縣黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)情況工作匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
一是思想高度重視，推動制度機制落實到位
二是強化教育培訓(xùn)，精準識別優(yōu)秀干部
三是加強選拔使用，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
三、存在問題及下一步打算
一是進一步提高思想認識，加大宣傳力度
二是進一步加強對黨外干部的培養(yǎng)鍛煉
三是進一步發(fā)揮好現(xiàn)職黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的自身作用
四是進一步加大黨外干部選拔任用力度
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縣黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)情況工作匯報

培養(yǎng)和選拔黨外干部，既是一項建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，又是發(fā)展社會主義民主政治和推動社會進步的重要內(nèi)容。近年來，**縣始終堅持黨管干部原則不動搖，認真貫徹落實黨中央關(guān)于培養(yǎng)選拔黨外干部工作的指示精神，堅持把培養(yǎng)好、選拔好、使用好黨外干部作為一項重大政治任務(wù)來抓，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展聚合力添能量�，F(xiàn)就具體情況匯報如下。
一、基本情況
**縣現(xiàn)有黨外科級以上干部**人，其中，副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部**人；正科級干部**人，副科
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積極引導(dǎo)廣大黨外干部不斷增進對中國共產(chǎn)黨和中國特色社會主義的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。建立領(lǐng)導(dǎo)班子運行動態(tài)監(jiān)測及黨外領(lǐng)導(dǎo)干部日常研判工作機制，通過靜態(tài)分析、定期研判、談心談話、靶向調(diào)研、綜合考評和多維印證等方式，及時全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行和黨外領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)情況。將黨外領(lǐng)導(dǎo)干部一并納入年度科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作，對每名黨外領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)“精準畫像”，分層級、分行業(yè)建立全縣優(yōu)秀黨外領(lǐng)導(dǎo)干部人才庫。
三是加強選拔使用，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。我們嚴格執(zhí)行黨外干部在人大、政協(xié)的安排比例和數(shù)量規(guī)定，在人大、政協(xié)工作委員會負責(zé)人中均配備1名以上黨外干部，在教育、醫(yī)保、司法、財政等與群眾利益密切相關(guān)、緊密聯(lián)系知識分子的單位領(lǐng)導(dǎo)班子中及時配備黨外干部。2021年6月先后提拔科級及以上黨外領(lǐng)導(dǎo)干部**人。同時，按照黨中央提出的“把一部分優(yōu)秀人士留在黨外”的要求，我們通過個別談心、交流探討等方式，有序做好了一部分年輕干部的政策解釋工作，使他們正確認識到“黨外也有大舞臺”，有意識地將部分優(yōu)秀干部留在黨外開展工作。
三、存在問題及下一步打算
雖然我們在黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)上做了一定工作，但與上級要求和黨員干部的期望相比還有一定差距，還存在黨外干部來源渠道較為匱乏、培養(yǎng)機制不夠健全、組織引導(dǎo)他們留在黨外與本人積極要求加入黨組織的矛盾等問題。
下一步，我們將以此次調(diào)研為契機，堅持問題導(dǎo)向，進一步拓寬黨外領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人渠道、強化教育培養(yǎng)措施、增強黨外領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理工作，重點做好以下五方面工作。
一是進一步提高思想認識，加大宣傳力度。始終堅持把黨外干部工作擺上重要議事日程，持之以恒地抓好落實。充分利用各種宣傳渠道，大力宣傳黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論和方針政策，廣泛宣傳培養(yǎng)選拔黨外干部的重要意義，在全社會營造重視、支持、關(guān)心黨外干部工作的良好氛圍。
二是進一步加強對黨外干部的培養(yǎng)鍛煉。繼續(xù)抓好黨外干部的政治理論學(xué)習(xí)和再教育，以縣委黨校和行政學(xué)院為主陣地，舉辦各類黨外干部培訓(xùn)班。繼續(xù)加大黨外干部上掛下派和參觀考察力度，切實提高他們各方面能力和素質(zhì)。
三是進一步發(fā)揮好現(xiàn)職黨外領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共1820字，當(dāng)前僅顯示1157字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)情況工作匯報》）