國企領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的交流研討發(fā)言（2篇）

目錄/提綱：……
一、國企的領(lǐng)導(dǎo)干部們，就像是一群“領(lǐng)頭羊”
二、當(dāng)前國有經(jīng)濟(jì)與國有企業(yè)的現(xiàn)狀
三、幽默在推動高質(zhì)量發(fā)展中的作用
四、如何運用幽默推動國有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
五、幽默探討高質(zhì)量發(fā)展之路
一、堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“定海神針”
（一）堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，能夠確保國有企業(yè)在發(fā)展中始終保持政治定力
（二）堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，能夠激發(fā)國有企業(yè)的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力
（三）堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，還能夠提升國有企業(yè)的社會責(zé)任感和影響力
二、加強(qiáng)黨的建設(shè)是推動國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“不變真理”
（一）加強(qiáng)黨的建設(shè)，是確保國有經(jīng)濟(jì)沿著正確方向發(fā)展的根本保證
（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)，是確保國有經(jīng)濟(jì)沿著正確方向發(fā)展的根本保證
（三）加強(qiáng)黨的建設(shè)，是提升國有企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在
（四）加強(qiáng)黨的建設(shè)，是確保國有資產(chǎn)保值增值的重要舉措
（五）加強(qiáng)黨的建設(shè)，是推動國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不變真理
三、深化國有企業(yè)改革：國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“必由之路”
（一）深化國有企業(yè)改革，需要明確改革的目標(biāo)和任務(wù)
（二）深化國有企業(yè)改革，需要注重改革的系統(tǒng)性和整體性
（三）深化國有企業(yè)改革，需要強(qiáng)化國有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動
（四）深化國有企業(yè)改革，需要加強(qiáng)對國有企業(yè)的監(jiān)管
四、國有資產(chǎn)監(jiān)管的強(qiáng)化是國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“堅實保障”
（一）國有資產(chǎn)……
國企領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的交流研討發(fā)言（2篇）

國企領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)和國資國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的交流研討發(fā)言提綱

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

今天，我站在這里，不是來給大家講課的，也不是來給大家洗腦的，更不是來給大家念經(jīng)的。我是來跟大家分享一些關(guān)于我們國企領(lǐng)導(dǎo)干部如何推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的心得和體會。當(dāng)然了，如果你們愿意的話，也可以把它當(dāng)成是一種新型的“心靈雞湯”。

一、國企的領(lǐng)導(dǎo)干部們，就像是一群“領(lǐng)頭羊”

首先，我想說的是，我們國企的領(lǐng)導(dǎo)干部們，就像是一群“領(lǐng)頭羊”，既要帶領(lǐng)著整個羊群朝著正確的方向前進(jìn)，又得時刻注意著不讓任何一個羊兒掉隊。在這個過程中，我們不僅要保持清醒的頭腦，還得有堅韌不拔的毅力，更要有一顆勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男�。我得說，咱們國企的領(lǐng)導(dǎo)干部們，那可真是像“領(lǐng)頭羊”一樣的人物��！你瞧瞧，他們得帶著整個羊群——那可是咱們的企業(yè)員工們啊——朝著正確的方向前進(jìn)，還不能讓任何一個羊兒掉隊。這就像是在草原上放羊，還得時刻盯著那些調(diào)皮搗蛋的小羊，生怕他們走丟了。

這些領(lǐng)導(dǎo)干部們啊，他們得時刻保持清醒的頭腦，就像是在草原上辨認(rèn)方向一樣，不能迷失方向，不能帶領(lǐng)羊群走進(jìn)歧途。同時呢，他們還得有堅韌不拔的毅力，就像是在草原上追趕那
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頭羊”一樣，既有著敏銳的頭腦，又有著堅韌不拔的毅力，帶領(lǐng)著咱們的企業(yè)不斷向前發(fā)展。他們可真是咱們國企的驕傲��！

那么，如何才能更好地推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展呢？我認(rèn)為，這主要得從以下幾個方面入手：

第一，我們要有創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是推動發(fā)展的第一動力，只有不斷創(chuàng)新，才能讓我們的國企在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我們要敢于嘗試新的經(jīng)營模式、新的管理機(jī)制、新的技術(shù)手段，讓國企煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。

第二，我們要注重人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)最寶貴的財富，沒有人才的支持，任何發(fā)展都是空談。我們要加大對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，建立起一套完善的人才激勵機(jī)制，讓每一個有才華、有能力的人都能在國企找到屬于自己的舞臺。

第三，我們要加強(qiáng)內(nèi)部管理。內(nèi)部管理是企業(yè)的根基，只有根基穩(wěn)固，才能枝繁葉茂。我們要建立起一套科學(xué)、規(guī)范、高效的管理制度，確保企業(yè)的各項工作都能有序、高效地進(jìn)行。

四、如何運用幽默推動國有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

1.以輕松的心態(tài)面對挑戰(zhàn)：我們要學(xué)會笑對困難，把問題看得不那么嚴(yán)肅。比如，我們可以把困難比作一道大餐，雖然看起來有點難以下咽，但只要我們用心去嚼，總會品出它的美味。

2.用幽默的方式激發(fā)創(chuàng)新：創(chuàng)新是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。我們可以組織一些有趣的創(chuàng)新競賽，比如“最搞笑創(chuàng)新點子大賽”，讓員工在輕松愉快的氛圍中發(fā)揮創(chuàng)造力。

3.建立幽默的溝通機(jī)制：溝通是團(tuán)隊合作的基石。我們可以通過一些幽默的溝通方式，比如“笑話分享會”、“表情包大賽”等，來增強(qiáng)團(tuán)隊之間的凝聚力。

五、幽默探討高質(zhì)量發(fā)展之路

1.“笑對挑戰(zhàn)，質(zhì)量為王”：面對市場的多變和競爭的壓力，我們不能愁眉苦臉，而要以樂觀的心態(tài)去迎接每一個挑戰(zhàn)。記住，質(zhì)量永遠(yuǎn)是我們的王牌，笑對挑戰(zhàn)，質(zhì)量為王！

哈哈，朋友們，咱們來聊聊一個特別有趣的話題吧，那就是如何在市場的狂風(fēng)暴雨和競爭的刀光劍影中保持一顆笑傲江湖的心！沒錯，你沒聽錯，就是“笑對挑戰(zhàn)，質(zhì)量為王”！

想象一下，市場就像一個頑皮的小孩，一會兒變臉，一會兒哭鬧，讓你措手不及。競爭呢，就像那些無處不在的小魔鬼，時刻準(zhǔn)備著給你來個下馬威。這時候，你是選擇愁眉苦臉，還是選擇捧腹大笑呢？

嘿嘿，別著急，我這就給你支個招。首先，你得學(xué)會調(diào)整心態(tài)。記住，不是市場在玩你，而是你在玩轉(zhuǎn)市場！把每一次挑戰(zhàn)都當(dāng)作是一次刺激的冒險，把每一次競爭都看成是一場精彩的較量。這樣一來，你是不是感覺整個人都輕松了許多？

當(dāng)然啦，光有心態(tài)是不夠的，你還得有個殺手锏，那就是“質(zhì)量”！質(zhì)量，就像是你手中的一把無敵的王牌，無論市場怎么變，競爭怎么激烈，只要你的質(zhì)量過硬，你就能穩(wěn)坐釣魚臺，笑傲江湖！

2.“幽默管理，和諧共贏”：在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，我們不僅要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾�，還要學(xué)會用幽默的方式去化解矛盾，營造和諧的工作氛圍。畢竟，和諧的工作環(huán)境才能孕育出高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

幽默管理，和諧共贏：讓笑聲成為職場潤滑劑。你知道嗎？在我們這個追求高質(zhì)量發(fā)展的時代，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾懋?dāng)然是必不可少的。但如果只靠那些一本正經(jīng)的規(guī)章制度，咱們的工作氛圍可能會像一碗沒有調(diào)料的面條，雖然填飽了肚子，但總覺得少了點什么味道。

所以，咱們得學(xué)會在管理中加點“幽默調(diào)味料”。你想象一下，當(dāng)面對一個棘手的問題時，我們不是板著臉孔去指責(zé)，而是用一句玩笑話去化解尷尬，這不僅能緩解緊張氣氛，還能讓大家在笑聲中反思自己的不足。

幽默，就像是一劑“職場萬能藥”。它能讓我們在面對壓力時保持樂觀，在遭遇挫折時依然能笑著繼續(xù)前行。更重要的是，幽默還能促進(jìn)團(tuán)隊之間的溝通與協(xié)作，讓每個人都愿意為共同的目標(biāo)去努力。

想象一下這樣一個場景：團(tuán)隊成員因為某個問題爭論不休，氣氛一度十分緊張。這時候，領(lǐng)導(dǎo)走過去，笑著說：“大家別吵了，咱們是來解決問題的，不是來吵架的。要吵架也得等下班去茶館��！”這么一句話，大家都忍不住笑了起來，緊張的氣氛瞬間化解。

所以說啊，幽默管理不僅能讓我們在工作中保持輕松愉悅的心情，還能提高團(tuán)隊的凝聚力和向心力。在這個追求高質(zhì)量發(fā)展的時代里，讓我們一起用幽默去化解矛盾、營造和諧的工作氛圍吧！畢竟，只有和諧的工作環(huán)境才能孕育出真正高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

我相信，只要我們以幽默的心態(tài)去面對挑戰(zhàn)，用創(chuàng)新的精神去推動發(fā)展，我們的國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)一定能夠迎來更加輝煌的未來。就像那句老話說的：“笑一笑，十年少�！弊屛覀円黄鹦χ舆@個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新時代吧！

最后，我要感謝大家的耐心聆聽。希望我的發(fā)言能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蜌g笑。讓我們一起努力，用幽默和智 ……（未完，全文共7088字，當(dāng)前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的交流研討發(fā)言（2篇）》）