市局分管領(lǐng)導(dǎo)2022年度工作述職報告

目錄/提綱：……
一、注重理論學(xué)習(xí)，提升認(rèn)知能力
二、強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，工作成效明顯
（一）大力建設(shè)年輕能干的高素質(zhì)干部隊伍
一是注重培養(yǎng)使用年輕能干的干部
二是干部調(diào)整工作規(guī)范平穩(wěn)有序
三是做好干部隊伍建設(shè)規(guī)劃
（二）聚力建設(shè)精干高效的專業(yè)化團(tuán)隊
一是積極協(xié)調(diào)解決專業(yè)化團(tuán)隊長期存在的人員工資管理不統(tǒng)一的遺留問題
二是優(yōu)化充實(shí)專業(yè)化團(tuán)隊人員力量
三是指導(dǎo)制定行政秘書績效考核制度
（三）綜合行政保障能力大幅提升
（四）致力優(yōu)化打造“五型”黨組織
（五）順利通過省級精神文明單位復(fù)審
（六）努力提高財務(wù)保障能力
三、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況
一是講規(guī)矩守紀(jì)律，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)
二是切實(shí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
三是帶頭堅決抵制“四風(fēng)”
四、2023年工作計劃
一是**科的政務(wù)服務(wù)能力還有一定的差距，統(tǒng)領(lǐng)全局的作用發(fā)揮不夠好
二是黨建活動內(nèi)容較為單一，創(chuàng)新不足，吸引力凝聚力不強(qiáng)
三是調(diào)查研究工作抓的不夠?qū)�，�?jīng)常埋頭于事務(wù)性工作，深入一線調(diào)研不夠
四是存在一定的本領(lǐng)恐慌，面對財政資金緊張等新矛盾新問題，方法不多，措施不力
……
市局分管領(lǐng)導(dǎo)2022年度工作述職報告

2022年對國家是極不平凡的一年，黨的二十大勝利召開，疫情防控政策大變化。一年來，在***黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的大力支持、共同努力下，本人認(rèn)真履行崗位職責(zé)，順利完成職責(zé)工作，取得較好的工作成效�，F(xiàn)就一年來的工作總結(jié)述職如下。
一、注重理論學(xué)習(xí)，提升認(rèn)知能力
堅持跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的新政策新理論新知識，特別是黨的二十大報告，認(rèn)真參加黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等活動，認(rèn)真撰寫交流發(fā)言材料，注重了解國家政策、發(fā)展大局，動態(tài)掌握市委市政府決策部署，不斷提高研究謀劃**工作水平，發(fā)揮好參謀助手的作用。通過自我學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)，彌補(bǔ)了知識短板，開拓了視野，學(xué)習(xí)了新思想，增強(qiáng)了理想信仰，不斷提升認(rèn)知能力、思考能力，感到收獲頗豐、受益很大。
二、強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，工作成效明顯
今年單位科室人員變化比較大，分管的**科、**科負(fù)責(zé)人都有調(diào)整
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指導(dǎo)制定行政秘書績效考核制度。為進(jìn)一步規(guī)劃專業(yè)化團(tuán)隊管理，提高工作質(zhì)效，年內(nèi)指導(dǎo)制定了行政秘書績效考核辦法，并對單位專業(yè)化團(tuán)隊團(tuán)隊考核提出多條意見建議，逐步形成正向激勵、獎罰分明的科學(xué)管理模式。
（三）綜合行政保障能力大幅提升。**科的行政保障能力大幅提升，牽頭做好綜合考核、疫情防控等重要工作，處理好人事、財務(wù)、后勤等日常工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類會議、培訓(xùn)及論壇等活動。對黨組研究部署的重要工作履行督辦職責(zé)，妥善處理突發(fā)和應(yīng)急性事務(wù)，確保工作有序推進(jìn)。認(rèn)真撰寫、審核把關(guān)各類綜合文稿近百份，嚴(yán)格b_m意識，提高辦文效率，提升文稿質(zhì)量。做好退休人員及老干部的服務(wù)保障工作，年內(nèi)有*名干部退休，專門定制退休紀(jì)念品刻盤*個，組織了榮休歡送會，及時辦理退休手續(xù)、發(fā)放退休費(fèi)用。
（四）致力優(yōu)化打造“五型”黨組織。牢固樹立抓好黨建是最大的政績理念，不斷調(diào)整優(yōu)化黨建發(fā)展思路，在年初初步提出的“五心”黨建品牌思路，調(diào)整為“五型”黨建品牌，以黨建樹牢理想信念，培養(yǎng)正氣清氣，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情激情。注重發(fā)揮黨建引領(lǐng)驅(qū)動作用，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，打造學(xué)習(xí)型、發(fā)展型、服務(wù)型、廉潔型、創(chuàng)新型“五型”黨組織，形成以黨建促業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)強(qiáng)黨建的良性循環(huán)，干部精神面貌有較大的提升，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障**事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（五）順利通過省級精神文明單位復(fù)審。2021年在**上下共同努力下，克服工作困難，爭創(chuàng)了省級精神文明單位。按照市文明辦要求，2022年是第一年進(jìn)行省級精神文明單位復(fù)審工作，要求比較嚴(yán)格。在復(fù)審工作開展過程中，在人手少、業(yè)務(wù)不熟悉的情況下，指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨支部細(xì)化工作分工，責(zé)任到人，并定期調(diào)度工作進(jìn)度，形成全體人員積極參與，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，順利通過復(fù)審工作。同時以省級精神文明復(fù)審工作為抓手，健全組織架構(gòu)，將黨建工作、隊伍建設(shè)和**服務(wù)能力進(jìn)一步融合提升，新成立婦委會，單位工作氛圍呈現(xiàn)良好態(tài)勢。
（六）努力提高財務(wù)保障能力。根據(jù)市財政局統(tǒng)一安排部署，新增使用財務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)進(jìn)行財務(wù)日常業(yè)務(wù)操作，倒逼財務(wù)人員自覺提升業(yè)務(wù)水平，財務(wù)工作規(guī)范化水平和業(yè)務(wù)能力有明顯提升，整體績效評價開展順利，財務(wù)績效評價為良好等次。積極協(xié)調(diào)財政部門，開通綠色通道，解決了預(yù)算不足等問題，財務(wù)保障能力大幅提高。嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，財務(wù)支出嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，開支項(xiàng)目事前進(jìn)行申請，事后及時報銷，嚴(yán)格票據(jù)審核，做到規(guī)范合理，有效提高了財務(wù)工作質(zhì)效。
三、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況
牢固樹立從嚴(yán)治黨的意識和自覺，認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，努力提升從嚴(yán)治黨成績和效果。一是講規(guī)矩守紀(jì)律，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。帶頭遵守黨章黨紀(jì)，把政治紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)格要求自己。不論在工作上還是生活上，認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，自覺規(guī)范自身行為。二是切實(shí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格按照市里要求做好廉政工作，在做好自身廉潔自律的同時，重視所分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)，定期談話2次，注重事前提醒，扎實(shí)做好廉政風(fēng)險防控工作。三是帶頭堅決抵制“四風(fēng)”。從小事做起，從自身做起，進(jìn)一步精簡會議、壓縮文件，簡化工作流程，服務(wù)效率明顯提升。嚴(yán)格支出報批審核，“三公”經(jīng)費(fèi)支出繼續(xù)下降。
四、2023年工作計劃
2022年，雖然取得一定成 ……（未完，全文共2740字，當(dāng)前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《市局分管領(lǐng)導(dǎo)2022年度工作述職報告》）