鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）抓好學習培訓，凝聚思想意識“向心力”
（二）提升工作基礎，發(fā)揮基層組織“號召力”
（三）深化黨建引領，提升干事創(chuàng)業(yè)“戰(zhàn)斗力”
二、存在的問題及原因
一是破解問題辦法不多
二是黨員作用發(fā)揮不夠
三是特色亮點打造不夠
三、下一步工作舉措
一是強化督查考核，提升工作質效
二是壓實工作職責，提升干部能力
三是創(chuàng)新服務載體，打造**品牌
四是找準自身優(yōu)勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)要求，現(xiàn)將本人2022年度抓基層黨建工作情況述報告如下：
一、履職情況
（一）抓好學習培訓，凝聚思想意識“向心力”。抓好教育培訓。主持黨委理論學習中心組學習會議10次，抓好領導班子理想信念教育。結合工作布置會、鎮(zhèn)村干部例會，帶頭開展黨的十九屆六中全會、黨的二十大精神主題宣講，教育引導黨員干部衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。組織開展鄉(xiāng)村振興主題培訓班，圓滿完成56名社區(qū)兩委干部政治業(yè)務能力全員輪訓。開展社區(qū)書記“擂臺比武”，8名社區(qū)黨組織書記說成績、講不足、謀思路，營造比學趕超良好氛圍。抓好實踐教育。推動黨史學習教育常態(tài)化，組織下轄31個黨組織開展“我為群眾辦實事”、“開門一件事”實踐活動，圍繞人居環(huán)境整治、夏季送清涼、安置房分配等，累計為群眾辦實事200余件。抓好_態(tài)。認
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開展基層黨建月考核5次，通過“問診開單”，督促社區(qū)黨組織整改“三務公開”“三會一課”等方面問題64條。推進試點建設。按照縣委部署，在汪郢社區(qū)開展黨建引領信用村建設試點工作。完成信息采集、鄉(xiāng)風文明評議855戶，采集完成率100%。同步建立信用積分超市、金融服務室，開展積分兌換2次。
（三）深化黨建引領，提升干事創(chuàng)業(yè)“戰(zhàn)斗力”。壯大集體經(jīng)濟。多渠道增加社區(qū)集體經(jīng)濟收入，全鎮(zhèn)8個社區(qū)全部達到強村標準，總收入567.24萬元，其中**社區(qū)集體經(jīng)濟收入突破100萬元。維護_。全年共受理12345政府直通車479件，群眾來訪42件，已全部辦結。開展“大起底、大排查、大化解”起底五年來信訪事項87件，復盤37件，已妥善化解。黨委書記主持召開信訪工作專題會議7次，帶頭下訪接訪群眾9批23人次，領銜包�；獬�**公司拖欠**社區(qū)群眾504萬元土地租金等積案4件。堅持黨管武裝。完成戶籍在冊人員兵役登記160人，為部隊輸送應征青年9人，其中大學畢業(yè)生8人。抓好民兵整組訓練，完成110人體檢、政考，分兩次拉動民兵分隊60人參與上級演練；投入資金15萬元對鎮(zhèn)武裝部、社區(qū)民兵營進行升級改造，完成正規(guī)化建設。做好民兵整組潛力調查，摸排應急、支援力量人員122人。賦能基層治理。深化黨建引領網(wǎng)格化治理工作，建立“鎮(zhèn)黨委-社區(qū)黨（委）總支-黨支部-社區(qū)黨小組”四級聯(lián)動體系，持續(xù)開展敲門問事行動。今年以來共走訪群眾2000余戶，收集社情民意136條，化解矛盾糾紛52件。**社區(qū)“菜園半分地”成功入選省委組織部“一改兩為”案例。全面推進“四事四權”工作法，圍繞道路修建、拆遷安置等開展“逢四說事”活動36場，收集并采納群眾意見12條。組織全鎮(zhèn)74名議事代表開展“代表調事”10場，處置化解田畝產(chǎn)權、土地流轉等矛盾糾紛21件，做到問題解決在一線、矛盾化解在一線。持續(xù)正風肅紀。強化作風效能建設，結合“四小四大”專項整治查擺問題4個，全部整改完成。堅持警鐘長鳴，拍攝專題微視頻《“微”權不可欲為》，以鮮活案例教育引導鎮(zhèn)干部明底線、知敬畏、存戒懼。打通監(jiān)督‘最后一公里’，小微權力“監(jiān)督一點通”平臺注冊群眾4500余人。嚴肅執(zhí)紀問責，全年第一種形態(tài)問責5人，立案審查5人。
上年度述職評議共查擺出干部管理缺乏統(tǒng)籌、集體經(jīng)濟缺乏動力、黨建引領不夠明顯等方面問題3個，已全部整改到位。
二、存在的問題及原因
一是破解問題辦法不多。認真研判基層黨建新形勢，靜下心來思考對策不夠，對黨建工作缺乏預見性、統(tǒng)籌性謀劃，與中心工作結合不緊密，導致抓黨建工作實效性不強。如：黨建工作與業(yè)務工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。
二是黨員作用發(fā)揮不夠。部分黨員干部黨性意識不強，在急難險重問題、矛盾糾紛一線不敢主動擔當、不愿主動作為。如：一些領導班子成員缺乏干事激情，缺少創(chuàng)新爭優(yōu)意識文明創(chuàng)建工作排名靠后，秸稈禁燒工作近期火點頻發(fā)；一些鎮(zhèn)村干部對初信初訪重視不夠，導致“越級訪”情況偶有發(fā)生。
三是特色亮點打造不夠。工作按部就班，滿足于任務的完成，一定程度上有“過關”思想，缺少系統(tǒng)梳理總結，缺少典型樹立和亮點打造。如：目前**鎮(zhèn)雖已 ……（未完，全文共3321字，當前僅顯示1678字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2022年度抓基層黨建工作述職報告》）