縣委組織部2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、上半年工作情況
（一）聚焦凝心鑄魂，政治建設(shè)持續(xù)深化
（二）服務(wù)中心大局，基層黨建全域提質(zhì)
一是積極融入全市基層黨建“一廊一帶一片一道”建設(shè)
二是推動(dòng)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落地落實(shí)
（三）強(qiáng)化激勵(lì)措施，鍛造堪當(dāng)大任滇紅先鋒
一是突出一線考察識(shí)別
二是加強(qiáng)干部培養(yǎng)歷練
三是嚴(yán)管厚愛激勵(lì)擔(dān)當(dāng)
（四）強(qiáng)化“筑巢引鳳”，聚才引智基礎(chǔ)不斷夯實(shí)
四是用好醫(yī)療衛(wèi)生人才
（五）突出“以點(diǎn)帶面”，公務(wù)員、老干工作穩(wěn)扎穩(wěn)打
一是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍
二是建好老干部發(fā)揮余熱平臺(tái)
二、存在的不足
一是基層黨務(wù)不夠規(guī)范
二是集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足
三是黨員教育管理有差距
四是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理
三、下半年主抓工作
（一）突出凝心鑄魂，走深走實(shí)抓理論武裝
（二）堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，以高質(zhì)量**黨建示范帶建設(shè)助推“一廊一帶一片一道”建設(shè)
（三）突出典型引路，實(shí)現(xiàn)基層黨建全域提質(zhì)增效
（四）實(shí)施“四大工程”，建好建強(qiáng)干部隊(duì)伍
（五）深化“五項(xiàng)機(jī)制”，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐
（六）對(duì)標(biāo)“五大行動(dòng)”，強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)
……
縣委組織部2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

今年來，**縣委組織部始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，圍繞中心，服務(wù)大局，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
一、上半年工作情況
（一）聚焦凝心鑄魂，政治建設(shè)持續(xù)深化。一是舉辦黨的二十大精神專題研討6期1050人，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村第一書記全覆蓋；開展“主題黨日”“三會(huì)一課”、支部活動(dòng)等學(xué)習(xí)16281場(chǎng)次。二是舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神“萬名黨員進(jìn)黨�！迸嘤�(xùn)班62期12291人，超額完成年度任務(wù)；采取“師資、課程、經(jīng)費(fèi)”3個(gè)下沉方式，舉辦“萬名黨員進(jìn)黨�！笨h級(jí)下沉班13期1644人。三是創(chuàng)新開展“三比三看”，按季循環(huán)“找錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò)”，查擺問題29695個(gè)，整改銷號(hào)26333個(gè)。四是開展干部輪訓(xùn)60期7460人次；舉辦干部專業(yè)化能力培訓(xùn)班10期2821人次；組織參加省市調(diào)訓(xùn)303人次；開展“六大培訓(xùn)培養(yǎng)工程”培訓(xùn)828期61351人。
（二）服務(wù)中心大局，基層黨建全域提質(zhì)。一是積極融入全市基層黨建“
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53場(chǎng)次16379小時(shí)，抓實(shí)“對(duì)標(biāo)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”主題實(shí)踐活動(dòng)和“模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)建。在兩新組織，選派民營(yíng)企業(yè)黨建指導(dǎo)員138名，抓實(shí)園區(qū)管理_改革。在國(guó)企，落實(shí)國(guó)有企業(yè)“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)_，進(jìn)一步規(guī)范黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單和決策程序。在中小學(xué)校，鞏固提升中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制全域試點(diǎn)成果，調(diào)整黨組織書記29名，365名黨員干部進(jìn)入學(xué)校黨組織班子，全市中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制試點(diǎn)工作總結(jié)暨動(dòng)員部署會(huì)在**召開。在公立醫(yī)院，落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮好醫(yī)院黨組織把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入醫(yī)院治理和現(xiàn)代醫(yī)院管理各環(huán)節(jié)。三是持續(xù)開展“三個(gè)一千”行動(dòng)，派出1001支聯(lián)隊(duì)召開民情懇談會(huì)1188場(chǎng)次，解決群眾訴求1704個(gè)；選派13支484人駐村工作隊(duì)開展新一輪駐村幫扶；推行“企業(yè)家紅色驛站”機(jī)制，組織“品牌沙龍”活動(dòng)23期，服務(wù)企業(yè)240余戶。
（三）強(qiáng)化激勵(lì)措施，鍛造堪當(dāng)大任滇紅先鋒。一是突出一線考察識(shí)別。樹牢“四重”導(dǎo)向，常態(tài)化開展干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研，分級(jí)分類將327名優(yōu)秀“四類”干部建庫(kù)培養(yǎng)，在一線選拔任用干部38名，進(jìn)一步使用15名，晉升職級(jí)27名。二是加強(qiáng)干部培養(yǎng)歷練。完成黨的二十大精神鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討培訓(xùn)班4期652人次，選派6名干部到中山大學(xué)、省市直機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)（掛職）鍛煉，選派9名選調(diào)生到縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，不斷提升干部本領(lǐng)素質(zhì)。三是嚴(yán)管厚愛激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格落實(shí)《**縣進(jìn)一步做好關(guān)心關(guān)愛干部工作辦法》《**縣推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施意見》，推動(dòng)干部監(jiān)督管理常態(tài)化，通報(bào)表?yè)P(yáng)“全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要領(lǐng)域先進(jìn)個(gè)人”39人，15名被通報(bào)表?yè)P(yáng)干部2022年度考核等次直接評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。
（四）強(qiáng)化“筑巢引鳳”，聚才引智基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。一是深入推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng)，完成農(nóng)民“職業(yè)化脫產(chǎn)式證書式”培訓(xùn)1301人次，培養(yǎng)縣級(jí)以上代表性“非遺”傳承人127人。二是突出產(chǎn)業(yè)聚才引智，完成**木本油料（核桃）全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新研究院組建和掛牌，葛發(fā)歡等5個(gè)專家工作站入駐研究院。白冰專家工作站等4個(gè)專家（基層、團(tuán)隊(duì)）工作站落地**，縣內(nèi)企業(yè)分別與上海市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院等13個(gè)科研院所、高校合作，引進(jìn)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)13個(gè)，產(chǎn)品科研專家人才185人，培養(yǎng)本土產(chǎn)業(yè)人才837人。三是加大高層次教育緊缺人才引進(jìn)力度，引進(jìn)高層次教育人才12人，引進(jìn)中山大學(xué)、**大學(xué)研究生支教團(tuán)14人。四是用好醫(yī)療衛(wèi)生人才。推動(dòng)中山大學(xué)第七附屬醫(yī)院“醫(yī)教研管文”五位一體全面幫扶，與中山大學(xué)其他9所附屬醫(yī)院建立“一院幫一科”幫扶機(jī)制，中山大學(xué)各附屬醫(yī)院10位專家到**開展“組團(tuán)式”幫扶，新增醫(yī)療專家團(tuán)隊(duì)工作站8個(gè)。
（五）突出“以點(diǎn)帶面”，公務(wù)員、老干工作穩(wěn)扎穩(wěn)打。一是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。統(tǒng)籌推進(jìn)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，招錄公務(wù)員16人，開展****產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)聘任制公務(wù)員招聘，辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）16人，推薦15人參加上級(jí)遴選；審批辦理借調(diào)16人，清理違規(guī)借調(diào)2人。二是建好老干部發(fā)揮余熱平臺(tái)。持續(xù)深入開展“銀齡金點(diǎn)子”增添正能量活動(dòng)，組織開展老干部“銀齡金點(diǎn)子”建言獻(xiàn)策活動(dòng)110余場(chǎng)次320余人次，收集整理報(bào)送“銀齡金點(diǎn)子”56條。
二、存在的不足
一是基層黨務(wù)不夠規(guī)范。部分村級(jí)黨組織抓黨建工作水平不高，抓“智慧黨建”工作有差距。二是集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足。部分村黨組織對(duì)轄區(qū)內(nèi)集體經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、村級(jí)資源、資產(chǎn)、資金和利益分配關(guān)系掌握不夠清晰，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)能力不足。三是黨員教育管理有差距。時(shí)有黨員干部因酒駕、賭博等違紀(jì)違法被通報(bào)。四是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。年輕干部總量偏少、后備干部?jī)?chǔ)備不足。
三、下半年主抓工作
下步工作中，縣委組織部將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十 ……（未完，全文共4120字，當(dāng)前僅顯示2081字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》）