縣林業(yè)局2022年度人才工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）強(qiáng)化人才隊(duì)伍理論武裝，切實(shí)提高思想政治素質(zhì)
（二）樹牢人才第一資源理念，落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線
（三）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量
（四）注重鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮“土專家”人才優(yōu)勢(shì)
二、取得的成效
（一）完善了創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為
（二）提高了實(shí)用技術(shù)能力，解決栽培管技術(shù)難題
（三）優(yōu)化了人才成才環(huán)境，鼓勵(lì)干部在實(shí)踐中蛻變
（四）增強(qiáng)了行政執(zhí)法力量，為森林資源保駕護(hù)航
三、存在問題及下步工作
一是專業(yè)技術(shù)人才總量不足
二是人才效益得不到充分發(fā)揮
三是鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)力度不夠
……
縣林業(yè)局2022年度人才工作情況報(bào)告

按照《關(guān)于做好2022年度人才工作述職考核的通知》要求，現(xiàn)將**縣林業(yè)和草原局2022年度人才工作情況報(bào)告如下：
一、主要做法
（一）強(qiáng)化人才隊(duì)伍理論武裝，切實(shí)提高思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持黨管人才原則，積極完善人才工作機(jī)制，結(jié)合黨組理論中心組學(xué)習(xí)、干部職工大會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)中央和省委、市委、縣委人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)人才隊(duì)伍政治理論武裝，努力培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的林業(yè)人才隊(duì)伍。強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，開展人才政策專場(chǎng)宣講，提高政策知曉率，提升政策落實(shí)力。加強(qiáng)人才隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，加大對(duì)黨員干部和職工的教育、監(jiān)督和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，筑牢思想道德防線，進(jìn)一步增強(qiáng)全局干部職工的廉潔自律意識(shí)。
（二）樹牢人才第一資源理念，落實(shí)新時(shí)代黨的組織路
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略616字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
定村、定園，與農(nóng)戶結(jié)對(duì)子，加大對(duì)農(nóng)村人才的教育培訓(xùn)工作，有序開展“送知識(shí)下鄉(xiāng)”活動(dòng)。加強(qiáng)農(nóng)村基層實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)力度，堅(jiān)持每年重要技術(shù)管護(hù)時(shí)段組織、邀請(qǐng)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)當(dāng)?shù)亓制�、林農(nóng)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，切實(shí)提升核桃、堅(jiān)果提質(zhì)增效管理技術(shù)及林下高效栽培關(guān)鍵技術(shù)能力。同時(shí)，提高鄉(xiāng)村技術(shù)人才隊(duì)伍的管理水平，以科學(xué)技術(shù)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和林農(nóng)增收。
二、取得的成效
（一）完善了創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。以構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的干部激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)，多措并舉，努力激發(fā)林草干部潛能，促進(jìn)林草專業(yè)技術(shù)人才全面發(fā)展。2022年，**林草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中有10人取得林業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，其中：正高級(jí)職稱1人、副高級(jí)職稱1人、林業(yè)工程師6人、助理工程師2人。事業(yè)工勤人員中取的技師資格3人；管理人員晉升八級(jí)1人。全局參與外出重點(diǎn)班次培訓(xùn)4人次，參與省市縣相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)293人次。
（二）提高了實(shí)用技術(shù)能力，解決栽培管技術(shù)難題。本著“需什么育什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)，克服了以往管種不管活、管活不管產(chǎn)量、有產(chǎn)量不重質(zhì)量等問題。2022年組織森林資源調(diào)查技術(shù)培訓(xùn)7場(chǎng)次、138人次；開展核桃、堅(jiān)果提質(zhì)增效技術(shù)培訓(xùn)33場(chǎng)次、1620人次；組織森林撫育技術(shù)培訓(xùn)1場(chǎng)次、23人次；組織涉林業(yè)企業(yè)及種植大戶參加種植培訓(xùn)140人，其中：石斛種植培訓(xùn)23人，葛根種植培訓(xùn)36人、滇黃精種植培訓(xùn)81人；組織生態(tài)護(hù)林員到市農(nóng)業(yè)學(xué)校培訓(xùn)職業(yè)技能及林草科技培訓(xùn)57人；組織農(nóng)戶帶頭人到市農(nóng)業(yè)學(xué)校及農(nóng)業(yè)農(nóng)村局參與高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班2期64人（堅(jiān)果、核桃提質(zhì)增效培訓(xùn)及林下套種、甜龍竹種植培訓(xùn)）；組織林業(yè)有害生物防治技術(shù)培訓(xùn)18場(chǎng)次、160人次。
（三）優(yōu)化了人才成才環(huán)境，鼓勵(lì)干部在實(shí)踐中蛻變。鼓勵(lì)干部在多崗位歷練中開闊視野錘煉品質(zhì)，在駕馭全局中提升分析判斷和科學(xué)決策能力。2022年，共選派2名干部駐**村開展工作；1名干部參加縣上舉辦的中青年干部培訓(xùn)班；選派1名干部參與“強(qiáng)邊固防”突擊隊(duì)赴**縣參與強(qiáng)邊固防工作；選派2名干部到**堵卡點(diǎn)參與疫情防控工作；抽調(diào)2名干部參與高速公路征占用林地技術(shù)服務(wù)工作。讓干部在新的工作領(lǐng)域，開闊視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)技術(shù)能力，錘煉紀(jì)律作風(fēng)。
（四）增強(qiáng)了行政執(zhí)法力量，為森林資源保駕護(hù)航。加強(qiáng)執(zhí)法人才隊(duì)伍建設(shè)，健全林草綜合行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制，落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制，加強(qiáng)林草法律法規(guī)宣傳教育，依法管護(hù)森林草原資源，提升資源監(jiān)管能力，更好地為森林資源穩(wěn)步、持續(xù)增長(zhǎng)保駕護(hù)航。
三、存在問題及下步工作
**縣林草人才隊(duì)伍建設(shè)在縣委、縣人民政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和上級(jí)部門的關(guān)心支持下，取得了一定成效，為林草發(fā)展提供了有力支撐。但還存在著一些不足：一是專業(yè)技術(shù)人才總量不足。林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不合理，在職專業(yè)技術(shù)人員年齡偏大，專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作基本處于停滯狀態(tài)。二是人才效益得不到充分發(fā)揮。轉(zhuǎn)崗人員較多，人才效益受到制約，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中普遍存在專業(yè)技術(shù)人才不在專業(yè)技術(shù)崗位，整體素質(zhì)相對(duì)不高，知識(shí)更新和繼續(xù)教育難以保障新形勢(shì)下更高的專業(yè)技術(shù)要求。三是鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)力度不夠。鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)后勁不足，多注重人才使用，而忽略 ……（未完，全文共2720字，當(dāng)前僅顯示1729字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣林業(yè)局2022年度人才工作情況報(bào)告》）