鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個方面工作匯報:深層次正視問題短板 大力度抓好規(guī)劃提升 以黨建引領人才振興監(jiān)督落實助推鄉(xiāng)村振興

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
二、原因剖析及下步工作舉措施
一是強化干部培養(yǎng)，全面提升干部素質(zhì)能力
二是強化措施落實，全面推進在外人才返鄉(xiāng)
三是強化學習提升，全面提高基層黨建水平
四是強化監(jiān)督考核，全面提升工作落實成效
五是強化工作創(chuàng)新，全面推動鄉(xiāng)村振興
……
**鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個方面工作匯報:深層次正視問題短板 大力度抓好規(guī)劃提升 以黨建引領人才振興監(jiān)督落實助推鄉(xiāng)村振興

按照會議安排，下面我就***鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個方面作一簡要匯報。
一、存在的主要問題
鄉(xiāng)村振興要振興，干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個關(guān)鍵缺一不可。干部是屬地的_和主導實施者，人才是執(zhí)行效能和事業(yè)成敗的決定者，基層黨建是內(nèi)生動力凝聚和末端落實的承擔者，監(jiān)督考核是加壓奮進和工作質(zhì)效的綜合保障。就我鎮(zhèn)而言，一是干部工作方面，全鎮(zhèn)共有在編在崗干部**人，其中：縣管干部**人、一般科級干部**人、事業(yè)干部**人，取消編制**人，三支一扶志愿者**人，35周歲以下年輕干部31人，占比62%。但存在著發(fā)掘人才、發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點不夠深入，用人之長、用人之專的力度有待進一步提升，出現(xiàn)了年青干部擅長之處
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化美化上思路不多、辦法匱乏，在化解疑難問題上力度不強；存在著黨員隊伍整體素質(zhì)參差不齊，中青年黨員流出嚴重，在家黨員老齡化、文化水平偏低、能力偏低，發(fā)展優(yōu)秀青年黨員源頭不足；存在著黨內(nèi)政治生活缺少創(chuàng)新，吸引力、凝聚力、實效力欠缺，個別村級議事決策程序不規(guī)范，議的不及時、議的不全面、議的不到位、議的人不足不同程度出現(xiàn)；存在著發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟活力不夠、謀劃針對性不強、效益不明顯；存在著培樹黨建典型上挖掘總結(jié)、富于內(nèi)涵、與時俱進力度有待增強。四是監(jiān)督考核方面，存在著監(jiān)督考核的針對性、頻次性不強，壓力傳導不夠，深研細謀不夠深入，綜合效果效益不明顯，比如***村壯大村集體經(jīng)濟**項目，前兩年出現(xiàn)閑置，今天出租后工作量較大、效益偏低；存在著針對考核結(jié)果導向抓工作、抓機制不夠，內(nèi)部量化有待加細，重點工作用力較多、但考核權(quán)重占比較多的個別存在忽視情況。
二、原因剖析及下步工作舉措施
通過深入查擺以上這些問題，充分暴露出我們的隊伍、我們的外腦、我們的外力、我們的工作方式方法還存在很多短板和差距，因為了解的不深入、抓的不緊、用的不專、交的不細，干部的能力水平、梯次隊伍與鄉(xiāng)村振興的需要和新時代的要求出現(xiàn)短板差距；因為外聯(lián)不多、溝通的不勤、對接的不緊、宣傳動員的不夠，鄉(xiāng)賢助推家鄉(xiāng)發(fā)展、人才返鄉(xiāng)助力家鄉(xiāng)發(fā)展、項目帶動家鄉(xiāng)發(fā)展出現(xiàn)短板差距；因為培訓的不夠、考察的不多、研究的不深、一線謀的不細、示范引領不強，黨建引領、黨建培樹、產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)短板差距；因為力度不強、頻次不夠、導向不明、機制不全，考核量化、效益提升出現(xiàn)短板差距。針對這些問題和原因，我們自我把脈、自我加壓、自我創(chuàng)新，采取五個強化，補齊短板，消除差距，奮起直追，以強有力的措施推動鄉(xiāng)村振興、農(nóng)民富裕。一是強化干部培養(yǎng)，全面提升干部素質(zhì)能力。建立干部能力及工作完成情況評價機制，定期對年輕干部發(fā)展?jié)摿︖M行跟蹤考核。通過“一對多”的方式在包村實踐中加強干部傳幫帶責任意識，把書本知識轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊展ぷ鞯哪芰�。不斷完善干部個性化培養(yǎng)機制，根據(jù)年輕干部的實際，分層次完善年輕干部培養(yǎng)計劃，細化年輕干部的培養(yǎng)重點，促進年輕干部快速全面成長；二是強化措施落實，全面推進在外人才返鄉(xiāng)。建立聯(lián)系機制，成立在外人才工作領導小組，鎮(zhèn)村建立在外人才聯(lián)絡工作群，拓寬村干部和在外人才的交流渠道，定期展示家鄉(xiāng)新變化新面貌，吸引在外人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。建立關(guān)懷機制，鎮(zhèn)村班子帶頭，經(jīng)常到外出人員家中走訪查看，幫助解決實際困難，特別是對留守老人，真心幫助、真心維護。不斷加大宣傳廣播力度，通過張貼宣傳標語，在聯(lián)絡群發(fā)送“致在外人士的一封信”等方式進行廣泛宣傳發(fā)動，大力營造返鄉(xiāng)氛圍；三是強化學習提升，全面提高基層黨建水平。積極開展業(yè)務培訓，倡導村干部參與學歷提升工程，鎮(zhèn)村同步**課堂及理論中心組學習，持續(xù)關(guān)注村干部素質(zhì)提升工作。健全積極分子培養(yǎng)機制，選拔素質(zhì)高、服務強的優(yōu)秀青年進行培養(yǎng)。抓實基層黨組織黨內(nèi)政治生活，圍繞“黨日+”主題導則，精心設計“三會一課”、主題黨日的內(nèi)容，充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活“熔爐”作用。深入開展調(diào)研，加大資源整合力度，幫助引進項目、盤活閑置資產(chǎn)， ……（未完，全文共2636字，當前僅顯示1675字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、人才、基層黨建、監(jiān)督考核四個方面工作匯報:深層次正視問題短板 大力度抓好規(guī)劃提升 以黨建引領人才振興監(jiān)督落實助推鄉(xiāng)村振興》）