2024年全縣組織工作重點任務(wù)謀劃情況匯報

目錄/提綱：……
一、在基層黨建上主要抓好以下七項工作
1、持續(xù)增強黨的政治功能和組織功能
2、推進(jìn)“四抓兩整治”重點任務(wù)落實
3、深入推行**民事直說1234工作法
4、扎實開展黨建示范點創(chuàng)建
5、穩(wěn)步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟
6、持續(xù)加強駐村幫扶隊伍管理
7、統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域黨建工作
二、在干部隊伍建設(shè)上主要抓好以下三項工作
1、牢固樹立選人用人導(dǎo)向
2、注重后備干部培養(yǎng)儲備
3、加強干部關(guān)愛教育管理
三、在人才支撐上主要抓好以下三項工作
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任
2、夯實工作基礎(chǔ)，發(fā)揮人才優(yōu)勢
3、健全工作機制，突出人才保障
四、在其他工作上主要抓好以下四項工作
一是規(guī)范離退休干部黨支部設(shè)置，把退休老黨員凝聚到黨支部中來
三是組織離退休老干部在紅色教育基地學(xué)習(xí)觀摩，把紅色理念根植于老干部心中
八是繼續(xù)做好老年大學(xué)春秋季開班授課工作
2、全力抓好城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治
3、全面開展“六型機關(guān)”創(chuàng)建活動
4、加強組織部門自身建設(shè)工作
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2024年全縣組織工作重點任務(wù)謀劃情況匯報

按照會議安排，下面，我就2024年全縣組織工作重點任務(wù)謀劃情況做以簡要匯報，不妥之處敬請指正。
2024年，縣委組織部將以時不我待的使命感、只爭朝夕的緊迫感，全力聚焦服務(wù)保障縣委“**”等重點任務(wù)，抓班子、帶隊伍、激活力、提質(zhì)量，為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)幸福美好新**提供堅強組織保證和智力支撐。
一、在基層黨建上主要抓好以下七項工作
全縣基層黨建將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局,以“六好六強”基層黨組織創(chuàng)建為目標(biāo),牢牢把握“四個規(guī)范”要求，緊緊圍繞縣委基層黨建“**”指導(dǎo)方案,分領(lǐng)域開展“七大行動”,聚力打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興“成州”系列黨建品牌。
1.持續(xù)增強黨的政治功能和組織功能。以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為重點，舉辦全縣科級干部輪訓(xùn)班；依托**基層黨建大數(shù)據(jù)中心三級視頻系統(tǒng)，對全縣鄉(xiāng)村黨員進(jìn)行全員輪訓(xùn)，對黨務(wù)干部開展能力素質(zhì)提升業(yè)務(wù)培訓(xùn)；同時，采取“四不兩直”方式，督促巡查反饋問題的相關(guān)單位黨組織扎實整改有關(guān)問題；利用“甘肅黨建”信息化平臺，對全縣“三會一課”落實情況進(jìn)行常態(tài)化通報，確保黨內(nèi)組織生活召開率均達(dá)100%。
2.推進(jìn)“四
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工作實效；經(jīng)常性地對駐村幫扶干部履職情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理責(zé)任落實情況開展明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)反饋問題，督促整改責(zé)任落實。
7.統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域黨建工作。以農(nóng)村黨建“引領(lǐng)行動”、城市黨建“賦能行動”、機關(guān)黨建“示范行動”、教育衛(wèi)生系統(tǒng)黨建“提質(zhì)行動”、窗口服務(wù)和事業(yè)單位黨建“增效行動”、縣屬國有企業(yè)黨建“融合行動”、“兩新”組織及新業(yè)態(tài)新就業(yè)_黨建“覆蓋行動”為抓手，為推動**“三區(qū)”建設(shè)、“三大”環(huán)境、“三大”振興提供堅強的組織保證。
二、在干部隊伍建設(shè)上主要抓好以下三項工作
立足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展長遠(yuǎn)需要，進(jìn)一步健全完善干部選拔任用、激勵約束、考核評價等機制，努力鍛造可堪重任的高素質(zhì)干部隊伍，為加快推進(jìn)全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
1.牢固樹立選人用人導(dǎo)向。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍罅x拔使用在“三區(qū)”建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和急難險重任務(wù)中敢打敢拼、擔(dān)事任事的干部，引導(dǎo)各級干部把主要心思和精力放在狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)上。統(tǒng)籌當(dāng)前和長遠(yuǎn)兩方面問題，按照年齡梯次結(jié)構(gòu)配備干部，既大膽使用有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕干部，又合理使用不同年齡段的優(yōu)秀干部和三方面干部。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流實施辦法》，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間的“橫向”交流，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間的“上下”交流，嚴(yán)格落實重點部門和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部剛性交流，通過大力推進(jìn)輪崗交流，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
2.注重后備干部培養(yǎng)儲備。建立健全全縣干部隊伍信息庫和優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫，有針對性的開展干部調(diào)研，及時掌握班子運行情況和干部工作狀態(tài)。堅持每半年召開一次年輕干部座談會，近距離了解干部思想、表現(xiàn)、實績等；針對年輕干部缺乏鍛煉、基層工作經(jīng)驗欠缺等實際，采取選派、掛職等方式，多層次、多領(lǐng)域選派年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、“三區(qū)”建設(shè)大舞臺、鄉(xiāng)村振興最前沿蹲苗鍛煉。根據(jù)編制空缺情況，統(tǒng)籌做好公務(wù)員招錄和事業(yè)崗位人才引進(jìn)工作，適當(dāng)設(shè)置一定專業(yè)限制，確保把事業(yè)需要、專業(yè)對口的干部招進(jìn)來、用起來；特別是圍繞“強工業(yè)”目標(biāo)，通過公務(wù)員招錄、人才引進(jìn)、公開選調(diào)等方式，充實工信部門工作力量。
3.加強干部關(guān)愛教育管理。利用干部培訓(xùn)、專題座談、調(diào)研考核、任前談話等，廣泛深入接觸干部，用好提醒、函詢、誡勉等組織手段，提領(lǐng)扯袖，早打“預(yù)防針”，提升免疫力，做到防微杜漸、未雨綢繆。發(fā)揮人事檔案在干部管理監(jiān)督中的作用，穩(wěn)步推進(jìn)干部檔案數(shù)字化項目建設(shè)，加強對干部人事檔案的復(fù)審復(fù)查和復(fù)雜問題研判。以干事創(chuàng)業(yè)為向?qū)�，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行和事業(yè)單位職員等級晉升工作。對各單位混崗混編人員，會同相關(guān)部門及時進(jìn)行梳理規(guī)范，符合晉升條件人員有序晉升。根據(jù)編制空缺情況，為縣直單位公開選調(diào)工作人員，補充工作力量。關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，牽頭抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉(zhuǎn)房建設(shè)，進(jìn)一步梳理掌握夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作干部情況，對家庭確有困難的，逐步交流近邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位工作。聚焦“三區(qū)”建設(shè)，緊抓東西扶貧協(xié)作機遇，組織干部赴青島參加培訓(xùn)，進(jìn)一步開拓視野、提升能力。
三、在人才支撐上主要抓好以下三項工作
1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職密切配合、社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作格局；并適時籌備召開全縣人才工作暨人才代表表彰大會、開展“十百千萬”人才“民星”評定等工作，推動形成“重視人才、尊重人才、關(guān)愛人才”的濃厚氛圍。
2.夯實工作基礎(chǔ)，發(fā)揮人才優(yōu)勢。全面摸清人才底數(shù)，加快推動人才信息系統(tǒng)建設(shè)；探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站；積極在教育、醫(yī)療、企業(yè)及特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各領(lǐng)域打造12個人才工作示范點，并適時開展現(xiàn)場觀摩評比等活動。深化地校人才交流力度，依托**師專農(nóng)林學(xué)院專家人才資源和鄉(xiāng)村人才實訓(xùn)基地，大力培育一批優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，堅持人崗相適，新選派一批懂農(nóng)業(yè)、善經(jīng)營、會管理的專業(yè)技術(shù)人員掛職科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.健全工作機制，突出人才保障。深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度；健全人才工作責(zé)任落實、月例會等制度；建立人才工作督查檢查機制，促進(jìn)人才工作任務(wù)落實到位；完善人才培訓(xùn)培育制度， ……（未完，全文共4350字，當(dāng)前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年全縣組織工作重點任務(wù)謀劃情況匯報》）