關(guān)于加強(qiáng)消防救援年輕干部教育管理監(jiān)督的思考

目錄/提綱：……
一、年輕干部基本特點(diǎn)
（一）清晰地看到年輕干部在國家隊(duì)和主力軍中擔(dān)負(fù)著重要生力軍作用
（二）清晰地看到年輕干部朝氣蓬勃的優(yōu)勢(shì)
（三）清晰地看到年輕干部拼搏奮進(jìn)的勢(shì)頭
（四）清晰地看到年輕干部愛崗奉獻(xiàn)的精神
二、年輕干部面臨的問題和不足
（一）政治上錘煉不夠，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“政治信仰的堅(jiān)定性”
（二）閱歷上積累不足，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“崗位鍛煉的多元化”
（三）工作上韌勁不大，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“好高騖遠(yuǎn)的危害性”
三、加強(qiáng)年輕干部管理教育監(jiān)督的建議和措施
（一）在“_”上把好關(guān)，筑牢年輕干部成長基石
一是調(diào)整考核評(píng)價(jià)“杠桿”
二是優(yōu)化配置管育“資源”
三是制定分析研判“四庫”
（二）在“精準(zhǔn)識(shí)別”上求突破，完善綜合分析研判機(jī)制
一是掌握情況更加“系統(tǒng)”
二是監(jiān)督管理突出“早小”
三是定期分析破解“三式”
（三）在“精準(zhǔn)滴灌”上下功夫，提升年輕干部綜合素養(yǎng)
一是拓展分類教育載體
二是廣開崗位歷練平臺(tái)
三是創(chuàng)造專業(yè)培訓(xùn)途徑
……
關(guān)于加強(qiáng)消防救援年輕干部教育管理監(jiān)督的思考

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的時(shí)代責(zé)任。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。消防救援隊(duì)伍年輕干部是消防救援事業(yè)的生力軍、接班人，各級(jí)組織要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要論述精神，加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍教育管理監(jiān)督，督促引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明的主力軍國家隊(duì)，實(shí)現(xiàn)消防救援事業(yè)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和紀(jì)律保證。

一、年輕干部基本特點(diǎn)

年輕干部是消防救援事業(yè)發(fā)展的“基石”，在整個(gè)隊(duì)伍黨的建設(shè)、消防救援、執(zhí)勤戰(zhàn)備、防火監(jiān)督、后勤保障等方面發(fā)揮著十分重要的作用，通過實(shí)地調(diào)研和座談了解，我認(rèn)為年輕干部有四個(gè)顯著特點(diǎn)：

（一）清晰地看到年輕干部在國家隊(duì)和主力軍中擔(dān)負(fù)著重要生力軍作用。改制后，消防救援隊(duì)伍年輕干部身份隨著_、職能等方面發(fā)生了巨大變化，但是，對(duì)黨忠誠本色沒有變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有變，踐行“四句話”方針的決心沒有變。支隊(duì)現(xiàn)有年輕干部*名，占全體干部的42%，遍布機(jī)關(guān)、基層各
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略768字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
速提升自己的綜合能力，能夠早日獨(dú)當(dāng)一面。

（四）清晰地看到年輕干部愛崗奉獻(xiàn)的精神。年輕干部中77%為消防站和基層大隊(duì)干部，有的在消防站工作長達(dá)17年，有的在偏遠(yuǎn)大隊(duì)連續(xù)工作13年，他們常年舍小家為大家，與家人聚少離多，工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)。90名年輕干部中近3年有11人榮立個(gè)人三等功、41人記個(gè)人嘉獎(jiǎng)、19人被評(píng)為優(yōu)秀基層干部、9人被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，沒有人受到處分；特別是在“寧夏首屆最美消防員”評(píng)選中，支隊(duì)1名年輕干部獲得最美消防員殊榮，并榮獲個(gè)人二等功1次，此外，有3名年輕干部獲得最美消防員提名獎(jiǎng)，他們的工作業(yè)績和無私奉獻(xiàn)的精神得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的充分肯定。

二、年輕干部面臨的問題和不足

整體上看，年輕干部思維敏捷活躍、文化程度相對(duì)較高、創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)、工作積極上進(jìn)，已經(jīng)成為支隊(duì)的骨干力量和隊(duì)伍發(fā)展的生力軍。但是，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，年輕干部綜合狀態(tài)與新發(fā)展理念、新發(fā)展階段、新發(fā)展格局還有一些不相適應(yīng)的地方，多數(shù)年輕干部身上還存在一些短板和不足不容忽視。

（一）政治上錘煉不夠，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“政治信仰的堅(jiān)定性”。年輕干部成長在80、90改革開放年代，所處環(huán)境比較寬松，多數(shù)家庭條件優(yōu)越，思想上受條條框框的束縛少，沒有經(jīng)受過艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練和嚴(yán)格的黨性鍛煉，缺乏政治敏銳性和洞察力。同時(shí)，年輕干部教育培訓(xùn)形式比較單一，灌輸式的教育培訓(xùn)比較普遍，缺少創(chuàng)新性和吸引力，部分年輕干部對(duì)政治教育和光榮傳統(tǒng)文化沒有完全入腦入心，職業(yè)榮譽(yù)感、思想認(rèn)同感有待加強(qiáng)，極易受到周圍環(huán)境、世俗觀念及媒體網(wǎng)絡(luò)的影響，一旦面臨復(fù)雜局面，經(jīng)受不起政治上的考驗(yàn)。

（二）閱歷上積累不足，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“崗位鍛煉的多元化”。年輕干部成長經(jīng)歷比較單一，41.1%為警院學(xué)員干部，35.6%為部隊(duì)生長干部，23.3%為地方大學(xué)生干部，82%是轉(zhuǎn)制后得到的提拔晉升。由于受到消防隊(duì)伍_、人員編制所限，干部流動(dòng)性較差，多崗位鍛煉機(jī)會(huì)少，大多數(shù)工作經(jīng)驗(yàn)單一，沒有經(jīng)受過多個(gè)工作崗位的實(shí)踐歷練和艱苦環(huán)境的磨煉，社會(huì)和工作實(shí)踐閱歷不夠豐富。同時(shí)，年輕干部培養(yǎng)缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃，任用調(diào)整干部時(shí)經(jīng)常是根據(jù)崗位空缺情況選用干部，對(duì)干部發(fā)展規(guī)劃、成長經(jīng)歷、專業(yè)特長等方面考慮不足，缺乏系統(tǒng)性的培養(yǎng)和教育，一些年輕干部原有知識(shí)和技能儲(chǔ)備已經(jīng)不能滿足當(dāng)前職業(yè)發(fā)展的需要，在解決困難問題和考慮全局工作時(shí)顯得力不從心，遇到一些麻煩的沖突和困難時(shí)，缺乏宏觀科學(xué)的工作思路和清晰有效的工作舉措。

（三）工作上韌勁不大，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注“好高騖遠(yuǎn)的危害性”。年輕干部在具體工作中容易急于求成、心態(tài)浮躁，多傾向于選擇一些簡單出成果、出效果的方式來干工作，往往不情愿干打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作，對(duì)一些慢工出細(xì)活的任務(wù)不愿管、不想做，韌勁不足。同時(shí)，改革轉(zhuǎn)隸后，干部退出、調(diào)出等政策還不夠明朗，個(gè)別年輕干部在一個(gè)崗位，甚至一個(gè)職務(wù)上長期工作，自我感覺發(fā)展受限，上升空間變窄，導(dǎo)致動(dòng)力不足、安于現(xiàn)狀，產(chǎn)生了“守?cái)傋印彼枷牒汀疤善健薄胺鹣怠毙膽B(tài)。尤其是基層年輕干部普遍比較關(guān)注輪休、調(diào)休政策，希望建立合理科學(xué)的輪休制度，有更多的時(shí)間陪伴子女、贍養(yǎng)父母。支隊(duì)改革轉(zhuǎn)隸后相繼有2名年輕干部辭職、1名干部調(diào)出，他們認(rèn)為個(gè)人職業(yè)發(fā)展受到了_機(jī)制的限制，希望得到更為_的空間，去更大的平臺(tái)發(fā)展。

三、加強(qiáng)年輕干部管理教育監(jiān)督的建議和措施

年輕干部管理教育監(jiān)督是關(guān)系消防救援事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)，必須從客觀的角度、歷史的維度對(duì)待解決當(dāng)前存在的問題，積極在制度保障、政策激勵(lì)、跟蹤管理、擇優(yōu)任用等方面建立一套科學(xué)的管理培育運(yùn)用體系，力爭做到選好苗子、把好關(guān)口、量才而用、科學(xué)管理。

（一）在“_”上把好關(guān)，筑牢年輕干部成長基石。一是調(diào)整考核評(píng)價(jià)“杠桿”�？己嗽u(píng)價(jià)年輕干部時(shí)突出“考在平時(shí)、重在平�！保衙吭碌目荚u(píng)結(jié)果與績效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉銜掛鉤，對(duì)德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的年輕干部，在提拔任用時(shí)合理設(shè)置體能考核、任職經(jīng)歷、年齡等資 ……（未完，全文共4267字，當(dāng)前僅顯示2155字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)消防救援年輕干部教育管理監(jiān)督的思考》）