目錄/提綱:……
一、履職情況
一是突出主責(zé)抓主業(yè),扛牢管黨治黨責(zé)任
二是強基固本筑堡壘,夯實基層組織建設(shè)
三是堅持資源高效共享,實現(xiàn)黨建互融共促
二、存在問題及原因
一是抓基層打基礎(chǔ)工作落實不精不細(xì)
二是對村(社區(qū))干部梯次培養(yǎng)不到位
三是抓工作創(chuàng)新謀劃不足
三、下步工作措施
一是履職盡責(zé),做實做細(xì)基礎(chǔ)工作
二是攻堅短板,促進(jìn)黨建全面規(guī)范
三是提標(biāo)擴面,做大做強示范品牌
……
2023年度個人抓基層黨建工作述職報告
一、履職情況
一是突出主責(zé)抓主業(yè),扛牢管黨治黨責(zé)任。抓謀劃定方向,主持召開黨的建設(shè)工作專題推進(jìn)會*次,牽頭制定
主題教育實施方案并逐項推進(jìn)落實;堅持問題導(dǎo)向,在完成2022年度點評問題銷號的基礎(chǔ)上,確定*項黨建重點任務(wù);帶隊赴**開展觀摩對標(biāo)學(xué)習(xí),拓寬基層治理思路。創(chuàng)品牌出特色,領(lǐng)辦“三個一”工程,打造“**”街道品牌,全域推行“**模式,獲評全區(qū)“**”,承接全市基層黨建現(xiàn)場觀摩點評。辦實事解難題,堅持群眾需求導(dǎo)向,組織召開民情懇談會*余場次,指導(dǎo)各村(社區(qū))確定*項書記領(lǐng)辦品牌項目,策劃實施*件民生實事,現(xiàn)
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任職機制,推動互促共融,今年物業(yè)投訴同比下降**%。
二、存在問題及原因
一是抓基層打基礎(chǔ)工作落實不精不細(xì)。對基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)沒有持續(xù)發(fā)力,跟蹤督導(dǎo)抓落實力度不大。比如,巡察反饋部分基層黨組織存在黨的組織生活不規(guī)范問題,機關(guān)黨支部“三會一課”和主題黨日流于形式、質(zhì)量不高,缺乏實踐性,學(xué)習(xí)局限于文件內(nèi)容。再比如,抓發(fā)展黨員工作責(zé)任壓得不牢,巡察反饋*名黨員政審材料存在缺失、不規(guī)范現(xiàn)象。這反映了我工作不實,未形成工作閉環(huán),對各基層黨組織把控不嚴(yán),針對黨組織提質(zhì)增效的手段不硬。
二是對村(社區(qū))干部梯次培養(yǎng)不到位。尤其是對城市社區(qū)“兩委”成員、社工、網(wǎng)格員等人員隊伍建設(shè)投入精力不足,在抓基層干部隊伍教育管理、綜合培養(yǎng)等方面缺乏實招硬招。比如,14個城市社區(qū)原有“兩委”成員**人,截至目前,已退休*人、辭職*人,且暫無合適人選及時補充到相應(yīng)崗位上去,導(dǎo)致其他兩委成員兼顧工作任務(wù)重,工作成效得不到良好保障。這說明我抓隊伍建設(shè)未做到充分統(tǒng)籌,對社區(qū)存在的問題缺乏消除解決的主動性,對提升黨組織書記抓班子帶隊伍能力履責(zé)不到位。
三是抓工作創(chuàng)新謀劃不足。對新形式下黨的建設(shè)工作研究不深,沒有持之以恒推進(jìn)黨建創(chuàng)新工作連點成線、以線帶面。比如,黨建示范點僅有*、*兩處,且在全市競爭力不突出,在街道層面示范帶動效果不明顯。對“**”的雙向奔赴思考不深不透,未
總結(jié)出一套行之有效的運行機制,2024年確定共建項目**項,減少*項。這反映了我在攻堅克難上信心恒心不足,在創(chuàng)新突破與中心工作統(tǒng)籌謀劃上投入精力不足,缺乏做深做新的決心、敢闖敢干的魄力和舉一反三的能力。
三、下步工作措施
一是履職盡責(zé),做實做細(xì)基礎(chǔ)工作。積極履行黨委書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé),發(fā)揮好牽頭抓總、舉旗定向作用。堅持黨建引領(lǐng),深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè),每月定期舉辦黨建工作例會,帶頭嚴(yán)格落實聯(lián)系掛包制度,加強黨員教育管理,馳而不息抓嚴(yán)黨內(nèi)政治生活。對社區(qū)干部隊伍實行梯次培養(yǎng),與發(fā)展黨員工作統(tǒng)籌推進(jìn),合理調(diào)配各社區(qū)工作力量,分主題定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),完善考核評估體系,確保團隊工作戰(zhàn)斗力。
二是攻堅短板,促進(jìn)黨建全面規(guī)范。主動扛起巡察整改政治責(zé)任,堅持以身作則、以上率下,把管黨治黨責(zé)任傳導(dǎo)至所有班子成員,傳導(dǎo)給轄區(qū)全體黨員,確保各盡其責(zé)、落實到底 ……(未完,全文共1962字,當(dāng)前僅顯示1247字,請閱讀下面提示信息。
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