主題教育調研報告：探索加強兼職紀檢隊伍建設發(fā)揮監(jiān)督作用 推進公司全面從嚴治黨向基層延伸

目錄/提綱：……
一、課題背景
二、主要做法
（一）調研內容
1、人員管理方面
2、日常監(jiān)督方面
3、工作報告方面
4、教育培訓方面
5、考核管理方面
（二）問題收集
1、聽取分公司黨委意見
2、發(fā)放問卷調查
三、主要成效
四、調研發(fā)現的主要問題
一是思想認識不充分
二是專業(yè)知識不充分
三是時間精力不充分
一是教育指導不到位
二是提供平臺不到位
三是管理考核不到位
五、下一步深化舉措
（一）推動持續(xù)提高思想認識
（二）推動調研成果落地運用
（三）推動調研持續(xù)優(yōu)化完善
……
主題教育調研報告：探索加強兼職紀檢隊伍建設發(fā)揮監(jiān)督作用 推進公司全面從嚴治黨向基層延伸

第二批主題教育開展以來，公司黨委在上級公司的正確指導下，組織開展了專題集中讀書班暨理論中心組學習研討，學習了二十大報告、黨章、《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》及“千萬工程”經驗，按照計劃開展集中讀書，全程用腦用心，扎根于內，悟原理、知原義，學出堅定信仰、學出絕對忠誠、學出使命擔當。通過主題教育，黨委班子對“以人民為中心”思想以及科技金融、綠色金融、金融為民和金融高質量服務有了更加深刻的理解和認識，對堅持在發(fā)展中保障和改善民生有了更新的體悟。按照主題教育工作安排，分公司紀委結合工作，確定了“探索加強兼職紀檢隊伍建設發(fā)揮監(jiān)督作用”調研課題，下面就調研工作進展、成效及下一步的深化舉措向指導組作匯報。
一、課題背景
二十屆中央紀委二次全會提出，“健全黨統(tǒng)一領導、全面覆
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略628字，正式會員可完整閱讀）……　
人員嚴格遵規(guī)守紀；如何督促基層機構防范化解金融風險；如何開展四級機構監(jiān)督工作等。
3.工作報告方面。聚焦基層兼職紀檢人員如何及時報告信訪舉報、違規(guī)違紀問題線索、重大突發(fā)事項；定期報送當地銀保監(jiān)分局、行業(yè)協會涉及黨風廉政建設、反腐倡廉、廉
潔從業(yè)、清廉金融文化建設、紀檢監(jiān)督等事項；高質量報送階段性工作報表、年度工作總結等。
4.教育培訓方面。聚焦基層兼職紀檢人員如何做好黨紀法規(guī)、職業(yè)道德教育、警示教育與宣傳工作；了解基層兼職紀檢人員為提升政治素養(yǎng)、監(jiān)督能力對上級紀委的培訓需求
等。
5.考核管理方面。聚焦基層兼職紀檢人員考核指標如何優(yōu)化，考核頻度設定及結果如何應用；如何建立考核追蹤機制督促正確履職；如何建立考核激勵機制以調動工作積極性、主動性等。
（二）問題收集
1.聽取分公司黨委意見。2.發(fā)放問卷調查。3.組織現場座談。4.開展同業(yè)交流。
三、主要成效
公司紀委通過3次問題分析評估，歷經5次討論，最終確定以優(yōu)化6項機制、新建1項機制為抓手，推進調研發(fā)現問題整改。
1.優(yōu)化兼職紀檢人員選配機制
為保障兼職紀檢人員選聘質量和隊伍穩(wěn)定性，結合黨支部建設以及黨員占比不高的實際情況，制定了《中心支公司兼職紀檢人員選配工作指引》。進一步細化了中心支公司兼職紀檢人員選配范圍，明確除中心支公司黨建/紀檢/合規(guī)崗、黨支部紀檢委員為中心支公司兼職紀檢人員外，建議中心支公司黨支部按中支班子副職、綜合部負責人、其他部門負責人、業(yè)務骨干等順序推薦人選，堅持新時期好干部選拔標準，將基層優(yōu)秀干部員工充實到兼職紀檢隊伍中。
2.優(yōu)化兼職紀檢人員工作職責機制
針對兼職紀檢人員職責定位、工作任務還不夠清晰等問題，聚焦宣傳教育、警示提醒、報告檢查三個方面，細化了《中心支公司兼職紀檢人員工作職責》。重點從常規(guī)工作、專項工作、創(chuàng)新工作等3個方面，明確中心支公司兼職紀檢人員需要落實的11項具體工作要求，進一步促進兼職紀檢人員履職規(guī)范化。
3.優(yōu)化兼職紀檢人員工作追蹤督導機制
針對分公司教育指導不到位的問題，制定了《中心支公司兼職紀檢人員工作追蹤督導工作指引》，明確由公司紀委辦公室落實日常追蹤、定期追蹤、專項追蹤等3個方面14項督導內容，按照月度、季度、半年/年度等追蹤頻度,加強對兼職紀檢人員分類指導,及時督促兼職紀檢人員高質量完成監(jiān)督工作。
四、調研發(fā)現的主要問題
公司紀委通過分析評估將調研發(fā)現的20個問題進行匯總歸納，主要表現為兼職紀檢人員存在“三個不充分”、“以下看上”存在“三個不到位”等兩個方面。
1.兼職紀檢人員存在“三個不充分”
一是思想認識不充分。部分兼職紀檢人員敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的意識不強，缺乏開展監(jiān)督的主動性和發(fā)現問題的敏感性；有的認為監(jiān)督執(zhí)紀問責主要是專職紀檢的事，對自身的使命感認識不足；有的認為被選聘為兼職紀檢人員只是掛名，平時沒有具體任務，對自身的責任感認識不到位；有的心里顧忌太多，擔心在履職時得罪人，不愿履職或不想履職。
二是專業(yè)知識不充分。部分兼職紀檢人員對自身主責主業(yè)“輕車熟路”，但對黨內法規(guī)、黨的路線、方針、政策，紀檢監(jiān)督的業(yè)務知識和流程規(guī)范，監(jiān)督對象的相關業(yè)務、知識等不熟悉，對監(jiān)督重點、監(jiān)督方法理解不深、把握不準。
三是時間精力不充分。兼職紀檢人員大部分 ……（未完，全文共3492字，當前僅顯示1764字，請閱讀下面提示信息。收藏《主題教育調研報告：探索加強兼職紀檢隊伍建設發(fā)揮監(jiān)督作用 推進公司全面從嚴治黨向基層延伸》）