分公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”上
一是認(rèn)識領(lǐng)悟有待深入
二是全局觀念有待提升
三是政治三力有待提高
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂上
一是學(xué)習(xí)的深刻性不夠
二是學(xué)習(xí)的主動性不夠
三是學(xué)習(xí)的實踐性不夠
（三）在帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)上
一是黨建引領(lǐng)安全不強(qiáng)
二是職工教育管理不夠嚴(yán)
三是思想認(rèn)識統(tǒng)一不夠
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定上
一是服務(wù)發(fā)展理念不牢
二是為民服務(wù)意識不強(qiáng)
三是聯(lián)系職工不緊密
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)上
一是斗爭意識不夠強(qiáng)
二是工作積極性和創(chuàng)新性欠缺
三是對新時代新任務(wù)認(rèn)識不足
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任上
一是落實中央八項規(guī)定還不徹底
二是廉政教育方式創(chuàng)新不足
三是形式主義整治力度欠缺
二、原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)有所松懈
（二）宗旨意識有所淡化
（三）思想鍛煉有所弱化
（四）擔(dān)當(dāng)意識有所欠缺
三、整改措施及努力方向
（一）進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識
（三）進(jìn)一步落實崗位職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作
（五）進(jìn)一步做到嚴(yán)于律己，樹立良好形象
……
2022年民主生活會個人對照檢查材料

按照專題民主生活會要求，我在前期學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，再次學(xué)習(xí)黨章、黨的二十大報告、習(xí)近平總書記系列重要論述和對***工作的重要指示批示精神，進(jìn)一步打牢做好本次民主生活會的思想基礎(chǔ)。本人能把握會議主題，認(rèn)真做好會前各項準(zhǔn)備，認(rèn)真審閱其他班子成員的對照檢查材料。在開展理論學(xué)習(xí)、征求意見、座談交流的基礎(chǔ)上，對照“六個帶頭”內(nèi)容，深入查找自身存在的問題、分析原因、提出整改措施及努力方向，現(xiàn)匯報如下：

一、存在的問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”上。
一是認(rèn)識領(lǐng)悟有待深入。本人能始終擁護(hù)“兩個確立”，但對“兩個確立”是歷史選擇、時代呼喚、人心所向的認(rèn)識領(lǐng)悟還不夠透徹、不夠深入，以深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義推動增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”還有欠缺。在組織員工學(xué)習(xí)感悟“兩個確立”決定性意義等方面工作方法比較簡單。在準(zhǔn)確把握中央和***上級工作的
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放松了對學(xué)習(xí)的主動性，有時在工作忙、任務(wù)重、時間緊時，一定程度上還存在應(yīng)付心態(tài)。如，撰寫學(xué)習(xí)筆記，剛開始還能寫幾次，時間久了就沒堅持下去。
三是學(xué)習(xí)的實踐性不夠。盡管也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但拓寬思維、開闊眼界、指導(dǎo)實踐不夠，沒有找到理論與實踐的最佳結(jié)合點，在自覺運用理論破解難題、推動工作方面存在一定差距，一定程度上存在學(xué)習(xí)與實踐脫節(jié)的問題。如，對如何立足分公司和集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，做好自身工作思考得不夠深入、銜接得不夠緊密，遇到矛盾問題，還不能從理論中找更好答案，不能很好地把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大力量。
（三）在帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)上。
一是黨建引領(lǐng)安全不強(qiáng)。能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級黨組織決議、民主生活會和“三會一課”等黨內(nèi)政治生活制度，但黨建引領(lǐng)安全工作做的不到位，不能做到相互融合。如，安全是***業(yè)的生命線，是***一切工作的基礎(chǔ)，但在怎樣把黨建更好地與安全工作結(jié)合起來，一直沒有找到更好的抓手和結(jié)合點，導(dǎo)致各支部也不知道怎么去開展黨建引領(lǐng)安全工作。
二是職工教育管理不夠嚴(yán)。在職工管理方面存在重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵等現(xiàn)象。如，在引導(dǎo)職工勇?lián)厝慰铣钥�、積極擔(dān)當(dāng)敢作為方面的辦法不夠多，對要求執(zhí)行不力、任務(wù)落實不力的也沒有嚴(yán)肅處罰，沒有充分調(diào)動職工的工作積極性；還有個別班組出現(xiàn)了不團(tuán)結(jié)不和諧，工作推不動的情況，一時沒有更好的解決辦法。
三是思想認(rèn)識統(tǒng)一不夠。能堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮先進(jìn)性和純潔性，積極用創(chuàng)新理論團(tuán)結(jié)人、教育人、鼓舞人，形成同心同向共促發(fā)展的合力。但在統(tǒng)一思想認(rèn)識上還不足，如，***深化改革自啟動以來，還有不少人員不清楚***改革的意義、集團(tuán)發(fā)展的目標(biāo)、分公司未來發(fā)展趨勢等。在壓實工作責(zé)任上不強(qiáng)硬，如，個別干部員工工作效率不高，還停留在“等靠要”的思想，未從思想上教育引導(dǎo)和建立可操作性的激勵機(jī)制。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定上。
一是服務(wù)發(fā)展理念不牢。雖然有時也能盡力為分公司發(fā)展出謀劃策，在自己分管領(lǐng)域取得了一些效果，但總感覺自己想問題、辦事情未能站在集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的高度，導(dǎo)致一些工作成效不佳，說到底就是服務(wù)發(fā)展理念樹得不牢。如，1月份集團(tuán)征求下一步發(fā)展思路時，我對長遠(yuǎn)發(fā)展的理念認(rèn)識還不夠深、緊迫感還不夠強(qiáng)，缺乏深思熟慮，導(dǎo)致沒有更好的想法和建議。
二是為民服務(wù)意識不強(qiáng)。能始終把服務(wù)廣大旅客和干部職工的利益放在重要位置，但現(xiàn)實工作中的具體舉措還不多，成效不顯著，滿足于把工作有安排當(dāng)成做了，把做了當(dāng)做好了，未及時跟蹤進(jìn)展，導(dǎo)致一些工作滯后，旅客和員工不滿意。如，安檢通道多次因樓上漏水而關(guān)閉，直接影響了過檢率和候機(jī)樓的形象，經(jīng)多次維修仍未解決；員工反映供暖不熱、多次出現(xiàn)快遞被盜現(xiàn)象，至今也沒有采取有效解決辦法。
三是聯(lián)系職工不緊密。平常與機(jī)關(guān)人員溝通較多，但深入到一線職工了解心聲太少，致使與部分職工有疏遠(yuǎn)感。如，個別員工對分公司的規(guī)定理解不到位，認(rèn)識上存在偏差，想與我溝通交換意見，我以“支持部門意見”回絕了，致使員工認(rèn)為分公司領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工、不愿意聽他們的心聲，有高高在上的感覺。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)上。
一是斗爭意識不夠強(qiáng)�？傉J(rèn)為現(xiàn)在國強(qiáng)民富，各方面條件相對優(yōu)越，天下萬事太平，但斗爭意識和主動性有所衰減，存在“安于現(xiàn)狀、小進(jìn)則滿”的思想，持之以恒和釘釘子的精神有所減弱，尤其在處理違規(guī)行為時存在畏難情緒，手是高高舉起輕輕落下。如，對一些違規(guī)行為不能第一時間給予糾正或處罰，讓員工養(yǎng)成了不良工作習(xí)慣；在開展批評時，礙于情面，對“團(tuán)結(jié)－批評－團(tuán)結(jié)”理解錯誤，沒有達(dá)到真 ……（未完，全文共5584字，當(dāng)前僅顯示1961字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料》）