進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督 建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍

目錄/提綱：……
一是針對(duì)性突出
二是程序性規(guī)范
三是導(dǎo)向性明確
一、著眼_機(jī)制，把準(zhǔn)政治要求，扎緊不能腐的籠子
二、加強(qiáng)事前防范，教育干部自我監(jiān)督，筑牢不想腐的堤壩
一是精心組織，帶頭學(xué)好《組織處理規(guī)定》
二是加強(qiáng)黨性教育，引導(dǎo)干部自我監(jiān)督
三是加強(qiáng)法制教育，提升干部法制觀念
三、堅(jiān)持從嚴(yán)管理，多措并舉強(qiáng)化過程監(jiān)督，強(qiáng)化不敢腐的震懾
一是推行常態(tài)化干部約談機(jī)制
二是防微杜漸做實(shí)干部日常監(jiān)督
四、加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)
……
進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督 建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍

黨的十八大以來，黨中央不斷加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨，將從嚴(yán)干部監(jiān)督作為管黨治黨的重要舉措來抓。而在今年3月19日，第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》的出臺(tái)，更是為貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供了有力制度保障。省市也分別下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）>的若干措施》，要求按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責(zé)，將各項(xiàng)要求落到實(shí)處，不斷提高干部監(jiān)督工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。
《規(guī)定》共19條、3千多字，條文簡明扼要，內(nèi)容重點(diǎn)突出，措施明確有力，具有極強(qiáng)的操作性。細(xì)讀《規(guī)定》內(nèi)容，具有以下三個(gè)顯著特點(diǎn)。
一是針對(duì)性突出。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，明確針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責(zé)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略584字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
一、著眼_機(jī)制，把準(zhǔn)政治要求，扎緊不能腐的籠子
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“強(qiáng)化黨內(nèi)制度約束，完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部制度體系”，要“堅(jiān)持把“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”作為最高政治原則，突出對(duì)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況的監(jiān)督”。在我看來，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，首先是把制度建設(shè)作為重點(diǎn)，不斷加大制度的執(zhí)行力度，通過制定、完善《干部管理規(guī)定》、《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告》等，形成了科學(xué)有效的制度監(jiān)督機(jī)制，使干部不能腐。其次是突出抓好政治監(jiān)督。要注重在重大工作任務(wù)中監(jiān)督干部的政治擔(dān)當(dāng)，看是否扛得起重?fù)?dān)、經(jīng)得起磨煉、拿得下任務(wù)，是否講條件、打折扣、搞變通；在組織生活中監(jiān)督干部的政治自覺，看是否堅(jiān)持民主集中制，是否堅(jiān)持黨委（黨組）決策“三重一大”事項(xiàng)；在日常工作中監(jiān)督干部的政治作為，看是否嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，是否把忠誠老實(shí)融入日常學(xué)習(xí)和工作。
二、加強(qiáng)事前防范，教育干部自我監(jiān)督，筑牢不想腐的堤壩
我們的黨員干部應(yīng)持續(xù)釋放“正人先正己”的強(qiáng)烈信號(hào)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，率先解放思想、更新觀念，按照新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己一言一行，強(qiáng)化自我約束，嚴(yán)格工作作風(fēng)。一是精心組織，帶頭學(xué)好《組織處理規(guī)定》。通過理論中心組、支部學(xué)習(xí)等形式把《規(guī)定》列為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，與學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例、問責(zé)條例結(jié)合起來，將各項(xiàng)內(nèi)容不折不扣傳達(dá)到每一個(gè)共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中，使大家具體地而不是原則地掌握精神和各項(xiàng)要求。二是加強(qiáng)黨性教育，引導(dǎo)干部自我監(jiān)督。通過組織黨員干部進(jìn)行紅色教育，開展專題培訓(xùn)，追尋革命先烈的奮斗足跡，領(lǐng)會(huì)革命先輩在艱苦環(huán)境下探尋革命道路的寶貴經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步錘煉黨員干部黨性修養(yǎng)，教育干部自我管理、自我監(jiān)督。三是加強(qiáng)法制教育，提升干部法制觀念。通過開展法制培訓(xùn)、刊登法律案例、新法解讀等，不斷增強(qiáng)干部依法辦事的本領(lǐng)，提升干部自我監(jiān)督、自我約束的能力，使得干部能夠主動(dòng)接受監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督，坦誠接受監(jiān)督。
三、堅(jiān)持從嚴(yán)管理，多措并舉強(qiáng)化過程監(jiān)督，強(qiáng)化不敢腐的震懾
一是推行常態(tài)化干部約談機(jī)制。本著立足教育，著眼防范的原則，堅(jiān)持“五必談”，即干部提拔任用時(shí)必談;干部崗位調(diào)整、輪崗交流時(shí)必談;干部考核結(jié)果排名靠后或通過其他渠道發(fā)現(xiàn)有問題時(shí)必談;干部離開工作崗位時(shí)必談;干部有個(gè)人思想、工作、生活等問題時(shí)必談，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)向，幫助干部解決實(shí)際困難。二是防微杜漸做實(shí)干部日常監(jiān)督。著重加強(qiáng)對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部，特別是一把手履職用權(quán)的監(jiān)督，明確職責(zé)，劃清紅線；密切關(guān)注年輕干部成長，強(qiáng)化任前把關(guān)，嚴(yán)格日常管理，加強(qiáng)對(duì)墩苗歷練過程的管理監(jiān)督；提高對(duì)關(guān)鍵人的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)比例，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部婚姻、房產(chǎn)、投資等重點(diǎn)事項(xiàng)的專項(xiàng)查核和分析研判力度，深化規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔用權(quán)；充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督作用，加強(qiáng)監(jiān)督信息資源整合，加大領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”的監(jiān)督力度，提升監(jiān)督工作信息化、智能化水平，形成有效監(jiān)督合 ……（未完，全文共2580字，當(dāng)前僅顯示1640字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督 建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍》）