關(guān)于加強(qiáng)對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的調(diào)研情況報告

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)狀與做法
（一）年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部配置情況
（二）加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的主要做法
一是壓實主體責(zé)任
二是明確監(jiān)督范圍
三是配強(qiáng)監(jiān)督力量
四是推動責(zé)任落實
二、年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的問題與不足
1、主動擔(dān)當(dāng)精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)
2、履職盡責(zé)能力還需進(jìn)一步提升
三、對加強(qiáng)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的建議
（一）做實學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)政治引領(lǐng)
（二）抓實關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督作用
（三）落實嚴(yán)管厚愛，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
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關(guān)于加強(qiáng)對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的調(diào)研情況報告

為加強(qiáng)對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督，健全內(nèi)部機(jī)制，鍛造紀(jì)檢監(jiān)察尖兵，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)省、市紀(jì)委監(jiān)委調(diào)研方案要求，從健全制度機(jī)制、強(qiáng)化紀(jì)法教育、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)入手，綜合運(yùn)用理論學(xué)習(xí)、談心談話、結(jié)對幫帶、實踐鍛煉、正反典型教育等多種形式，開展了紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部系統(tǒng)督查機(jī)制調(diào)研活動，現(xiàn)將情況報告如下：
一、現(xiàn)狀與做法
年輕干部正處在成長的關(guān)鍵期，既需要個人自覺努力，也需要組織關(guān)心關(guān)愛。我們應(yīng)積極教育、加強(qiáng)引導(dǎo)，有計劃地把干部放到關(guān)鍵吃勁崗位，磨練年輕干部敢于斗爭的志氣、骨氣、底氣，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
（一）年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部配置情況
**紀(jì)委監(jiān)委堅持正確用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)隊伍建設(shè)。我委設(shè)置辦公室組織部等綜合科室*個，監(jiān)督檢查室*個，審查調(diào)查室*個，派駐紀(jì)檢
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組織觀看警示教育片**余次，開展廉潔家訪**余次，累計警示領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬***余人次，常態(tài)化推動警示教育。
3.堅持做好日常監(jiān)督管理
在強(qiáng)化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓，開展“個人檢視整治自查自糾”嚴(yán)肅認(rèn)真全面開展自查自糾，圍繞信仰缺失、政治動搖、放棄原則、作風(fēng)不正、濫用權(quán)力、清廉失守六個方面，制發(fā)個人自查自糾問題清單及問題整改臺賬，動態(tài)完善問題清單，明確整改時限、要求，責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)、到部門、到個人。同時，開展分層級談心談話，講明講透政策，切實提高干部政治敏銳性和緊迫感，教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部把問題找準(zhǔn)、查清、說透。在談心談話活動中，對分管2名青年紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行了深入細(xì)致的談話，了解其對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識與困惑。印發(fā)《紀(jì)檢監(jiān)察工作風(fēng)險清單》講明講清紀(jì)監(jiān)察工作風(fēng)險點(diǎn)，避免工作失誤與風(fēng)險發(fā)生，印發(fā)《“八小時之外”監(jiān)督管理制度》掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部八小時之外“生活圈”狀態(tài)，不斷加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。
二、年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的問題與不足
1.主動擔(dān)當(dāng)精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)。有的年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的主動擔(dān)當(dāng)意識和能力還需進(jìn)一步提高，有時只按部就班的完成工作任務(wù)，缺乏對紀(jì)檢監(jiān)察工作的熱情和追求卓越的精神，在這種被動的工作狀態(tài)中很少主動的發(fā)現(xiàn)問題和提出建議，從而錯失了自我反思提升的過程，導(dǎo)致失去了提升自己和工作質(zhì)量的機(jī)會。
2.履職盡責(zé)能力還需進(jìn)一步提升。縣紀(jì)委監(jiān)委年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部多為90后還有00后，基本都是從學(xué)生身份直接參加工作步入社會，且工作時間短、經(jīng)歷少，對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、文字材料起草、日常辦公事務(wù)掌握的還不夠熟練，有的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部剛剛接觸甚至還未從事過紀(jì)檢監(jiān)察工作，青年紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職盡責(zé)能力亟待提升。
三、對加強(qiáng)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的建議
（一）做實學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)政治引領(lǐng)
縣紀(jì)委監(jiān)委要堅持上好主題黨課、開展好主題黨日活動，督促年輕干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信仰信念信心，始終做到對黨忠誠，鞏固紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)年輕干部牢記初心使命，賡續(xù)紅色血脈，加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、憲法法律法規(guī)教育，督促年輕干部講紀(jì)法、明底線、守規(guī)矩。在引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)和常態(tài)化開展黨性教育的基礎(chǔ)上，探索“導(dǎo)師”制度，由分管領(lǐng)導(dǎo)和所在室（部）負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任年輕干部的思想導(dǎo)師和工作導(dǎo)師。通過言傳身教、事前講解、事中幫扶、事后點(diǎn)評，培養(yǎng)年輕干部提出問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。同時，用好青年理論學(xué)習(xí)小組交流研討，經(jīng)常性開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，安排年輕干部參與信訪接待、案件辦理、駐點(diǎn)巡察等實踐，幫助年輕干部提升“看家本領(lǐng)”。
（二）抓實關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督作用
圍繞年輕干部新入職、新調(diào)動、新提拔等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，開展警示教育活動，堅持正面引領(lǐng)、反面警示雙向發(fā)力。另一方面，不斷完善“八小時”外監(jiān)督管理、日常談心談話、常態(tài)化跟蹤回訪等，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性隱蔽性問題，做細(xì)做實日常監(jiān)督管理，督促年輕干部清正廉潔、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。針對不同的崗位特點(diǎn)，督促年輕干部主動自查自糾，圍繞重點(diǎn)工作、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，全面查找廉潔風(fēng)險點(diǎn)，突出對年輕干部依規(guī)依紀(jì)依法履 ……（未完，全文共2707字，當(dāng)前僅顯示1721字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的調(diào)研情況報告》）