街道2022年人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要工作及成效
（一）落實黨管人才責任，加強人才工作組織領導
（二）拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制
（三）優(yōu)化人才隊伍結構，提升人才綜合服務水平
（四）強化宣傳引導力度，完善人才引進交流平臺
二、存在的主要問題
二是農村實用性人才缺乏，農村人才專業(yè)技能不精、業(yè)務能力不強
三、下一步打算
（一）強化考核督導，夯實工作責任
（二）加大投入力度，提高保障能力
（三）注重宣傳引導，營造濃厚氛圍
……
街道2022年人才工作述職報告

區(qū)委人才辦：
根據(jù)工作安排，現(xiàn)將2022年人才工作述職如下：
一、主要工作及成效
今年以來，**街道按照區(qū)委臺，營造良好的環(huán)境，創(chuàng)新人才工作局面，積極助力**區(qū)全省基層人才工作先行區(qū)創(chuàng)建。、區(qū)委組織部關于“人才強區(qū)”戰(zhàn)略部署，堅持“黨管人才”的原則，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中心工作，突出抓好人才隊伍建設，積極為人才發(fā)揮作用搭建平
（一）落實黨管人才責任，加強人才工作組織領導。黨工委始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，按照區(qū)委人才辦印發(fā)關于《**
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織社區(qū)基層工作者參加紅十字救護員培訓，**人參訓并取得紅十字救護證；組織**名人員參加社區(qū)工作者職業(yè)資格考試，累計取得社工資格證**人。
（三）優(yōu)化人才隊伍結構，提升人才綜合服務水平。結合社區(qū)“兩委”換屆和發(fā)展黨員，著力優(yōu)化干部黨員隊伍結構，年齡學歷實現(xiàn)“一降一升”，社區(qū)干部平均年齡**歲，高中以上學歷**人，占比**%，年內發(fā)展**歲以下黨員5名，高中以上學歷**名。多元化開展教育培訓。實施新型農業(yè)經(jīng)營主體培育提升計劃，培育市級以上龍頭企業(yè)**家，專合社**家，培育高素質農民**人；成立集鎮(zhèn)社區(qū)的集體經(jīng)濟組織**個。
（四）強化宣傳引導力度，完善人才引進交流平臺。全面加強氛圍營造。在微信、QQ群等平臺，廣泛宣傳人才政策、人才工作等信息，引導全社會關心支持人才工作。廣泛開展典型培樹。開展“平安家庭”、“好婆媳、好鄰居”、“五好家庭”評選活動，評選出“好兒媳”、“好公婆”**戶及“文明家庭”**戶。積極創(chuàng)建交流、研討、溝通“三個平臺”。吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)，通過不同種類人才之間的交流，農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討，定期召開農村人才交流會的方式，提高全街農業(yè)人才的能力水平。
二、存在的主要問題
一年來的人才工作，雖然取得了一定的成績，但從全街經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：一是在勞動力培訓方式方面還是比較單一，還是存在理論學習占的比重比實踐占的比重多。二是農村實用性人才缺乏，農村人才專業(yè)技能不精、業(yè)務能力不強。三是培訓資金不足，影響了培訓效果，主要是師資力量上不夠強，經(jīng)常以區(qū)、鄉(xiāng)專業(yè)技術指導員為主，高層次的專家教授講課的機會相對較少。
三、下一步打算
（一）強化考核督導，夯實工作責任。把鄉(xiāng)村人才振興工作作為人才工作目標責任制考核和黨建述職重要內容，健全完善鄉(xiāng)村人才振興工作督導通報和考核評價制度，夯實工作責任，推動人才工作資源向鄉(xiāng)村人才振興聚焦聚力，確保鄉(xiāng)村人才振興工作各項目標任務落到實處。
（二）加大投入力度，提高保障能力。堅持把鄉(xiāng)村人才振興放在公共財政優(yōu)先支持的位置，統(tǒng)籌使用 ……（未完，全文共1799字，當前僅顯示1144字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道2022年人才工作述職報告》）