公司黨支部書記2023年主題教育專題民主生活會對照六個方面檢查及典型案例剖析個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現
（一）理論學習方面存在的問題
（二）政治素質方面存在的問題
（三）能力本領方面存在的問題
（四）擔當作為方面存在的問題
（五）工作作風方面存在的問題
（六）廉潔自律方面存在的問題
二、典型案例剖析
（一）案例描述
（二）案例分析
（三）以案促改
三、2022年度民主生活會問題整改落實情況報告
四、關于個人有關重大情況報告
（一）住房、用車、辦公用房、工資關系轉移、工資津貼補貼以及其他需向組織報告的情況
（二）配偶子女從業(yè)情況，尤其是配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)情況
（三）群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢情況
（四）受到組織處理、黨紀政務處分和問責的要作出深刻檢查
五、產生問題的原因分析
（一）理想信念還不夠堅定
（二）擔當精神還不夠強
（三）執(zhí)行紀律還不夠嚴
（四）創(chuàng)新意識還不夠強
六、今后的改進措施
（一）強化政治素養(yǎng)，做到“兩個維護”
（二）強化理論武裝，堅定理想信念
（三）強化履職能力，主動擔當作為
（四）強化工作作風，保持清正廉潔
……
公司黨支部書記2023年主題教育專題民主生活會對照六個方面檢查及典型案例剖析個人發(fā)言提綱

按照本次民主生活會要求，本人在前一階段理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改的基礎上，緊密聯系個人思想和工作實際，深入查擺問題、深刻剖析原因、提出整改措施、明確努力方向�，F將有關情況匯報如下：

一、存在的主要問題及表現
（一）理論學習方面存在的問題。一是學習的主動性仍然不足。把學習作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式的意識還不夠強，主動跟進學的能動性、系統性不夠，還存在零散化、碎片化、快餐化現象，還存在以干代學、被動學習，急用先學、現用現學的現象，靜下心來深學細研、深度思考不夠，學習形式比較單一，僅僅滿足于聽說讀寫的初級層面，對自己降格以求，“充電”和“補鈣”的自覺性不夠強。二是融會貫通仍需加強。對習近平總書記提出的一系列新思想、新理論、新戰(zhàn)略，尤其對全面推進中國式現代化的中國特色、本質要求、重大原則和社會主義現代化建設戰(zhàn)略部署等重大理論實踐問題，雖然能夠認真理解領悟，努力內化為科學的世界觀、方法論，但還沒有較好地與企業(yè)發(fā)展、中心工作緊密聯系起來，有時還存在學用脫節(jié)的現象，眼界不夠寬廣、思維不夠開
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局限于一時、一域。但對標對表，自己的思維站位還不夠高，沒有經常性把**分公司的工作放到集團和**公司戰(zhàn)略布局和發(fā)展大局中去考量謀劃，做好“顯績”與做好“潛績”的關系把握不好，未能正確處理好全局和局部、當前和長遠、宏觀和微觀的關系。二是干事創(chuàng)業(yè)的能力還不夠硬。在統籌黨的建設與業(yè)務工作融合、圍繞業(yè)務抓黨建抓好黨建促發(fā)展、實現黨建與業(yè)務雙促進雙提升上用力不足、思考不深，沒有像抓業(yè)務工作那樣進行認真思考，對黨建工作投入精力還不夠、抓黨建的能力本領還不強，對基層黨組織調研指導還不夠經常，致使一些基層黨支部在發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢方面有所弱化，不同程度的存在不會做、不愿做、不敢做的現象，基層黨建還不夠扎實。三是應對風險挑戰(zhàn)的能力還不夠強。底線思維和風險意識不夠強，有時候覺得風險隱患距離自己很遠，不同程度存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想。遇到風險來臨，存有僥幸和逃避心理，不敢攻堅克難、不敢動真碰硬，只想“擊鼓傳花”。處置應對風險能力不足，對已經識別出的風險，雖然采取有效措施解決了表面上的“易爆點”，但形成風險的深層次矛盾未能徹底解決，導致“一波未平，一波又起”“按下葫蘆浮起瓢”。
（四）擔當作為方面存在的問題。一是攻堅克難意識還不夠強。在領導崗位時間長了，認為自己已經是“老人”了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。二是斗爭精神發(fā)揮還不夠好。對社會上出現的一些不良風氣、模糊論調也有熟視無睹、見怪不怪的情況；對一些非主流思想言論特別是手機和網上的灰色論調、虛假信息，認為不是主流_，大多采取不傳播不附和的態(tài)度，缺少旗幟鮮明地批駁，也沒有采取有效的應對措施。三是開拓創(chuàng)新招法還不夠多。盡管在工作上努力的想了一些辦法，出了一些實招，但創(chuàng)新措施還不夠多，缺乏深入思考和有效創(chuàng)新，變中求新、變中求進、變中突破的要求還沒有落實到位。比如，對標集團、**公司系統其他先進兄弟單位，**分公司在經營業(yè)績、知名度、運營管理等方面還有很大差距，工作還不夠出色，亮點還不夠多。
（五）工作作風方面存在的問題。一是為民服務意識有待提升。能堅持不定期深入基層一線走訪調研，但工作調研深度、督查落實的力度有所弱化，現場辦公協調解決具體問題相對較少，而且走的線路、看的點，多數是根據工作需要事先進行對接安排，存在一定形式主義，多是指導督促工作落實，真正沉下身子體察民情、解決基層瓶頸短板問題還不夠多、不夠實、不夠好。二是制度規(guī)范水平有待提升。平時能夠針對各項工作狠抓各項制度建設，但工作上還存在重部署輕督查的現象。雖然在開會部署工作上提出了強化落實，但在后續(xù)督查上還不能及時跟進，一些項目公司和職能部室在落實會議上還留在書面上、報告上、形式上，制度落實的好辦法和可行舉措還不夠多。三是排憂解難能力有待提升。堅持以群眾滿意為標準，研究制定了為基層和我為群眾辦實事問題清單，聚力解決職工群眾關心的急難愁盼問題，但受到當前工作任務繁重等因素影響，個別工作進度緩慢，有的雖然已經開展，但覆蓋面還不夠大、群眾知曉率還不夠高、針對性還不夠強，全心全意為人民服務的宗旨意識還沒有真正踐行到位。
（六）廉潔自律方面存在的問題。一是自我要求還不夠嚴格。自律意識和“警戒”觀念還需進一步加強，有時也存在要求不嚴和打折扣的情況。在遵章守紀方面還一定程度存在自滿情緒，還僅限于“做到”，沒有定位在“做得更好”這一層面上，覺得自己能自覺遵守單位的各項規(guī)章制度，就可以了，沒有對自己提出更高的要求，在執(zhí)行政策措施上還需要進一步務實。二是艱苦樸素的意識還不夠強。能夠嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和黨風廉政建設的若干規(guī)定，但對照《準則》深刻反思，艱苦奮斗精神有所減弱，勤儉節(jié)約的意識還不強，對所屬單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監(jiān)督、管理還不夠到位，下基層檢查、督導考核過程中，對基層提高伙食標準的情況沒有及時制止，“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長。三是在落實“一崗雙責”方面仍有差距。作為抓黨風廉政建設工作的第一責任人，在落實“一崗雙責”上缺少有效 ……（未完，全文共8248字，當前僅顯示2253字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記2023年主題教育專題民主生活會對照六個方面檢查及典型案例剖析個人發(fā)言提綱》）