縣人社局局長在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作的責(zé)任感和緊迫感
1、推進作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是推動人社事業(yè)持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要
2、推進作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是化解人社領(lǐng)域矛盾問題的關(guān)鍵舉措
3、推進作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是促進干部個人成長成才的必經(jīng)之路
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風(fēng)中存在的困難和突出問題
一是紀律意識不強的問題
二是服務(wù)質(zhì)量不高的問題
三是工作效率低下的問題
四是工作要求不嚴的問題
五是大局意識缺乏的問題
六是精神狀態(tài)不佳的問題
三、突出重點，狠抓推進，確保干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作取得實效
一是把加強學(xué)習(xí)作為第一追求
二是把團結(jié)協(xié)作作為第一責(zé)任
三是把嚴守紀律作為第一要求
四是把樹立新形象作為第一目標
……
縣人社局局長在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作會議上的講話

我到人社局工作已經(jīng)半個多月了，今天是我第一次組織召開人社系統(tǒng)全體干部職工大會。第一次干部大會就提作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是有一定原因的。今年四月，**省人社廳對9個市州人社服務(wù)窗口進行了明察暗訪，發(fā)現(xiàn)了服務(wù)設(shè)施不完善、工作紀律不嚴格、服務(wù)水平不夠高、評價反饋不順暢等一系列問題，**在“雙評議”“好差評”排名中墊底被點名通報，**雖然僥幸不在此次明察暗訪范圍內(nèi)，但暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題我們實事求是的講也是我們存在的。今年以來，我局政務(wù)服務(wù)工作考核成績不容樂觀，在全縣33個服務(wù)單位中，我局排名從1-2月的第三名直線下降，到5月份排名已墊底，僅排在氣象局前面。今年5月，**政府在全鎮(zhèn)開展了紀律檢查，我局**人社中心工作人員上班遲到被點名通報，給人社系統(tǒng)整體形象產(chǎn)生了極大的負面影響。同時，今年以來系統(tǒng)內(nèi)還出現(xiàn)了重點工作推進緩慢、服務(wù)群眾不夠熱心等問題，更有酒駕等嚴重事件發(fā)生。以上問題的出現(xiàn)，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略679字，正式會員可完整閱讀）……　
，在強化服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)效上持續(xù)發(fā)力，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神深入推進“23℃人社服務(wù)”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，廣大干部職工立足自身和單位實際，狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系重點工作落實，為推動目標任務(wù)完成做出積極努力，取得一定成效。在認真總結(jié)經(jīng)驗，全面分析問題的同時，我們也清醒的看到，當(dāng)前我們?nèi)松绻ぷ髦羞€存在部分窗口單位服務(wù)意識不強，工作方法簡單，辦事流程繁瑣，個別工作人員遇事推諉、作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、擔(dān)當(dāng)意識缺乏等問題，尤其是營商環(huán)境還不夠優(yōu)化、單位內(nèi)部信息溝通不暢、維穩(wěn)壓力較大等矛盾，依然是困擾人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素。解決這些矛盾和問題，思路辦法雖然各有不同，但歸根結(jié)底還是要靠一支信念堅定、務(wù)實高效、敢于擔(dān)當(dāng)、團結(jié)協(xié)作的干部隊伍去做好工作，因此推進作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升顯得尤為重要。
3.推進作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是促進干部個人成長成才的必經(jīng)之路。高度重視作風(fēng)建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們基層部門干部的作風(fēng)不實，就會成事不足、敗事有余，就會給全局帶來一定的負面影響。一個部門與另一個部門的競爭，很大程度上就是干部能力素質(zhì)和干部作風(fēng)的競爭。我們現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過他的能力素質(zhì)和作風(fēng)來評判的。在日常工作中，看他的工作態(tài)度、為人處世的方式；在中心工作中，看他的思想品質(zhì)、工作能力和發(fā)揮的作用；在突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻，看他的應(yīng)變能力和擔(dān)當(dāng)精神。作風(fēng)不好、能力素質(zhì)不足，不僅工作難以出成效，個人自信心和成就感也樹立不起來，會嚴重影響個人的成長，還影響全局工作整體推進。因此，解決了干部作風(fēng)問題，我們干部綜合素質(zhì)就會提高，部門整體形象就會提升，干部個人成長的步伐也會加快，形成一個相互促進、共同發(fā)展的良好工作局面。
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風(fēng)中存在的困難和突出問題。
一是紀律意識不強的問題。有的干部在紀律面前心存僥幸，總想著紀律是針對別人的，自己即使偶爾違紀，也不會那么倒霉。而現(xiàn)實是，紀律面前沒有例外和僥幸，只是時間問題。在當(dāng)前全黨高度重視紀律作風(fēng)的嚴峻形勢下，我們?nèi)松缦到y(tǒng)還有黨員干部遲到早退、擅自脫崗、上班期間玩手機，給辦事群眾中造成了極其不良的影響。更有人多次因違紀被相關(guān)部門檢查通報，對人社系統(tǒng)的規(guī)章制度和局黨組的意見要求置若罔聞，完全忘記了自己的身份和形象，極大的破壞了人社系統(tǒng)良好風(fēng)貌。
二是服務(wù)質(zhì)量不高的問題。人社部門是一個服務(wù)單位，我們的主要工作就是服務(wù)，當(dāng)前更是優(yōu)化營商環(huán)境的關(guān)鍵時期，服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系人社系統(tǒng)整體效能。但是在具體工作中，我們還有些干部服務(wù)意識不強，沒有真正把辦事群眾放在心上。如前不久相關(guān)部門反映，我們個別窗口工作人員，對群眾缺乏耐心指導(dǎo)，導(dǎo)致前來辦事的老人多跑路；還有個別工作人員因服務(wù)態(tài)度的問題導(dǎo)致服務(wù)對象給了差評，直接影響人社系統(tǒng)排名。這些雖然看似是小事情，反映的確是干部職工工作作風(fēng)的大問題，在社會上也造成一定負面影響。
三是工作效率低下的問題。個別干部職工工作效率低下、工作不積極、不主動，尤其是在責(zé)任制落實、重點工作推進等方面，工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重，好多工作需要多次催促才能落實，給相關(guān)部門以及辦事群眾留下了不好的印象。我在人社工作的短短半個月里，就遇到了縣委督查室、縣委組織部等部門催促工作落實，還有黨史學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)進度的問題、“一網(wǎng)辦”等工作進展的問題，需要相關(guān)股室反復(fù)督導(dǎo)才能推進。個別干部職工工作效率的問題直接導(dǎo)致人社系統(tǒng)整體工作推進緩慢，對各項工作落實十分不利。
四是工作要求不嚴的問題。為了抓嚴抓實各項任務(wù)，我 ……（未完，全文共3776字，當(dāng)前僅顯示1907字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局局長在人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作會議上的講話》）