主題教育調(diào)研報告：探索加強兼職紀檢隊伍建設(shè)發(fā)揮監(jiān)督作用 推進公司全面從嚴治黨向基層延伸

目錄/提綱：……
一、課題背景
二、主要做法
（一）調(diào)研內(nèi)容
1、人員管理方面
2、日常監(jiān)督方面
3、工作報告方面
4、教育培訓(xùn)方面
5、考核管理方面
（二）問題收集
1、聽取分公司黨委意見
2、發(fā)放問卷調(diào)查
三、主要成效
四、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的主要問題
一是思想認識不充分
二是專業(yè)知識不充分
三是時間精力不充分
一是教育指導(dǎo)不到位
二是提供平臺不到位
三是管理考核不到位
五、下一步深化舉措
（一）推動持續(xù)提高思想認識
（二）推動調(diào)研成果落地運用
（三）推動調(diào)研持續(xù)優(yōu)化完善
……
主題教育調(diào)研報告：探索加強兼職紀檢隊伍建設(shè)發(fā)揮監(jiān)督作用 推進公司全面從嚴治黨向基層延伸

第二批主題教育開展以來，公司黨委在上級公司的正確指導(dǎo)下，組織開展了專題集中讀書班暨理論中心組學(xué)習(xí)研討，學(xué)習(xí)了二十大報告、黨章、《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》及“千萬工程”經(jīng)驗，按照計劃開展集中讀書，全程用腦用心，扎根于內(nèi)，悟原理、知原義，學(xué)出堅定信仰、學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出使命擔當。通過主題教育，黨委班子對“以人民為中心”思想以及科技金融、綠色金融、金融為民和金融高質(zhì)量服務(wù)有了更加深刻的理解和認識，對堅持在發(fā)展中保障和改善民生有了更新的體悟。按照主題教育工作安排，分公司紀委結(jié)合工作，確定了“探索加強兼職紀檢隊伍建設(shè)發(fā)揮監(jiān)督作用”調(diào)研課題，下面就調(diào)研工作進展、成效及下一步的深化舉措向指導(dǎo)組作匯報。
一、課題背景
二十屆中央紀委二次全會提出，“健全黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆
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人員嚴格遵規(guī)守紀；如何督促基層機構(gòu)防范化解金融風(fēng)險；如何開展四級機構(gòu)監(jiān)督工作等。
3.工作報告方面。聚焦基層兼職紀檢人員如何及時報告信訪舉報、違規(guī)違紀問題線索、重大突發(fā)事項；定期報送當?shù)劂y保監(jiān)分局、行業(yè)協(xié)會涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉、廉
潔從業(yè)、清廉金融文化建設(shè)、紀檢監(jiān)督等事項；高質(zhì)量報送階段性工作報表、年度工作總結(jié)等。
4.教育培訓(xùn)方面。聚焦基層兼職紀檢人員如何做好黨紀法規(guī)、職業(yè)道德教育、警示教育與宣傳工作；了解基層兼職紀檢人員為提升政治素養(yǎng)、監(jiān)督能力對上級紀委的培訓(xùn)需求
等。
5.考核管理方面。聚焦基層兼職紀檢人員考核指標如何優(yōu)化，考核頻度設(shè)定及結(jié)果如何應(yīng)用；如何建立考核追蹤機制督促正確履職；如何建立考核激勵機制以調(diào)動工作積極性、主動性等。
（二）問題收集
1.聽取分公司黨委意見。2.發(fā)放問卷調(diào)查。3.組織現(xiàn)場座談。4.開展同業(yè)交流。
三、主要成效
公司紀委通過3次問題分析評估，歷經(jīng)5次討論，最終確定以優(yōu)化6項機制、新建1項機制為抓手，推進調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題整改。
1.優(yōu)化兼職紀檢人員選配機制
為保障兼職紀檢人員選聘質(zhì)量和隊伍穩(wěn)定性，結(jié)合黨支部建設(shè)以及黨員占比不高的實際情況，制定了《中心支公司兼職紀檢人員選配工作指引》。進一步細化了中心支公司兼職紀檢人員選配范圍，明確除中心支公司黨建/紀檢/合規(guī)崗、黨支部紀檢委員為中心支公司兼職紀檢人員外，建議中心支公司黨支部按中支班子副職、綜合部負責人、其他部門負責人、業(yè)務(wù)骨干等順序推薦人選，堅持新時期好干部選拔標準，將基層優(yōu)秀干部員工充實到兼職紀檢隊伍中。
2.優(yōu)化兼職紀檢人員工作職責機制
針對兼職紀檢人員職責定位、工作任務(wù)還不夠清晰等問題，聚焦宣傳教育、警示提醒、報告檢查三個方面，細化了《中心支公司兼職紀檢人員工作職責》。重點從常規(guī)工作、專項工作、創(chuàng)新工作等3個方面，明確中心支公司兼職紀檢人員需要落實的11項具體工作要求，進一步促進兼職紀檢人員履職規(guī)范化。
3.優(yōu)化兼職紀檢人員工作追蹤督導(dǎo)機制
針對分公司教育指導(dǎo)不到位的問題，制定了《中心支公司兼職紀檢人員工作追蹤督導(dǎo)工作指引》，明確由公司紀委辦公室落實日常追蹤、定期追蹤、專項追蹤等3個方面14項督導(dǎo)內(nèi)容，按照月度、季度、半年/年度等追蹤頻度,加強對兼職紀檢人員分類指導(dǎo),及時督促兼職紀檢人員高質(zhì)量完成監(jiān)督工作。
四、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的主要問題
公司紀委通過分析評估將調(diào)研發(fā)現(xiàn)的20個問題進行匯總歸納，主要表現(xiàn)為兼職紀檢人員存在“三個不充分”、“以下看上”存在“三個不到位”等兩個方面。
1.兼職紀檢人員存在“三個不充分”
一是思想認識不充分。部分兼職紀檢人員敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的意識不強，缺乏開展監(jiān)督的主動性和發(fā)現(xiàn)問題的敏感性；有的認為監(jiān)督執(zhí)紀問責主要是專職紀檢的事，對自身的使命感認識不足；有的認為被選聘為兼職紀檢人員只是掛名，平時沒有具體任務(wù)，對自身的責任感認識不到位；有的心里顧忌太多，擔心在履職時得罪人，不愿履職或不想履職。
二是專業(yè)知識不充分。部分兼職紀檢人員對自身主責主業(yè)“輕車熟路”，但對黨內(nèi)法規(guī)、黨的路線、方針、政策，紀檢監(jiān)督的業(yè)務(wù)知識和流程規(guī)范，監(jiān)督對象的相關(guān)業(yè)務(wù)、知識等不熟悉，對監(jiān)督重點、監(jiān)督方法理解不深、把握不準。
三是時間精力不充分。兼職紀檢人員大部分 ……（未完，全文共3492字，當前僅顯示1764字，請閱讀下面提示信息。收藏《主題教育調(diào)研報告：探索加強兼職紀檢隊伍建設(shè)發(fā)揮監(jiān)督作用 推進公司全面從嚴治黨向基層延伸》）