局扎實推進人員專項職業(yè)能力培訓考核工作情況報告：“3*3”工作法推動技能提升行動見實效

目錄/提綱：……
一、目標完成情況
二、主要做法
（一）堅持“3個注重”，深入實施**市**人才素質提升工程
1、領導重視，注重高位推進
一是下好“先手棋”
二是發(fā)揮“頭雁效應”
2、多方協同，注重共促落實
一是動員各方力量
二是挖掘各方潛力
3、宣傳發(fā)動，注重正面引導
一是“早”字當先
二是“實”字為基
（二）健全“3項機制”，保障專項職業(yè)技能提升工作規(guī)范開展
1、出臺文件，建立工作運行機制
2、壓實責任，健全督導檢查機制
一是責任到人
二是全程監(jiān)督
3、強化監(jiān)管，落實質量管理機制
（三）抓牢“3個要點”，推動行業(yè)技能提升任務不擇不扣完成
1、服務為基，協調處理各方需求
一是實行“快”申請
二是實行“準”服務
2、應對疫情，不等不靠推進培訓
3、跟蹤進度，及時協調補貼發(fā)放
三、今后工作思路
……
**市**局扎實推進**人員專項職業(yè)能力培訓考核工作情況報告：“3*3”工作法推動技能提升行動見實效

為貫徹落實《》等文件精神，**局聚焦目標任務，積極探索“3*3”工作法，多措并舉推進全市**人員專項職業(yè)技能提升行動，取得了較好成效�，F將具體工作推進情況報告如下：
一、目標完成情況
2021年，省局下達**的職業(yè)技能提升培訓考核目標是800人。截至9月上旬，**局共發(fā)動827名勞動者報名參加**專項職業(yè)能力“**與**”培訓，協助省職鑒中心舉辦線下培訓班17期，開展技能考核11場次，取得專項職業(yè)能力考核證書804人，率先完成全年工作任務。
二、主要做法
（一）堅持“3個注重”，深入實施**市**人才素質提升工程
1.領導重視，注重高位推進。一是下好“先手棋”。**局切實增強責任感、使命感和緊迫感，年初就把職業(yè)技能提升工作列入全局全年重點工作任務，強化“馬上辦、成績單”意識，推行“
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動員會議、發(fā)布工作動態(tài)，及時將上年培訓補貼到位情況進行公開公示，為今年工作開展打好前站、做好準備。二是“實”字為基。區(qū)分不同宣傳對象，力求宣傳內容“接地氣、精準化”。面向企業(yè)，凸出培訓鑒定的公益性特征，強調該項行動是“國家補貼，行業(yè)組織，你們參與”，并結合宣傳適合企業(yè)職工培訓的技能項目；面向勞動者，重點宣傳培訓補貼對象范圍、培訓機構和內容、申報流程、補貼標準等，同時聯系電視臺進行專題采訪，不斷擴大政策知曉度，為順利開展職業(yè)技能提升工作奠定基礎。
（二）健全“3項機制”，保障專項職業(yè)技能提升工作規(guī)范開展
1.出臺文件，建立工作運行機制。印發(fā)《**市****領域專項職業(yè)能力提升鑒定補貼材料申報制度》，從文件依據、工作職責、申報材料、工作程序、公開公示、監(jiān)督檢查等方面進行統一規(guī)范，形成條目清晰、內容明細、文字簡練的工作流程，進一步規(guī)范**市****領域專項職業(yè)能力提升鑒定補貼材料的申報工作，確保工作決策的科學性、合理性和專項職業(yè)能力提升鑒定補貼申領審核工作的規(guī)范有序。
2.壓實責任，健全督導檢查機制。一是責任到人。針對報名動員、材料收集、培訓監(jiān)督、考務工作等各個不同環(huán)節(jié)分別指定專人負責，通過每半月一次工作提醒的方式，及時拉響“提示預警”，做到早提醒、早督促、早完成，帶動形成主動擔當作為、有效推進落實的良好工作氛圍。二是全程監(jiān)督。緊盯培訓機構報名、繳費、培訓等各環(huán)節(jié)實施情況，督促培訓機構做到實地培訓有簽到有照片有視頻，網上學習有記錄有時長可查詢，確保培訓人員、培訓內容、培訓時間真實性。同時，抽調專人到職業(yè)技能鑒定考核現場進行全程監(jiān)督，實行督導員、考評員簽名制度，現場比對考生身份信息，杜絕替考、代考現象發(fā)生。
3.強化監(jiān)管，落實質量管理機制。統籌做好本行業(yè)專項職業(yè)能力提升鑒定補貼材料申報工作，對提交的專項職業(yè)能力考核名冊、**省職業(yè)技術鑒定補貼初審報告、補貼個人申請表、考生本人銀行卡復印件、身份證復印件、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或求職登記表等材料進行形式審查，通過局長辦公會研究、網站公示、領導簽批、設置監(jiān)督電話、提交省職鑒中心審核等方式，建立舉報機制，切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮監(jiān)督作用。
（三）抓牢“3個要點”，推動行業(yè)技能提升任務不擇不扣完成
1.服務為基，協調處理各方需求。職業(yè)技能提升行動本質上是一項服務工作，宗旨就是服務企業(yè)、服務勞動者。**局一是實行“快”申請。及時與上級部門溝通，掌握新的政策動態(tài)，編制《**市**職業(yè)技能提升行動指南》企業(yè)版和考生版報名流程圖示版，在申報前一次性告知報名程序和所需資料清單，督促培訓機構安排專人簡化流程、隨時受理、馬上辦結、盡快開班，做好培訓對象服務工作。二是實行“準”服務。做好上下對接，協調企業(yè)做好職工工作錯班、排班安排和困難員工培訓費用代墊等事宜，要求企業(yè)保障職工參訓期間應有工資福利待遇，并積極與企業(yè)、培訓機構進行對接，了解掌握企業(yè)、培訓機構培訓意愿、培訓時間、培訓人數，并根據實際指導企業(yè)、培訓機構量身定做培訓計劃。
2.應對疫情，不等不靠推進培訓。年中新冠肺炎疫情導致技能提升工作一度暫停，根據上級指導，按照“趕前不趕后”的工作思路，為避免“**”業(yè)務旺季影響工作開展，**局克服疫情影響積極與市防疫指揮部聯系，就是否可以開展人員集中培訓考核、如何做好防疫措施等事宜進行詢問了解，同時召集定點培訓機 ……（未完，全文共2819字，當前僅顯示1792字，請閱讀下面提示信息。收藏《局扎實推進人員專項職業(yè)能力培訓考核工作情況報告：“3*3”工作法推動技能提升行動見實效》）