市市場監(jiān)督管理局2022年度人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導
（二）切實加強人才的培養(yǎng)使用
（三）著力提升人才隊伍綜合素質(zhì)
（四）扎實推進知識產(chǎn)權(quán)保護工作
二、存在的困難和問題
（一）人才工作的重要性認識不足
（二）專業(yè)化人才培養(yǎng)力度不夠
（三）人才引進困難
三、下步工作打算
（一）著力加強四類干部培養(yǎng)
（二）在急難險重工作中發(fā)現(xiàn)干部
（三）結(jié)合實際合理引進人才
……
市市場監(jiān)督管理局2022年度人才工作述職報告

市委人才辦：
2022年，在市委市政府的堅強領(lǐng)導下，在市人才工作領(lǐng)導小組的指導幫助下，市市場監(jiān)管局始終把人才工作擺在重要位置，切實加強組織領(lǐng)導、不斷強化措施、狠抓任務(wù)落實，2022年度人才工作取得明顯成效。現(xiàn)作如下述職報告。
一、抓人才工作開展情況
（一）堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，推進人才強國戰(zhàn)略的實施。堅持黨管人才原則，加強對人才工作的政治引領(lǐng)，樹牢“支持人才、幫助人才，造就人才、成就人才”的理念，用好用活人才。把人才工作作為“一把手”工程來抓，領(lǐng)導班子集體研究人才工作，主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，完善人才
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進個人”，8名領(lǐng)導干部參加了市委組織部干部調(diào)訓。
（三）著力提升人才隊伍綜合素質(zhì)。以提升綜合素質(zhì)為目標，把人才培訓作為人才工作的基礎(chǔ)性工作，緊緊圍繞全市人才培訓工作目標要求，聚焦**市場監(jiān)管“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，以目標為導向，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，堅持把項目工作法、一線工作法、典型引路法在人才培訓中具體化，加強政治理論學習和開展人才隊伍的專業(yè)化能力提升培訓。今年以來，共組織各類人才參加培訓364人次，其中脫產(chǎn)培訓77人次、在線學習92人次、網(wǎng)絡(luò)培訓182人次，任職培訓13人次。截止目前，全局干部職工中，專業(yè)多元化，有法律專業(yè)共41人、醫(yī)藥類專業(yè)共21人、食品類專業(yè)共5人、化工類專業(yè)2人、其他專業(yè)65人；學歷多層次化，有研究生學歷4人、本科121人、�？�5人、中專及以下學歷4人；職稱專業(yè)化，有藥品系列高級職稱5人、中級職稱10人、初級職稱4人，食品系列中級職稱1人、初級職稱4人。
（四）扎實推進知識產(chǎn)權(quán)保護工作。推進知識產(chǎn)權(quán)強國戰(zhàn)略，認真落實**市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作。**市第一中學、**區(qū)**小學2所學校被認定為**省中小學知識產(chǎn)權(quán)教育試點學校，**云之識科技有限公司、**誠聯(lián)科技有限公司、**維捷企業(yè)管理咨詢有限公司、**睿涵知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司4戶企業(yè)獲批2022年度**省培育知識產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點。同時以**省知識產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)為契機，充分挖掘和利用知識產(chǎn)權(quán)信息，助力人才培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新以及成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，為知識產(chǎn)權(quán)強市建設(shè)提供有力支撐。
二、存在的困難和問題
（一）人才工作的重要性認識不足。對“綜合國力競爭說到底就是人才競爭”、人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展的“第一資源”認識不足，在人才工作謀篇布局上還有差距，規(guī)范化制度化的人才工作機制有待完善。比如：對人才工作的相關(guān)政策文件學習宣傳不夠，沒有對中央、省、市人才工作會議精神進行專題學習。
（二）專業(yè)化人才培養(yǎng)力度不夠。專業(yè)技能培訓組織較少，干部職工專業(yè)化職業(yè)化能力不足，在新形勢新任務(wù)新要求下存在本領(lǐng)恐慌和能力不足的情況。比如：干部職工學習培訓的方式多為網(wǎng)絡(luò)學習，結(jié)合工作崗位需求的現(xiàn)場教學很少，有針對性的專題業(yè)務(wù)學習不多。
（三）人才引進困難。機構(gòu)改革造成人員超編，引進急需緊缺人才困難，導致干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、年輕化專業(yè)化人才不足的情況存在，一定程度上制約著市場監(jiān)管事業(yè)的長足發(fā)展。比如：干部隊伍年齡偏大，年輕干部數(shù)量較少，自2019年初組建成立以來，未引進過年輕優(yōu)秀公務(wù)員人才。
三、下步工作打算
（一）著力加強四類干部培養(yǎng)。建立健全人才工作機制，加強年輕干部 ……（未完，全文共2260字，當前僅顯示1436字，請閱讀下面提示信息。收藏《市市場監(jiān)督管理局2022年度人才工作述職報告》）