區(qū)委組織部2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

目錄/提綱：……
一、上半年工作情況
（一）持續(xù)加強黨的政治思想建設(shè)
一是抓好黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)
二是加強基層黨組織思想政治建設(shè)
（二）圍繞服務(wù)保障中心工作抓實基層黨建工作
一是不斷深化黨建工作責(zé)任落實
二是持續(xù)抓實基層黨建“四個一”建設(shè)
三是深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興
四是抓實抓細(xì)黨建引領(lǐng)基層治理
五是筑基提質(zhì)抓好各領(lǐng)域黨建工作
（三）著力建設(shè)可堪重用的高素質(zhì)干部隊伍
一是樹牢正確選用人導(dǎo)向
二是抓好干部能力提升
三是強化監(jiān)督激勵機制
（四）不斷強化高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐
一是落實黨管人才
二是加大人才引育力度
三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
（五）持續(xù)抓實模范部門和過硬隊伍建設(shè)
一是強化素質(zhì)能力提升
二是強化作風(fēng)效能提升
三是強化創(chuàng)新創(chuàng)效提升
二、存在不足
（一）村級集體經(jīng)濟發(fā)展存在薄弱環(huán)節(jié)
（二）干部培養(yǎng)管理機制不夠完善
（三）人才發(fā)展環(huán)境的競爭力不強
三、下半年工作打算
（一）堅定不移加強黨的政治建設(shè)
一是對標(biāo)對表抓好主題教育
二是有力有效抓活黨性教育
（二）全面增強基層黨組織“兩個功能”
一是以更強舉措抓黨建促鄉(xiāng)村振興
二是以更高要求促黨建引領(lǐng)基層治理
三是以更實舉措促傳統(tǒng)領(lǐng)域創(chuàng)優(yōu)建強
四是以更優(yōu)服務(wù)促兩新領(lǐng)域拓面提質(zhì)
（三）著力提升干部隊伍建設(shè)工作精準(zhǔn)度
一是在樹牢選人用人導(dǎo)向上發(fā)力
二是在提升干部綜合素質(zhì)上發(fā)力
三是在健……
區(qū)委組織部2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

市委組織部：
根據(jù)工作安排，現(xiàn)將**區(qū)委組織部上半年工作開展情況報告如下。
一、上半年工作情況
（一）持續(xù)加強黨的政治思想建設(shè)。一是抓好黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。廣泛采取“黨的二十大代表示范講、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、黨支部書記廣泛講”等方式，組織開展宣講976場次。組織“萬名黨員進黨�！迸嘤�(xùn)45期8242人，占應(yīng)參訓(xùn)黨員的74.75%，提前完成年內(nèi)65%黨員集中培訓(xùn)的目標(biāo)，全覆蓋完成全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)班3期657人。二是加強基層黨組織思想政治建設(shè)。持續(xù)擦亮“紅色領(lǐng)航”品牌，指導(dǎo)各基層黨組織用好“紅色套餐”教學(xué)方式，發(fā)揮18個黨員教育實訓(xùn)基地和**烈士陵園、劉御故居、**鄉(xiāng)史館、平村緬寧游擊區(qū)人民政府舊址等一批紅色教育基地作用，不斷增強全區(qū)黨員干部政治忠誠教育和黨性教育�！毒拰帯凹t色小井岡—平村”》被推選為省級黨員教育視
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全區(qū)村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入入賬959.71萬元，年內(nèi)預(yù)計突破2524萬元。四是抓實抓細(xì)黨建引領(lǐng)基層治理。全力落實市、區(qū)“書記領(lǐng)辦”項目，持續(xù)深化“兩網(wǎng)融合”機制，建立專兼職網(wǎng)格員隊伍體系，將快遞員、外賣小哥、網(wǎng)約車司機納入基層治理隊伍，建立健全網(wǎng)格內(nèi)“一呼及應(yīng)”平急轉(zhuǎn)換機制；整合網(wǎng)格黨群服務(wù)站（點）等陣地資源，建立“三新”_“小微服務(wù)”、社區(qū)康養(yǎng)等特色站點。青華忙崗“六微”模式得到省政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定評價。鞏固提升社區(qū)工作者隊伍建設(shè)成果，“名書記”工作室做法被《中國組織人事報》關(guān)注，社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)經(jīng)驗獲“全省黨建引領(lǐng)基層治理優(yōu)秀案例”三等獎。五是筑基提質(zhì)抓好各領(lǐng)域黨建工作。一體推進省委巡視涉組問題、基層黨建述職評議問題整改，開展“查問題、補短板、提質(zhì)效”行動，補齊短板問題91個。探索創(chuàng)新基層黨組織軟弱渙散預(yù)警機制，完成140個2021年以來新成立黨支部規(guī)范化達標(biāo)創(chuàng)建工作，確定各領(lǐng)域基層黨組織示范點16個，其中省級6個、市級3個、區(qū)級7個。實施新業(yè)態(tài)新就業(yè)_“兩個覆蓋”提升行動，制定《**區(qū)關(guān)于加強各行業(yè)領(lǐng)域“三新”黨建工作的若干措施》，建立工業(yè)和信息、汽車、外賣配送行業(yè)等黨建引領(lǐng)下的行業(yè)發(fā)展聯(lián)合體，進一步凝聚各行業(yè)黨建力量。
（三）著力建設(shè)可堪重用的高素質(zhì)干部隊伍。一是樹牢正確選用人導(dǎo)向。健全一線考察識別機制，開展黨組織和個人推薦，綜合干部政治素質(zhì)、專業(yè)能力、知識儲備、經(jīng)驗閱歷、特長優(yōu)勢，擇優(yōu)推薦出654名優(yōu)秀干部人選。開展干部隊伍建設(shè)情況大調(diào)研，完成調(diào)研48家單位，啟動干部調(diào)整3批次，提拔74人，在服務(wù)保障“三大經(jīng)濟”、推進鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境、推動綠美建設(shè)等工作一線提拔晉升21人。二是抓好干部能力提升。圍繞發(fā)展資源經(jīng)濟、園區(qū)經(jīng)濟、中緬印度洋新通道臨滄鐵路港開放型經(jīng)濟等需求，完成干部調(diào)訓(xùn)150余人次。有周期地選派干部到中央省級黨政機關(guān)、國有企業(yè)和先進地區(qū)掛職鍛煉，今年以來，推薦選派21名業(yè)務(wù)骨干到省市有關(guān)部門學(xué)習(xí)鍛煉。三是強化監(jiān)督激勵機制。完成2020年以來干部政策執(zhí)行情況全面自檢自查工作并全部整改到位，涉干問題整改14個，規(guī)范清理違規(guī)長期借調(diào)人員21名。加強“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，開列干部信訪舉報負(fù)面清單，實行干部重大行為紀(jì)實，常態(tài)化培養(yǎng)儲備30名“特約監(jiān)督員”。出臺《爭當(dāng)“實干家”整治“躺平者”工作實施方案》，強化對“躺平者”談話提醒、通報批評、回爐教育和處理處分。
（四）不斷強化高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。一是落實黨管人才。組織開展2022年度黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核。制定印發(fā)并持續(xù)推動《**區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《**區(qū)2023年人才工作要點》落地實施，成功打造市級人才工作示范點6個。印發(fā)《**區(qū)“派一人、包一村、抓一業(yè)”專家人才幫扶基層助推發(fā)展行動專家人才選派管理考核辦法》，以評先評優(yōu)激勵督促選派專家人才認(rèn)真履職盡責(zé)。二是加大人才引育力度。充分運用人才資源大調(diào)研成果，招引美國波士頓東北大學(xué)畢業(yè)生回臨創(chuàng)辦臨滄鄉(xiāng)振科技集團，集團綜合營業(yè)額達3200萬，帶動就業(yè)100余人。積極把握華中科技大學(xué)掛鉤幫扶優(yōu)勢，累計新建專家工作站5個，柔性引進編外高層次人才引進34人。依托中國農(nóng)業(yè)大學(xué)李小云教授及其專家團隊，探索鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)機制，以本土網(wǎng)紅能人“青松哥”為代表的青松家園等新業(yè)態(tài)逐步興起。聘請省外竹編人才與 ……（未完，全文共5127字，當(dāng)前僅顯示1800字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃》）