全市消防救援隊(duì)伍2024年度消防員考核評定工作方案

目錄/提綱：……
一、評定原則
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、考評對象和時(shí)間安排
四、考核評定實(shí)施步驟
（一）動員教育
（二）組織實(shí)施
1、民主測評（30%）
2、綜合測評（70%）
3、組織鑒定
五、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分
（一）本年度符合下列條件之一的，優(yōu)先評為優(yōu)秀：
6、其他原因優(yōu)先評為優(yōu)秀的
（二）本年度有下列情形之一，不得確定為優(yōu)秀等次：
8、其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的
（三）本年度有下列情形的，不得確定為良好等次：
2、年內(nèi)日常量化考核有2次以上評為不稱職的
（四）本年度有下列情形之一的，年度考核應(yīng)直接評為不稱職：
8、其他原因應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次的
六、考核結(jié)果運(yùn)用
七、有關(guān)要求
（一）要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（二）要掌握標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序
（三）要公開公正，加強(qiáng)監(jiān)督
（四）要認(rèn)真歸納，加強(qiáng)總結(jié)
……
全市消防救援隊(duì)伍2024年度消防員考核評定工作方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)消防員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范消防員隊(duì)伍的管理，不斷提高消防員隊(duì)伍的整體素質(zhì),根據(jù)《國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員管理規(guī)定（試行）》，結(jié)合支隊(duì)實(shí)際，制定本方案。
一、評定原則
消防員年度考評遵循“公開、公平、公正”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，推動和促進(jìn)消防員隊(duì)伍的質(zhì)量建設(shè)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
支隊(duì)成立考評工作小組，負(fù)責(zé)考評工作的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,政治部負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)考評，作戰(zhàn)訓(xùn)練科負(fù)責(zé)提供體技能考核成績，紀(jì)委負(fù)責(zé)考評工作全程監(jiān)督。
組 長：支隊(duì)主官
副組長：政治部**主任
成 員：各大隊(duì)主官、**、**、**
各大隊(duì)成立消防員考核工作小組，具體組織實(shí)施本單位消防員的年度考核工作。
三、考評對象和時(shí)間安排
考評對象：支隊(duì)范圍內(nèi)所有國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員。直管政府專職消防員可參照執(zhí)行。
時(shí)間安排：
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略629字，正式會員可完整閱讀）……　
=該消防救援站干部（含代干消防員）評分平均值*60%+其他消防員評分平均值*40%）。
評議結(jié)果由黨支部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、綜合，并在營區(qū)顯著位置進(jìn)行公示。
2.綜合測評（70%）。依據(jù)考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對消防員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考評，主要方法：
（1）組織考核（占40%）。考核成績?nèi)?023年度執(zhí)勤崗位練兵考核基礎(chǔ)體能考核成績，按照3000米跑（占40%）、單杠卷身上/單杠吊卷腿（占30%）、100米負(fù)重跑（占30%）進(jìn)行折算。因公差休假等原因未參加執(zhí)勤崗位練兵考核的，由大隊(duì)公開組織補(bǔ)考，取補(bǔ)考成績。
（2）組織考察（占30%）。各大隊(duì)考核組與消防員本人談話，并聽取本單位人員對被考評對象的情況反映和介紹。個(gè)別談話的內(nèi)容主要包括:對國家隊(duì)消防員總體評價(jià)等次的意見,對國家隊(duì)消防員主要成績、特點(diǎn)以及存在問題、不足的看法,了解國家隊(duì)消防員黨風(fēng)廉政,以及其他需要了解的情況。大隊(duì)考核組結(jié)合談話考察情況及消防員每月年量化考核成績，為準(zhǔn)確評定消防員等級提供依據(jù)。
3.組織鑒定。大隊(duì)、站基層黨組織綜合自我評估、民主評議、綜合測評，提出等級定位意見，并向支隊(duì)提供一份考核建議性報(bào)告，報(bào)告中詳細(xì)列清對本大隊(duì)所有消防員的考核評定建議，如：***同志優(yōu)秀、***同志良好、***同志稱職、***同志不稱職。
支隊(duì)政治部根據(jù)各大隊(duì)上報(bào)材料，擬定消防員評定等次和代理指揮員等次報(bào)支隊(duì)黨委研究決定。
五、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分
消防員考核評定的內(nèi)容，包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面：德，主要看政治立場、思想品德、遵紀(jì)守法情況；能，主要看工作能力、身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、工作態(tài)度、表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務(wù)、工作成績、所受獎懲情況；廉，主要看廉潔自律、生活作風(fēng)情況。
消防員考核評定的結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次。其中優(yōu)秀檔次不超過所在大隊(duì)級單位國家隊(duì)消防員總數(shù)的25%，良好檔次不超過25%，稱職及不稱職檔次不少于50%。
（一）本年度符合下列條件之一的，優(yōu)先評為優(yōu)秀：
1.參加全國性比武、競賽取得名次的參賽隊(duì)員、教練員；
2.參加總隊(duì)比武、競賽取得前5名的參賽隊(duì)員、教練員；
3.參加省級比武、競賽取得前5名的參賽隊(duì)員、教練員；
4.參加重大滅火救援任務(wù)表現(xiàn)突出的；
5.參加新消防員帶訓(xùn)評為優(yōu)秀帶訓(xùn)骨干的；
6.其他原因優(yōu)先評為優(yōu)秀的。
（二）本年度有下列情形之一，不得確定為優(yōu)秀等次：
1.不服從管理的；
2.能力較弱，工作實(shí)績不突出的；
3.請假外出累計(jì)超過半年的；
4.本年度受到警告及以上行政處分的；
5.被支隊(duì)級以上督察部門通報(bào)批評的；
6.支隊(duì)執(zhí)勤崗位練兵考核有一項(xiàng)不及格的；
7.年內(nèi)日常量化考核有1次以上評為不稱職的；
8.其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。
（三）本年度有下列情形的，不得確定為良好等次：
1.不按程序向單位和組織反映問題的；
2.年內(nèi)日常量化考核有2次以上評為不稱職的。
（四）本年度有下列情形之一的，年度考核應(yīng)直接評為不稱職：
1.責(zé)任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責(zé)要求，履職出現(xiàn)重大問題的;
2.不服從命令、不遵守紀(jì)律等，年內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及以上處分的；
3.違反“六個(gè)嚴(yán)禁”，有嗜酒 ……（未完，全文共3350字，當(dāng)前僅顯示1764字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市消防救援隊(duì)伍2024年度消防員考核評定工作方案》）