市政府金融辦書記2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化工作指導(dǎo)
（二）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好選人用人政治關(guān)
（三）發(fā)揮人才作用，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（四）加強(qiáng)人才培育，全面提升干部素質(zhì)
二是持續(xù)充實(shí)完善“人才庫”建設(shè)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)各類人員專業(yè)技能提升
（五）突出嚴(yán)管厚愛，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為
二是加強(qiáng)理想信念教育
二、存在的困難和問題
（一）金融方面人才整體缺乏
（二）地方金融監(jiān)管執(zhí)法力量不足
（三）對(duì)干部的鍛煉培養(yǎng)有差距
三、下步工作打算
（一）加強(qiáng)金融人才隊(duì)伍建設(shè)
（二）選好管好用好現(xiàn)有人才
（三）抓好金融政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)
（四）著力提升金融服務(wù)質(zhì)效
……
市政府金融辦書記2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告

市委人才辦：
根據(jù)安排，現(xiàn)將本人落實(shí)“一把手”抓人才工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。
一、抓人才工作開展情況
（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化工作指導(dǎo)。全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要思想和中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”親自抓人才工作要求，主持召開黨組會(huì)議、人才工作專題會(huì)議、平時(shí)考核會(huì)議等11次，研究部署人才工作，督促班子成員堅(jiān)持全方位、近距離、經(jīng)常性地廣泛接觸了解干部，注重把功夫下在平時(shí)，深化干部日常了解，摸清人才需求，宣傳人才新政，不斷健全以制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的人才工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，不斷提升識(shí)才、引才、聚才、用才素質(zhì)本領(lǐng)。
（二）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好選人用人政
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58億元，同比增長8.39%，其中，中小微企業(yè)獲得貸款達(dá)322億元，比年初增加30.73億元，同比增長10.55%；帶領(lǐng)金融干部走訪商會(huì)3家，深入對(duì)接走訪企業(yè)133戶，遴選納入省上市后備庫7戶，共促成4家企業(yè)到**省股權(quán)交易中心掛牌融資，2家企業(yè)成功推薦至**省股權(quán)交易中心展示。
（四）加強(qiáng)人才培育，全面提升干部素質(zhì)。一是圍繞市委“六大培訓(xùn)工程”，深入開展“政治理論鑄魂”“專業(yè)培訓(xùn)賦能”“四類干部提質(zhì)”“基層一線墩苗”工程，組織金融干部“走出去”參加各類能力素質(zhì)提升培訓(xùn)97人次；“請(qǐng)進(jìn)來”組織系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干參加地方金融監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)視頻會(huì)5期，網(wǎng)絡(luò)線上培訓(xùn)1期，宣傳工作亮點(diǎn)以及推送理論文章、學(xué)習(xí)心得體會(huì)累計(jì)50余篇。二是持續(xù)充實(shí)完善“人才庫”建設(shè)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)各類人員專業(yè)技能提升。目前，辦機(jī)關(guān)在冊(cè)各類專業(yè)人才14人，涵蓋在職研究生、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、政協(xié)委員、地方金融監(jiān)管執(zhí)法人員、市人大常委會(huì)財(cái)經(jīng)預(yù)算審查專家顧問、市人民檢察院聽證員以及推選進(jìn)入市委巡察人才庫、市委_態(tài)工作巡察人才庫、強(qiáng)邊固防后備人選、“三個(gè)示范區(qū)”建設(shè)人選等各類人才專業(yè)領(lǐng)域，為高效推進(jìn)金融各項(xiàng)工作儲(chǔ)備“人才力量”。
（五）突出嚴(yán)管厚愛，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為。一是認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，結(jié)合年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、“一報(bào)告兩評(píng)議”、平時(shí)考核和年度考核等工作，落實(shí)好主要領(lǐng)導(dǎo)述責(zé)述廉責(zé)任，抓實(shí)抓細(xì)干部常態(tài)化監(jiān)督管理。自組建成立以來，辦機(jī)關(guān)全體干部職工均無受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和被立案調(diào)查及問責(zé)的情況。二是加強(qiáng)理想信念教育。教育廣大黨員干部把堅(jiān)定信仰信念作為政治品德的“壓艙石”，始終做到以理論清醒保政治堅(jiān)定，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，時(shí)刻警覺和防治信仰迷茫、信仰動(dòng)搖、精神迷失情況發(fā)生，補(bǔ)足精神之鈣，校準(zhǔn)思想之標(biāo)，把正行為之舵。三是常態(tài)化開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，加強(qiáng)干部職工政治理論學(xué)習(xí)、廉政教育和正面宣傳引導(dǎo)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。年內(nèi)，組織辦機(jī)關(guān)干部觀看警示教育片3次，開展警示教育活動(dòng)4次，_態(tài)專題黨課2次、警示教育黨課1次，邀請(qǐng)駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組組長講授廉政黨課1次，在辦機(jī)關(guān)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)氛圍增強(qiáng)了干部職工信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的意識(shí)。
二、存在的困難和問題
（一）金融方面人才整體缺乏。統(tǒng)籌規(guī)劃金融人才發(fā)展有差距，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊，金融協(xié)調(diào)服務(wù)保障全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力有待提升。如：辦機(jī)關(guān)全體干部職工19人，具備經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融本科學(xué)歷12名，占63.15%；具備經(jīng)濟(jì)師資格3人，占15.8%；具備會(huì)計(jì)資格2人，占10.5%；暫無具備期貨、證券、基金、法律等資格人員，全面掌握金融、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)、產(chǎn)業(yè)等方面知識(shí)的復(fù)合型人才不足，能熟練運(yùn)用各項(xiàng)金融工具尤其是金融衍生工具的專業(yè)型人才極為匱乏。加之，全市企業(yè)管理者學(xué)金融、懂金融、用金融人才較少，管理水平和 ……（未完，全文共3166字，當(dāng)前僅顯示1599字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市政府金融辦書記2022年度人才工作述職評(píng)議報(bào)告》）