縣人社局2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
一是始終堅持“穩(wěn)就業(yè)”是“六穩(wěn)”之首，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
二是始終堅持做好保障農(nóng)民工服務(wù)工作
三是始終堅持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地落實
四是扎實推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理工作
（二）人事人才工作方面
一是抓細(xì)抓實考試（核）招聘及縣外考調(diào)工作
二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工資政策
（三）做好社會保障工作
一是有序推進(jìn)擴(kuò)面征繳
二是強化“一卡通”推廣應(yīng)用
三是大力推動社保扶貧工作
四是筑牢社�；鸢踩W(wǎng)
（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是切實保障農(nóng)民工權(quán)益
二是切實做好源頭治理
三是及時處理勞動爭議
（五）強化自身建設(shè)
二、存在的問題和困難
（一）社會保障方面
（二）勞動保障監(jiān)察工作方面
三、下半年工作計劃
1、人事人才方面
一是做好2023年事業(yè)招聘工作
二是首次組織教育、林業(yè)、科農(nóng)系列初級職稱評審工作
三是做好評比表彰工作
2、就業(yè)促進(jìn)方面
三是按照公益性公益性崗位開發(fā)要求和規(guī)范做好公益性崗位開發(fā)管理工作
3、社會保障方面
一是繼續(xù)做好精準(zhǔn)擴(kuò)面、待遇發(fā)放工作
二是進(jìn)一步加強社�；撕蛢�(nèi)控監(jiān)督力度
三是持續(xù)推進(jìn)全省社保信息系統(tǒng)的全城應(yīng)用
四是深入推進(jìn)社保數(shù)據(jù)質(zhì)量整改提升行動4、和諧勞動關(guān)系方面
一是繼續(xù)堅持主動監(jiān)察，依法處理欠薪案件，維護(hù)_
二是繼續(xù)嚴(yán)格落實治欠保支工作相關(guān)規(guī)定和制度切……
縣人社局2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

根據(jù)工作安排，現(xiàn)將我局2023年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃報告如下：
一、工作開展情況
（一）扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是始終堅持“穩(wěn)就業(yè)”是“六穩(wěn)”之首，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。為應(yīng)對自然災(zāi)害和新冠疫情帶來的影響，始終把“穩(wěn)就業(yè)”放在更加突出的位置。截止目前全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)271人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)23人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)7人，失業(yè)率控制在3.8%內(nèi)，開展技能培訓(xùn)606人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款120萬元，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1.39萬人,勞務(wù)收入2.085億元，開展技能培訓(xùn)7期，累計培訓(xùn)606人。先后開展“**天堂專場招聘活動”“異地扶貧搬遷就業(yè)專場招聘活動”、“百日千萬行動專場招聘活動”“送崗進(jìn)村”等線上線下招聘活動20場，累計提供崗位信息8000余條，達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是始終堅持做好保障農(nóng)民工服務(wù)工作。促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，
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政策。開展機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工勤人員的工資正常晉升172家單位2664人，審核企業(yè)（個體）正常退休53人。辦理事業(yè)單位工作人員及工勤人員退休審批手續(xù)15人，完成審核發(fā)放59家單位172人（其中公務(wù)員24人、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員及機關(guān)工勤148人）2022年退休“中人”一次性退休補貼合計833.65萬元
（三）做好社會保障工作。一是有序推進(jìn)擴(kuò)面征繳。上半年，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險參保16053人次，企業(yè)養(yǎng)老個體繳費46.60萬元；工傷保險參保20751人次，征繳保費474.15萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在編在職人員全員參保，參保率100%，職業(yè)年金1963.16萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)31305人、參保繳費人數(shù)1019人、養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員6639人。二是強化“一卡通”推廣應(yīng)用。充分發(fā)揮“一卡通”的“一卡統(tǒng)”作用和便民、惠民功能，累計發(fā)放社�？�7.38萬張，通過“一卡通”平臺發(fā)放的惠民惠農(nóng)財政補貼資金達(dá)44項，累計為29.60萬人次發(fā)放惠民惠農(nóng)財政補貼資金達(dá)1.487億元。三是大力推動社保扶貧工作。截止目前完成“三類人員”代繳養(yǎng)老保險費831人。四是筑牢社�；鸢踩W(wǎng)。開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制評價，強化基金監(jiān)管，處理網(wǎng)l監(jiān)管預(yù)警信息7條。
（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是切實保障農(nóng)民工權(quán)益。2023年上半年共檢查用人單位68戶，涉及勞動者1600人，牽頭協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工投訴12件，人數(shù)230人，金額為300萬元，轉(zhuǎn)辦督辦3件，處理政務(wù)服務(wù)平臺68件，處理**省“欠薪線索平臺”21件。二是切實做好源頭治理。2023年上半年我縣建筑行業(yè)來我局進(jìn)行備案為14家企業(yè)，共繳納民工保證金為779萬余元，擔(dān)保金額1556萬余元，開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶戶共14戶。三是及時處理勞動爭議。加強基層調(diào)解組織建設(shè)，及時化解矛盾糾紛，因機改后人員調(diào)整，新建立勞動人事爭議調(diào)解委員會35個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個、企業(yè)16個、主管部門6個、事業(yè)單位1個，共有調(diào)解員254名。上半年共受理勞動爭議案件4件，其中確認(rèn)勞動關(guān)系2件，解除勞動關(guān)系2件，目前已全部結(jié)案，結(jié)案100%。
（五）強化自身建設(shè)。組織會前學(xué)紀(jì)3次，開展廉政談話3次，用好“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺、“共產(chǎn)黨員”教育平臺、**人社微信公眾號等載體扎實黨員干部開展自主學(xué)習(xí)300余人次，通過利用黨建活動陣地、微信學(xué)習(xí)沙龍等形式開展自學(xué)200余人次，深刻領(lǐng)會貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神和部署要求，確保高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成學(xué)習(xí)教育各項任務(wù)要求。
二、存在的問題和困難
（一）社會保障方面。受近幾年經(jīng)濟(jì)下行的影響，我縣涉旅企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展屢受打擊，加之企業(yè)經(jīng)營恢復(fù)是個長期過程，使得以旅游企業(yè)職工為主要對象的社會保險費擴(kuò)面征繳工作舉步維艱。
（二）勞動保障監(jiān)察工作方面。部門之間協(xié)作配合有待加強。農(nóng)民工工資欠薪問題發(fā)生原因眾多，主要是由于建設(shè)資金不到位、低價中標(biāo)、掛靠承包、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、工程款拖欠等原因,導(dǎo)致農(nóng)民工工資“年年清年年欠”。為切實從源頭上解決欠薪問題，亟需相關(guān)部門引起高度重視，從各部門職能職責(zé)出發(fā)，加強源頭治理，在調(diào)處欠薪糾紛案件中，加強部門協(xié)作，形成合力，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題
三、下半年工作計劃
1.人事人才方面。一是做好2023 ……（未完，全文共2786字，當(dāng)前僅顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃》）