公司企業(yè)班子成員2023年主題教育專題民主生活會六個(gè)方面?zhèn)�人對照檢查及典型案例剖析材料

目錄/提綱：……
一、參加主題教育的收獲和體會
一是學(xué)習(xí)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論的水平有所提升
二是黨性修養(yǎng)有所提升
三是優(yōu)化了自己謀劃推動(dòng)工作的能力
二、有關(guān)問題整改情況及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告
（一）上一年度民主生活會存在問題的整改情況
（二）個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告中有關(guān)重點(diǎn)事項(xiàng)說明
三、存在問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
（二）政治素養(yǎng)方面
（三）能力本領(lǐng)方面
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）工作作風(fēng)方面
一是解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)
三是缺乏精益求精的工作態(tài)度
（六）廉潔自律方面
一是踐行黨章黨規(guī)要求不嚴(yán)實(shí)
二是作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細(xì)、抓長方面還有不足
三是履行廉潔文化教育缺少自覺性和主動(dòng)性
（七）典型案例剖析
一是聯(lián)系群眾還不夠緊密
四、原因剖析
一是自我鞭策力度不夠
二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格
三是黨員干部模范作用發(fā)揮得不夠好
五、整改措施
一要加強(qiáng)政治建設(shè)，提高政治站位
二要抓實(shí)理論武裝，提升政治素養(yǎng)
三要堅(jiān)持以身作則，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)
四要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，樹立廉潔形象
……
公司企業(yè)班子成員2023年主題教育專題民主生活會六個(gè)方面?zhèn)�人對照檢查及典型案例剖析材料

根據(jù)《公司黨委學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會方案》通知要求，近期我深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，并積極參加中心組學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，通過征求意見、談心交流和個(gè)人自查，對照文件明確的理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律等六個(gè)方面和習(xí)近平總書記提出的“十二個(gè)方面”的具體要求，深入查擺自身存在的差距和不足，深刻剖析根源，認(rèn)真制定整改措施，明確了下步努力方向�，F(xiàn)將本人對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、參加主題教育的收獲和體會
我深刻認(rèn)識到主題教育是貫徹落實(shí)黨的二十大精神的重大舉措，具有重要而深遠(yuǎn)的意義。自學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育啟動(dòng)以來，我按照集團(tuán)公司黨委的部署安排，參加了黨委中心組專題學(xué)習(xí)和主題教育讀書班*次，在原所在單位（**公司）為對接黨支部講授了專題黨課1次；主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)了《電力施工企業(yè)敢擔(dān)善作問題研究》為主題的調(diào)研課題，帶隊(duì)對1家所屬單位、1個(gè)項(xiàng)目部展開調(diào)研，挖掘整理了3個(gè)典型問題并推進(jìn)整改；我把分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)等重點(diǎn)工作拆解為“黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化虛化淡化、黨組織政
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報(bào)個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)，不存在漏報(bào)瞞報(bào)情況。家庭成員均沒有利用本人職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利的情況。本人在涉及社會熱點(diǎn)問題上、在權(quán)錢集中的部門和領(lǐng)域，從不插手干預(yù)，并承諾繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行。上級巡視巡察反饋、組織約談函詢、群眾反映等均沒有涉及本人的問題。
三、存在問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容仍不全面。一直以來我始終把政治理論學(xué)習(xí)擺在首位，雖然能夠按上級要求學(xué)，自己主動(dòng)學(xué)，但學(xué)習(xí)內(nèi)容還不能做到整體把握、融會貫通，對貫穿其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法研究的不夠深入，不能深刻認(rèn)識共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，對黨在各領(lǐng)域提出的新理念、新思想、新戰(zhàn)略還需下功夫，特別是將其放在自己分管的***業(yè)務(wù)中來認(rèn)識和把握還有差距。
（二）政治素養(yǎng)方面。
主要表現(xiàn)在政治邏輯把握不深刻，對胸懷大局、服從大局的政治邏輯沒有完全融入到工作中，日常工作比較繁瑣，問題也是千頭萬緒，有時(shí)自己也會出現(xiàn)情緒，沒有始終做到心系“國之大者”，在處里工作問題中發(fā)現(xiàn)政治問題，從錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾關(guān)系中把握政治邏輯還需加強(qiáng)。
（三）能力本領(lǐng)方面。主要表現(xiàn)在思維能力有所缺乏。面對**公司高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)的各類新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，思想藩籬還沒突破，自己來這幾個(gè)月的時(shí)間，分管領(lǐng)域的工作都是以前沒有接觸過的，只是憑借經(jīng)驗(yàn)和溝通學(xué)習(xí)了解去解決問題，一定程度上還保留著固定的思維模式，不能完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，在主題教育中提高戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、歷史思維、法治思維、底線思維還需加強(qiáng)。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。有時(shí)認(rèn)為改革勢在必行，自己只要盡力而為，盡量少出問題、不出事、完成任務(wù)就好，一定程度存在“守?cái)傋印彼枷搿Ｄ壳霸诩瘓F(tuán)支持下和我們班子成員共同配合下，我分管領(lǐng)域的工作已逐漸步入正軌，雖然克服重重困難，但在這過程中自己有時(shí)會覺得工作做的還不錯(cuò)，也會產(chǎn)生“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，這也導(dǎo)致個(gè)別時(shí)候出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。
（五）工作作風(fēng)方面。一是解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。宗旨意識不強(qiáng)，缺乏做群眾工作的能力和方法，深入群眾調(diào)查研究少，不能很好地利用所制定的政策、策略和方法去解決實(shí)際問題。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)。對待工作不嚴(yán)肅，工作流程不嚴(yán)謹(jǐn)，低標(biāo)準(zhǔn)、“過得去”還需克服。標(biāo)準(zhǔn)決定質(zhì)量的思想覺悟還沒有樹牢，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量，只有高標(biāo)準(zhǔn)，才有高質(zhì)量。有時(shí)存在小成即滿、安于現(xiàn)狀的思想，突破局限，干則干好、干到完美、干到極致的思想還需加強(qiáng)。三是缺乏精益求精的工作態(tài)度。對中央和上級黨委政府的重大決策部署態(tài)度不積極，即使對已經(jīng)明確要求重點(diǎn)推進(jìn)的工作也抱著明哲保身的態(tài)度，對要承擔(dān)責(zé)任的工作瞻前顧后、推進(jìn)不力，不求有功、但求無過。對自己從事的工作只求過得去，不愿意挑重?fù)?dān)子。對工作職責(zé)拒不履行、打折履行或不正確履行，遇到難題就層層請示上報(bào)或交給下屬承擔(dān)。
（六）廉潔自律方面。一是踐行黨章黨規(guī)要求不嚴(yán)實(shí)。對于黨章黨規(guī)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，往往只做到了眼到心到，還沒有真正達(dá)到內(nèi)化于心，外化于行的境界，如，能夠做到將紀(jì)律作風(fēng)貫穿到日常工作之中，但在“八小時(shí)”以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自己我約束不夠堅(jiān)決和徹底，未能時(shí)刻將紀(jì)律和規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來，崇尚道德、心存敬畏、嚴(yán)守底線的黨章黨規(guī)意識，沒有完全_到自己的靈魂深處。二是作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細(xì)、抓長方面還有不足。對于自身作風(fēng)建設(shè)如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化、具體化方面缺少思考和謀劃，沒有時(shí)刻做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。對自身存在的作風(fēng)方面問題，未能做到深挖根源、對癥下藥，自查問題清單和整改合賬建立不夠及時(shí)和具體，一些問題沒有得到靶向糾治。三是履行廉潔文化教育缺少自覺性和主動(dòng)性。沒有正確全面認(rèn)識和把握廉潔文化建設(shè)的重大意義，片面認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)“軟任務(wù)”“虛工作”，導(dǎo)致合力推動(dòng)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)生動(dòng)力不足，人人講廉潔的濃厚氛圍尚未根本形成。對廉潔文化建設(shè)的組織管理還不夠有力有序，未能將廉潔文化建設(shè)與黨員干部思想政治教育、高質(zhì)量**（單位工作）發(fā)展現(xiàn)實(shí)需求有機(jī)結(jié)合。
（七）典型案例剖析。此次以“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、為民服務(wù)尚有缺位”作為典型反面案例，原因剖析如下：一是聯(lián)系群眾還不夠緊密。平時(shí)忙于事務(wù)，參會多、開會多，真正進(jìn)入基層、實(shí)地調(diào)研的時(shí)候相對較少，與職工群眾面對面溝通、心連心交流做得不夠。二是對職工群眾反映的“急難愁盼”問題掌握了解不到位，將職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為工作的切 ……（未完，全文共4746字，當(dāng)前僅顯示2397字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)班子成員2023年主題教育專題民主生活會六個(gè)方面?zhèn)�人對照檢查及典型案例剖析材料》）