(fā)揮示范引領(lǐng)上存在差距
三是在提高政治站位上存在差距
（三）主體責(zé)任方面
一是制度建設(shè)還不完善
二是黨管人才還有差距
三是壓力傳導(dǎo)還不到位
（四）作風(fēng)建設(shè)方面
一是理論聯(lián)系實(shí)際不緊密
二是落實(shí)工作當(dāng)中有“偏科”
三是創(chuàng)新思維謀劃不到位
（五）法紀(jì)意識(shí)方面
一是法紀(jì)教育有待加強(qiáng)
二是法紀(jì)監(jiān)管不夠全面
三是識(shí)別“四風(fēng)”不夠敏銳
（六）宗旨意識(shí)方面
一是宗旨意識(shí)仍需提高
二是服務(wù)熱情有待增強(qiáng)
三是教育引導(dǎo)力度不夠
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深
（二）政治站位不夠高
（三）工作作風(fēng)不夠優(yōu)
（四）宗旨意識(shí)不夠牢
（五）自律意識(shí)不夠強(qiáng)
四、整改措施
（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，筑牢理想信念
（二）提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（三）牢記服務(wù)宗旨，增強(qiáng)群眾觀念
（四）認(rèn)真履行職責(zé)，開創(chuàng)全新局面
（五）帶頭遵章守紀(jì)，樹好清廉形象
……
**公司領(lǐng)導(dǎo)班子“全面建設(shè)清廉國(guó)企”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

根據(jù)**集團(tuán)黨委關(guān)于召開“全面建設(shè)清廉國(guó)企”專題民主生活會(huì)的安排和部署，公司班子嚴(yán)格對(duì)照主題，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以**集團(tuán)系列腐敗案件為鏡鑒，深學(xué)細(xì)研了黨的十九屆六中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述和在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，重溫了全省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)精神，再次對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行了全面學(xué)習(xí)。為開好本次專題民主生活會(huì)，公司班子切實(shí)提高政治站位、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真從理想信念、政治立場(chǎng)、主體責(zé)任、作風(fēng)建設(shè)、法紀(jì)意識(shí)、宗旨意識(shí)六個(gè)方面對(duì)照檢查，系統(tǒng)梳理問題短板、深刻剖析問題根源，進(jìn)一步明確了整改措施和努力方向�，F(xiàn)將**公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、深刻汲取**集團(tuán)系列腐敗案件教訓(xùn)，提高黨性修養(yǎng)，筑牢紅線底線
黨的十八大以來，黨中央以“八項(xiàng)規(guī)定”開篇，言出紀(jì)隨，正風(fēng)反腐的決心、力度和成效有目共睹。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是我們黨的生命線，警示教育片《**》中曝光的典型案例，完全
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略739字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
還有差距，致使在落實(shí)工作上有囫圇吞棗、食而不化的現(xiàn)象。
三是在提高政治站位上存在差距。在落實(shí)工作中，班子同志往往習(xí)慣于從各自分管領(lǐng)域角度出發(fā)，善謀一域而不善謀全局，或多或少有“怕越位”的思想，大局意識(shí)和全局觀念有待增強(qiáng)。
（三）主體責(zé)任方面
一是制度建設(shè)還不完善。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，對(duì)從標(biāo)本兼治到走向縱深這一轉(zhuǎn)變的創(chuàng)造性、實(shí)效性還不強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)機(jī)制尚不完善的問題依然存在，制定制度缺乏精準(zhǔn)性和可預(yù)見性。
二是黨管人才還有差距。在干部人才隊(duì)伍的管理、使用、培養(yǎng)和激勵(lì)方面雖然做了一些工作，但還不夠細(xì)致，尤其是在對(duì)年輕干部的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)方面針對(duì)性不夠強(qiáng)，干部的綜合素質(zhì)和能力水平亟待提高。
三是壓力傳導(dǎo)還不到位。管黨治黨責(zé)任還未全面壓緊壓實(shí)，有時(shí)存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，落實(shí)主體責(zé)任的主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)，具體行動(dòng)和措施還不夠有力，有的還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和表態(tài)階段，與打通全面從嚴(yán)治黨的“最后一公里”還有差距。
（四）作風(fēng)建設(shè)方面
一是理論聯(lián)系實(shí)際不緊密。在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)為了一味追求工作的時(shí)效性，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，致使對(duì)一些工作的深刻含義理解不深不透。
二是落實(shí)工作當(dāng)中有“偏科”。將主要精力全部投入到中心工作和考核項(xiàng)目等“顯績(jī)”工作上，對(duì)一些需要長(zhǎng)期堅(jiān)持、無法量化的“潛績(jī)”工作往往重視不夠，暴露出公司班子與“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界還有差距。
三是創(chuàng)新思維謀劃不到位。**公司在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體參建人員的共同努力下，取得了首列順利發(fā)運(yùn)和常態(tài)化發(fā)運(yùn)的累累碩果，正式進(jìn)入試運(yùn)營(yíng)階段，實(shí)現(xiàn)了從量變到質(zhì)變的重大突破。但是當(dāng)前，**公司仍處于全力以赴開拓市場(chǎng)、釋放運(yùn)量、穩(wěn)定預(yù)期的“二次創(chuàng)業(yè)”關(guān)鍵時(shí)期，在推進(jìn)黨的建設(shè)與運(yùn)輸運(yùn)營(yíng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等深度融合方面缺乏抓手載體，有效的黨業(yè)融合平臺(tái)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)路徑尚在探索之中。
（五）法紀(jì)意識(shí)方面
一是法紀(jì)教育有待加強(qiáng)。公司創(chuàng)造性的將黨風(fēng)廉政教育嵌入理論學(xué)習(xí)中心組并作常態(tài)化部署，宣傳黨紀(jì)黨規(guī)國(guó)法、學(xué)習(xí)違紀(jì)典型案例、始終保持警鐘長(zhǎng)鳴，但從學(xué)習(xí)的效果來看，警示教育的針對(duì)性不足，造成黨風(fēng)廉政建設(shè)感染力和穿透力不夠。
二是法紀(jì)監(jiān)管不夠全面。公司班子能夠堅(jiān)持做到挺紀(jì)在前、嚴(yán)于律己、作出表率，但是對(duì)“八小時(shí)以外”的監(jiān)督范圍不夠明確，方法較為單一，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，因此“八小時(shí)以外”的監(jiān)督容易成為黨風(fēng)廉政建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)。
三是識(shí)別“四風(fēng)”不夠敏銳。一直以來，公司堅(jiān)決與形式主義、官僚主義斗爭(zhēng)到底，馳而不息糾治“四風(fēng)”，也取得一定成績(jī)，但對(duì)新出現(xiàn)的一些“四風(fēng)”隱形變異反彈回潮問題還摸得不準(zhǔn)，應(yīng)對(duì)辦法不多。
（六）宗旨意識(shí)方面
一是宗旨意識(shí)仍需提高。黨史學(xué)習(xí)教育中，公司班子深入踐行“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，先后組織力量落實(shí)了三件好事、實(shí)事，但對(duì)照群眾期盼仍有差距，比如在面對(duì)職工群眾反映的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題時(shí)，還存在考慮不夠細(xì)致、服務(wù)不夠周到、反饋不夠及時(shí)的問題。
二是服務(wù)熱情有待增強(qiáng)。班子成員與職工群眾缺乏溝通橋梁，交流往往局限于談工作專業(yè)、談進(jìn)度落實(shí)，這也說明班子在堅(jiān)持以人民為中心的思想上落實(shí)還不到位，在關(guān)心職工群眾想什么、盼什么、急什么、要什么上做的不夠，沒能真正和群眾打成一片。
三是教育引導(dǎo)力度不夠。在關(guān)心年輕同志成長(zhǎng)成才方面思想引導(dǎo)和激勵(lì)措施不夠具體，針對(duì)性不強(qiáng)，未能做到因材施教。激勵(lì)職工技能鑒定和職稱評(píng)定方面措施不夠具體，在職工素質(zhì)提升方面還需進(jìn)一步拓寬渠道。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深
公司班子對(duì)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性有待加強(qiáng)。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠充分，容易出現(xiàn)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ潘蓪W(xué)習(xí)的情況，缺乏鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神，同時(shí)有以干代學(xué)、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，運(yùn)用所學(xué)理論指導(dǎo)工作上存在一定差距。
（二）政治站位不夠高
有時(shí)對(duì)政治紀(jì)律和政 ……（未完，全文共4107字，當(dāng)前僅顯示2074字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子“全面建設(shè)清廉國(guó)企”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）