單位班子成員2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，嚴明政治紀律、政治規(guī)矩方面
一是“兩個確立”的感悟上未能做到深入一層
二是在亂云飛渡中把牢正確方向不夠
三是嚴守政治紀律政治規(guī)矩存在不到位地方
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
三是在落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面還不夠迅速深入
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是在落實_態(tài)工作責任制上還不夠到位
（四）在帶頭學習堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是宗旨意識不夠堅定
二是存在服務群眾不夠細致的問題
（五）在帶頭深入發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
一是動真碰硬的精神發(fā)揚不夠
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
四是在廉政建設上，存在對相關制度、紀律掌握的不夠細、不夠透徹的問題
五是還存在官僚主義現象，主要表現在日常工作中聽取匯報多、基層調研少等
二、存在問題的原因剖析
一是理想信念不夠堅定
二是黨性修養(yǎng)不夠徹底
三是擔當意識不夠堅決
四是工作作風有待轉變
五是管黨治黨責任落實不嚴
三、今后努力方向
（一）要進一步堅定理想信念
一是在“真學”上下功夫
二是在“真信”上下功夫
三是在“真用”上下功夫
（二）要進一步錘煉忠誠品格
（三）要進一步發(fā)揚斗爭精神
三是要強化重大事項報告制度
（四）……
單位班子成員2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

按照《市紀委機關、市委組織部關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前認真學習了民主生活會規(guī)定必讀篇目，并與同志們開展了學習研討，為開好民主生活會奠定了思想基礎。同時，按照征求意見要求，采取多種方式征求了意見，自己通過認真梳理、反復對照，找準了“六個帶頭”方面存在的主要問題；堅持把思想擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，找準了自身存在問題的根源，提出了下步努力方向和整改措施�，F將有關情況對照檢查如下。

一、存在的主要問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，嚴明政治紀律、政治規(guī)矩方面。一是“兩個確立”的感悟上未能做到深入一層。局限于通過面上的理論學習來夯實理論根基，對黨的創(chuàng)新理論的整體性把握上存在急用急學、現用現學、畸輕畸重等問題，導致對“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯等方面理解的不夠通透，特別是在謀劃推動工作
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略671字，正式會員可完整閱讀）……　
進退得失的因素，易于獲得業(yè)績的就會推進的快些，工作推進難度大、不易獲得業(yè)績的就會反復研究考量，說到底還是個人責任擔當不夠、黨性修養(yǎng)不夠，離真正帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、干事創(chuàng)業(yè)還有一定的差距。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是在落實_態(tài)工作責任制上還不夠到位。主要表現在：有時認為_態(tài)工作是軟工作，看不見、摸不著，有意無意地放松了_態(tài)工作管理，沒有真正將_態(tài)工作同日常主要工作同部署、同檢查、同考核；二是黨建工作落實得還不夠好，主動性、積極性還有欠缺，沒有真正做到將分管重要工作同黨建工作有機結合、齊抓共管，存在黨建工作與業(yè)務工作兩張皮、互脫節(jié)現象，同時，在組織生活會、民主生活會中存在批評與自我批評的武器運用得還不夠好的問題；三是對照黨章自我反省做得還不夠，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性、主動性還不夠強，有時向組織思想匯報主動性不夠，內容上也欠深刻具體，有以點代面、避重就輕、報喜藏憂的現象。
（四）在帶頭學習堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是宗旨意識不夠堅定。沒有常態(tài)化堅持用黨的理論成果武裝頭腦、時刻把人民的冷暖放在心頭。有時在謀劃工作時，以人民為中心思想不牢，與基層干工談心不深，交流思想不夠，對改革發(fā)展成果為了人民的理念把握不夠全面準確；二是存在服務群眾不夠細致的問題。有時坐在辦公室里聽匯報、下指示多，主動傾聽民聲、體察民情少，對基層人民群眾的家庭困難、子女就業(yè)安置等實際問題了解不清、關心不夠，對基層干部群眾關心的熱點難點問題有時回應不夠及時，存有解決人民群眾切身利益不及時現象；三是存有“老好人”問題，對一些部門或個人損害群眾利益的不作為、亂作為現象，有時睜一只眼、閉一只眼，不敢硬碰硬，不愿得罪人；四是存在責任擔當不夠的問題，有時認為自己年齡大了，有“船到碼頭車到站”的思想，從而進取心、責任心、上進心減退了，干勁、拼勁、闖勁不足了，敢于拼搏的勇氣不足了，導致工作成效不大、落實力度不夠、執(zhí)行效果不佳；五是存有工作標準要求不高、創(chuàng)新力度不大的問題，有時思想解放不夠，方法措施不多，解決問題往往沿用傳統(tǒng)做法，工作成效不明顯等。
（五）在帶頭深入發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是動真碰硬的精神發(fā)揚不夠。對工作中出現的問題，礙于情面，委婉提醒的多，沒有提出針對性的意見和批評，致使個別問題解決時間過長、效率不夠高；二是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評不認真，互相批評不較真；三是憂患意識還不夠強，尤其是圍繞**主要目標中“社會治理特別是基層治理水平明顯不高，防范化解重大風險_機制不斷健全”等工作要求，無論是思想認識還是實際工作均有一定的差距；四是防范化解風險挑戰(zhàn)工作還有一定的偏差，主要表現在堅持完善新時代“**經驗”方面做得還不夠好，在持續(xù)推進“六*”行動、深入謀劃“六*”工作方面還有諸多不足，在近年來統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作方面還做得不夠到位等；五是存在模范帶頭作用不夠突出的問題，隨著工作時間的推移，為黨奮斗獻身的斗爭精神弱化了，在開展具體工作中有時忘記了初心、淡化了使命，沒有真正做到在急、險、難時刻始終沖在前頭等。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是履行黨員義務不夠全面，存在開展批評和自我批評走過場、糾正工作中的缺點不堅決的現象；二是黨風廉政建設“一崗雙責”落實得還不夠好，從嚴治黨有時候停留在口頭上，對黨員干部還存在檢查、監(jiān)督不及時現象；三是工作生 ……（未完，全文共5369字，當前僅顯示1886字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位班子成員2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》）