縣委書記在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話提綱

目錄/提綱：……
一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央和省、市委人才工作會議精神，不折不扣落實(shí)黨中央和省、市委決策部署
二、準(zhǔn)確把握新形勢新要求，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感緊迫感
一是引才缺乏明顯優(yōu)勢
二是合力凝聚不充分
三是人才結(jié)構(gòu)較為單一
四是配套設(shè)施明顯不足
三、緊盯短板弱項，全力攻堅克難，實(shí)現(xiàn)人才資源強(qiáng)力助推高質(zhì)量發(fā)展
（一）充分認(rèn)識人才工作的極端重要性，樹立起強(qiáng)烈的人才意識
（二）深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，營造一流人才發(fā)展環(huán)境
一是要深化人才制度政策
二是要加強(qiáng)人才平臺載體建設(shè)
三是要做好人才的“引育用”
（三）加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建人才發(fā)展治理新格局
一是要壓實(shí)責(zé)任
二是要形成合力
三是要加大投入
四是要加強(qiáng)宣傳
……
縣委書記在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話提綱

同志們：
今天這次會議，是縣委研究決定召開的一次非常重要的會議。主要任務(wù)是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面落實(shí)黨中央和省、市委人才工作會議決策部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動我縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
剛才，**同志傳達(dá)學(xué)習(xí)了2022年人才工作要點(diǎn)，四位同志對本部門2021年人才工作開展情況及2022年的工作謀劃進(jìn)行了交流發(fā)言，講的都很好，大家要相互學(xué)習(xí)借鑒，全面落實(shí)人才工作要點(diǎn)各項任務(wù)，推動本地本部門人才工作取得新突破、新成效。下面，我就進(jìn)一步做好人才工作，提以下幾點(diǎn)意見。
一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央和省、市委人才工作會議精神，不折不扣落實(shí)黨中央和省、市委決策部署
在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。2021年9月，黨中央召開中央人才工作會議，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，從統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局
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競爭優(yōu)勢，要牢牢抓住巨大的發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)造具有**特色的發(fā)展之路。我們要清醒的看到，與先進(jìn)地區(qū)相比，我縣人才工作還存在一些明顯短板和薄弱環(huán)節(jié)：
一是引才缺乏明顯優(yōu)勢。**縣是山區(qū)大縣，工作和生活條件較為艱苦，社會保障、公共服務(wù)等“軟環(huán)境”相對市區(qū)較為滯后，在吸引人才、招攬人才的政策上，落實(shí)力度、創(chuàng)新力度不大，與其他縣區(qū)相比缺乏明顯競爭優(yōu)勢，人才“引不來、留不下”，導(dǎo)致總量不足。專業(yè)技術(shù)人才缺乏，統(tǒng)計、教育、衛(wèi)生、規(guī)劃、住建等部門領(lǐng)域，以及部分企業(yè)等對口專業(yè)人才緊缺，存在尖子不夠尖、缺的補(bǔ)不上、中堅力量薄弱、后備人才難以為繼等問題。
二是合力凝聚不充分。部分單位對人才工作重視不夠，沒有真正認(rèn)識到人才的在發(fā)展中的核心地位，存在被動應(yīng)付，甚至事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)；個別單位在人才工作推動落實(shí)上，只是圍繞人才說人才，對人才的“引育留用”與本部門工作，與全縣重點(diǎn)工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等等之間的相互促進(jìn)關(guān)系，相互推動作用認(rèn)知不足，思路不清，研究不深，工作的主動性、能動性、創(chuàng)新性不夠。在企業(yè)方面，主體作用尚未真正發(fā)揮，對人才的重要性認(rèn)識不足，參與積極性不高，重眼前利益，輕長遠(yuǎn)發(fā)展，缺乏長遠(yuǎn)的人才規(guī)劃，阻礙自身的發(fā)展壯大。
三是人才結(jié)構(gòu)較為單一。人才的引進(jìn)、培育和使用配套政策不夠完善，重才尊才愛才的人才發(fā)展氛圍還不夠濃厚。整體看我縣人才結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)多，高新技術(shù)專業(yè)少，特別是農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和科研、工程技術(shù)人員比例偏低。同時，人才培養(yǎng)和發(fā)展的后勁不足，各行各業(yè)人才培育、培養(yǎng)重視不夠，方法不多，力度不強(qiáng)，容易出現(xiàn)人才“斷層”。
四是配套設(shè)施明顯不足。服務(wù)人才的配套設(shè)施建設(shè)投入不足。以人才公寓為例，通過到周邊縣（市、區(qū)）調(diào)研發(fā)現(xiàn)，其他縣（市、區(qū)）人才公寓建設(shè)起步早、發(fā)展快，大多通過建設(shè)人才公寓或者租賃等方式集中、有效解決了人才住房問題。而我縣差距較大，人才公寓落實(shí)方式單一，來源僅為公租房轉(zhuǎn)化，房源急缺，配租困難，沒有集中統(tǒng)一的人才公寓新建、改建或政府租賃項目，人才宜居安居的硬性保障基礎(chǔ)不牢。
三、緊盯短板弱項，全力攻堅克難，實(shí)現(xiàn)人才資源強(qiáng)力助推高質(zhì)量發(fā)展
要堅持擔(dān)當(dāng)作為，增強(qiáng)攻堅克難的勇氣和銳氣，丟掉陳舊的觀念、過時的政策、固有的習(xí)慣，擺脫束縛人才發(fā)展的桎梏，樹立全新的人才理念，堅定不移推進(jìn)人才各項工作。
（一）充分認(rèn)識人才工作的極端重要性，樹立起強(qiáng)烈的人才意識
各單位要深刻認(rèn)識到人才資源是決定發(fā)展質(zhì)量和效益的最大變量。各成員單位要著眼發(fā)展大勢，把人才工作擺在事關(guān)全局和戰(zhàn)略發(fā)展的高度，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和緊迫感，把人才工作作為服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)的重要基礎(chǔ)抓實(shí)抓好；要加強(qiáng)人才工作的總體謀劃和系統(tǒng)推進(jìn)，立足發(fā)展大局，著眼現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合部門職責(zé)，逐條對照市委人才工作考核指標(biāo)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年人才工作要點(diǎn)任務(wù)，積極主動創(chuàng)造性地開展人才工作，大力引育人才、珍惜愛護(hù)人才、充分信任人才、大膽使用人才，開創(chuàng)**人才工作新局面。
（二）深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，營造一流人才發(fā)展環(huán)境
一是要深化人才制度政策。要用足用好《***市人才發(fā)展促進(jìn)條例》和《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)縣的實(shí)施意見》等政策文件，持續(xù)優(yōu)化人才綠卡服務(wù)政策，不斷完善人才服務(wù)措施，讓人才心無旁鶩地做學(xué)問、搞研究，多出成果，出好成果。對引進(jìn)的人才，一定要嚴(yán)格兌現(xiàn)出臺的各項政策，不開“空頭支票”。例如：住建部門、房管部門要加大人才公寓建設(shè)力度，注重當(dāng)前和長遠(yuǎn)相結(jié)合，主動作為，積極推進(jìn)，可在位置優(yōu)越、交通便利、教育衛(wèi)生資源充足、人文環(huán)境優(yōu)良的區(qū)域，通過公租房清退、逐步轉(zhuǎn)化的方式，打造相對集中、品質(zhì)較好的人才公寓。同時，通過新建、改建、租賃等多種方式，保證充足的人才公寓房源，確保人才住房需求。二是要加強(qiáng)人才平臺載體 ……（未完，全文共4054字，當(dāng)前僅顯示2048字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話提綱》）