法院人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）工作保障情況
（二）隊(duì)伍建設(shè)情況
（三）人才引進(jìn)情況
（四）典型選樹情況
二、存在問題
三、下一步打算和建議
（一）抓牢政治建設(shè)，確保良性生態(tài)
……
法院人才工作總結(jié)

多年來，**兩級法院始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示和講話精神，在**正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級法院精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞人才工作中心任務(wù)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，積極抓好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，取得了明顯成效�，F(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況
（一）工作保障情況
一是健全機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。多年來，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨組一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。并精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。同時(shí)，將人才工作納入年度工作目標(biāo),與日常業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。進(jìn)一步強(qiáng)化了對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，有力地促進(jìn)了法院系統(tǒng)人才工作的順利開展。
二是多項(xiàng)舉措，培訓(xùn)人才。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，建立健全黨組會議學(xué)習(xí)制度、黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度、政治理論學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，
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比例為1︰1.3。其中，司法行政人員和員額法官男女比例浮動不大，平均為1︰1.2；司法警察男女比例為1︰0.4；法官助理（書記員）男女比例為1︰3.4，男女比例明顯失衡；聘用制書記員男女比例為1︰1.5。
（三）人才引進(jìn)情況
多年來，**兩級法院通過法官遴選、交流選任、公務(wù)員公開考錄、優(yōu)秀大學(xué)生招錄等多種方式，積極引進(jìn)各類人才，并積極跟蹤培養(yǎng)，注重崗位鍛煉，跟進(jìn)落實(shí)人才職級待遇和培育政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得上，極大的充實(shí)了法院人才隊(duì)伍。通過多年努力，**兩級法院人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)中有進(jìn)、持續(xù)推進(jìn)，黨員干警占比從**年的45%上升到56.9%；大學(xué)學(xué)歷人數(shù)從**年的73%上升到80.1%；法律專業(yè)人數(shù)達(dá)73%，較**年上升10個(gè)百分點(diǎn)；持A證人員和C證人員較**年分別上升13和15個(gè)百分點(diǎn)；干警平均年齡較**年降低2.6歲，班子成員平均年齡較**年降低1.8歲，80后、90后干警人數(shù)接近70%。
（四）典型選樹情況
多年來，**兩級法院始終把典型選樹作為強(qiáng)化組織引領(lǐng)、樹立標(biāo)桿模范、激勵(lì)斗爭精神、凝聚合力共識、增強(qiáng)榮譽(yù)觀念的有效抓手，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、以小促大、以優(yōu)激劣、以強(qiáng)帶弱的工作思路和發(fā)展思維，真正讓選樹典型起到促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)、展現(xiàn)精神文明、提升工作質(zhì)效、推動司法改革的“開關(guān)”“馬達(dá)”和“引擎”作用，堅(jiān)持把集體榮譽(yù)和個(gè)人榮譽(yù)一體抓、協(xié)同抓、雙手抓，典型選樹已經(jīng)成為法院工作的重要組成部分和人才工作的選苗育根工程。近年來，**中院先后獲得“國家級精神文明單位”“全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范單位”“全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建模范集體”等榮譽(yù)稱號；**法院獲得“第一屆全國法院審判管理優(yōu)秀業(yè)務(wù)單位”榮譽(yù)稱號；**縣法院獲得“全國優(yōu)秀法院”榮譽(yù)稱號；**法院被授予“全國文明單位”榮譽(yù)稱號；**法院榮獲“全國法院網(wǎng)絡(luò)宣傳優(yōu)秀策劃獎、優(yōu)秀作品獎”。兩級法院干警共榮獲國家級榮譽(yù)18項(xiàng)、省級榮譽(yù)30項(xiàng)、州級榮譽(yù)30項(xiàng)。
二、存在問題
一是法官斷層日趨明顯。**兩級法院實(shí)有員額法官78名，占實(shí)有干警總?cè)藬?shù)的37%，占員額法官、法官助理（書記員）總?cè)藬?shù)55.7%，其中女法官占比為48.7%。法官平均年齡為45歲，**中院法官平均年齡達(dá)到55.2歲。法官序列中45歲以上的法官人數(shù)為44名，占法官人數(shù)的56.4%，且這一_為目前**法院系統(tǒng)審判領(lǐng)域的中流砥柱，肩負(fù)審判事業(yè)重任，5年后退休或達(dá)到退休年齡人數(shù)將超過這一年齡_人數(shù)的一半以上，法官老化問題將日趨明顯，后續(xù)法官入額速度無法與老化速度持平，法官斷層問題在所難免。
二是法官男女比例會將失衡。就目前來看，男女法官比例基本持平，但從法官儲備隊(duì)伍——法官助理（書記員）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來看，男干警占比為22.6%，女干警占比為77.4%，男女比例為1︰3.4，這個(gè)_的男女比例失衡會直接影響后期入額法官的男女比例。雖然法官隊(duì)伍男女比例沒有硬性要求，對審判工作也不會帶來實(shí)質(zhì)性影響，但從隊(duì)伍建設(shè)的角度出發(fā)，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡勢必影響隊(duì)伍良性發(fā)展和均衡布局。
三是“人案”矛盾問題逐年加劇。從近五年來看，**法院案件量平均以每年16%的速度增加，員額法官保有量已接近核定數(shù)額，2021年**法院法官人均辦案量已突破100件，案多人少的突出矛盾已經(jīng)成為制約法院工作，尤其是審判業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸因素，**法院在這方面顯得尤為突出，2021年**法院法官人均辦案量已突破170余件。
四是黨員人數(shù)占比亟待提高。就目前來看，**法院正式在編干警中，黨員干警占比為56.9%，其中，占比最高的是**中院，達(dá)到72.4%，占比最低的是**法院，僅為45.2%，這與政治機(jī)關(guān)黨建工作要求還相距甚遠(yuǎn)，與以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)、將黨建和業(yè)務(wù)高度融合的工作格局還不相契合，對“黨小組建在庭上”的組織模式拓展和組織功能發(fā)揮具有一定限制。
五是法官壓力過大影響辦案。當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和群眾觀念的轉(zhuǎn)變，社會矛盾的多元化、復(fù)雜化程度明顯提高，家庭矛盾、鄰里紛爭、經(jīng)濟(jì)糾紛類案件呈多發(fā)、連發(fā)趨勢，社會各層面、各領(lǐng)域的各類矛盾糾紛無法有效化解后，最終以訴訟案件形式訴諸法院，當(dāng)事人對法院裁決的非理性期望心理普遍存在，法官依法依規(guī)判決的案件往往收不到服判息訴和定紛止?fàn)幍男Ч�，甚�?……（未完，全文共6453字，當(dāng)前僅顯示2266字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院人才工作總結(jié)》）