法院班子成員年度民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義方面
一是政治理論學(xué)習(xí)不深不透
二是堅決擁護“兩個確立”的自覺性、主動性不夠
（二）帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是學(xué)習(xí)貫徹中的“三統(tǒng)一”要求有差距
二是學(xué)用貫通、實踐運用有差距
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是領(lǐng)導(dǎo)能力和水平不高
二是黨建示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是聯(lián)系群眾、調(diào)查研究不夠
二是服務(wù)能力、服務(wù)水平有差距，不適應(yīng)
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是謀劃全局工作方面積極作為的主動性不夠
二是知難而進的擔(dān)當(dāng)意識不強
（六）帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是主體責(zé)任履行還有差距
二是“四風(fēng)”問題糾治不深入
（七）帶頭做好以案促改，以案促建方面
一是司法廉潔的風(fēng)險意識不夠強
二是“改”和“建”的實效性不強
（八）帶頭加強作風(fēng)建設(shè)方面
一是作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)不高不嚴(yán)
二是作風(fēng)建設(shè)的實效性不強
（九）對照省高院司法巡查反饋問題方面
（十）其他需要說明的情況
二、原因分析
1、政治站位不夠高
2、能力水平不夠高
3、工作作風(fēng)不夠?qū)嵲?br>三、整改措施和努力方向
3、強化擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
……
法院班子成員年度民主生活會個人對照檢查材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
下面圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合黨的二十大精神學(xué)習(xí)，我本人對照檢查如下，敬請同志們批評指正。
根據(jù)召開2022年度領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會相關(guān)要求，圍繞本次民主生活會確定的主題，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研討的基礎(chǔ)上，進行了交流談心、征求意見等活動，結(jié)合自身工作實際，就存在的突出問題及其根源進行了深入具體地黨性分析，并就省高院專項司法巡查反饋的問題進行了認(rèn)真對照，經(jīng)過深刻的自我剖析，明確了具體整改措施。
一、存在的突出問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不深不透。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及其黨和國家重大理論創(chuàng)新的領(lǐng)悟力不夠，思想認(rèn)識上的堅定性和徹底性不夠到位，沒有從事關(guān)黨和國家前途命運和事業(yè)發(fā)展的大局去深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，理論學(xué)習(xí)安排多，但實效性不強，深層次研究理解有差距。二是堅決擁護“兩個確立”的自覺性、主動性不夠。身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在政治執(zhí)行力方面有差距，
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查研究不夠。對審判一線特別是基層法院在業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)等方面存在的諸多問題了解不深，指導(dǎo)不力，解決實際問題和困難不夠到位，對群眾對司法工作的需求和期望關(guān)注度不高，主動性不強，解決人民群眾急難愁盼問題有差距，為民司法的理念還沒有落到實處。二是服務(wù)能力、服務(wù)水平有差距，不適應(yīng)。從訴訟服務(wù)_機制建設(shè)到切實加強審判管理、提升審判質(zhì)效都存在薄弱環(huán)節(jié)，對存在這些問題一拖再拖、甚至視而不見、得過且過，做為法院領(lǐng)導(dǎo)干部，在自身的崗位上推動改革發(fā)展穩(wěn)定的主要職責(zé)履行方面缺乏大局意識，也存在能力水平不適應(yīng)的問題。
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面。一是謀劃全局工作方面積極作為的主動性不夠。表現(xiàn)在疲于應(yīng)付事務(wù)性工作多，抓重點工作不突出，謀大事、辦實事的精氣神不足。二是知難而進的擔(dān)當(dāng)意識不強。在干部隊伍建設(shè)、審判能力提升、司法改革措施落實等方面缺乏敢創(chuàng)敢干的勁頭，有時甚至縮手縮腳，被動的等待和依賴上級領(lǐng)導(dǎo)的安排指導(dǎo)，分管工作中始終未能打開新的局面。
（六）帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任履行還有差距�！袄虾萌恕彼枷胧冀K存在，制度的執(zhí)行力還存在薄弱環(huán)節(jié)，從嚴(yán)管理的意識不強，方法不多，對干部隊伍中存在的問題關(guān)注不多，有時聽之任之，從緊從嚴(yán)的氛圍還未完全形成。二是“四風(fēng)”問題糾治不深入。落實中央八項規(guī)定精神和青海省若干措施存在不徹底，不到位的情況，“四風(fēng)”問題反彈的風(fēng)險依然存在，個人在反對圈子文化，反對團團伙伙等方面態(tài)度還不夠堅決，特權(quán)思想一定程度上時有表現(xiàn)。
（七）帶頭做好以案促改，以案促建方面。對照李杰翔等嚴(yán)重違紀(jì)違法問題和省委黨校參訓(xùn)學(xué)院喝酒事件，經(jīng)過認(rèn)真查擺，本人不存在違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，搞政治投機、政治交易問題，不存在違反中央八項規(guī)定、違規(guī)吃喝問題，不存在違規(guī)選人用人問題，不存在插手干預(yù)工程項目問題，不存在對親屬失管失教和利用職權(quán)為親屬謀利問題，不搞小圈子，不搞團團伙伙，不拉幫結(jié)派，不吃吃喝喝。但也不同程度存在一定問題，一是司法廉潔的風(fēng)險意識不夠強。對分管的人和事盲目自信，總認(rèn)為自己身邊一片晴朗，自身也能嚴(yán)于律己，因此，在汲取腐敗案件教訓(xùn)方面不深刻。二是“改”和“建”的實效性不強。廉政風(fēng)險防控機制還不完整，監(jiān)管的具體措施比較薄弱，警示教育、廉政談話提醒制度的落實還不深入，嚴(yán)管厚愛的長效機制需進一步加強。
（八）帶頭加強作風(fēng)建設(shè)方面。一是作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)不高不嚴(yán)。在干部管理中，“差不多就行”的思想存在，不愿管、不會管問題沒有實質(zhì)性解決，自身在轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)方面帶頭不夠，未發(fā)揮標(biāo)桿作用，服務(wù)群眾、服務(wù)一線的措施不完全到位，個人的官僚思想和作風(fēng)時有發(fā)生。二是作風(fēng)建設(shè)的實效性不強。專項活動多，安排部署多，但監(jiān)督檢查少，結(jié)合實際少，對司法作風(fēng)方面存在的一些具體問題調(diào)查研究不到位，整改落實不徹底不完整。面對新形勢新要求，在作風(fēng)建設(shè)方面確實存在不適應(yīng)的問題。
（九）對照省高院司法巡查反饋問題方面。一是政治理論學(xué)習(xí)方面示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠明顯，學(xué)習(xí)浮于表面，存在一定程度的形式主義，基層黨組成員組織力建設(shè)相對薄弱，黨建示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，黨風(fēng)廉政建設(shè)主體建設(shè)責(zé)任和“三不腐”機制建設(shè)還有短板弱項。二是審判監(jiān)督管理工作做的還不夠，關(guān)注度不夠，司法_及綜合配套改革不深入，即存在司法制約監(jiān)督體系不健全的問題，也存在配套改革措施不到位的問題，對落實上級法院安排部署重視程度不夠，管理方面不規(guī)范，落實不完整的情況存在。
（十）其他需要說明的情況。2022年，本人繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度，個人收入等其他應(yīng)報告事項如實向組織進行了報告。一年來，未發(fā)生違反中央八項規(guī)定的精神、違規(guī)選人用人、插手干預(yù)工程項目、過問干預(yù)案件辦理等問題，本人及親屬不存 ……（未完，全文共3962字，當(dāng)前僅顯示2001字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院班子成員年度民主生活會個人對照檢查材料》）