關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暨干部政治素質(zhì)考察座談會發(fā)言材料

關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暨干部政治素質(zhì)考察座談會發(fā)言材料

為全面推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下及深化干部政治素質(zhì)考察，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”，我認為深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、考實考準干部政治素質(zhì)表現(xiàn)，是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想根本體現(xiàn)，有利于培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，有利于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)。
一、推進干部能上能下方面
1、深入理解和正確面對干部能上能下
建立和完善能上能下選人用人機制，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，是培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)勤政務(wù)實、清正廉潔的干部隊伍需要，重點是解決干部能下問題，堅決防止為官不正、為官不為、為官亂為問題。但“下”不一定就是違規(guī)違紀，
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，維護大局而引發(fā)的矛盾和工作失誤。
二、干部政治素質(zhì)考察方面
1、干部政治素質(zhì)考察要突出政治的核心基礎(chǔ)
政治素質(zhì)是干部的“第一素養(yǎng)”，是對黨和人民事業(yè)高度負責(zé)的“基石”，必須擺在第一位，練好“基本功”。
首先，要把干部做到“兩個維護”作為根本定位�！皟蓚�維護”是黨的最高政治原則，干部政治素質(zhì)考察，根本定位就是推動“兩個維護”堅決落實。推動干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決聽黨話、跟黨走。
其次，要把落實黨委政府決策部署作為直接檢驗。講政治是具體的、實踐的。要把抓重大任務(wù)落實、履行崗位職責(zé)、日常言行表現(xiàn)等情況，作為“兩個維護”最生動、最直接的檢驗，使考察指標更加具象化。尤其要從貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署上、從關(guān)鍵時刻和急難險重任務(wù)面前的表現(xiàn)上，考察檢驗干部的政治素質(zhì)。
第三，要把堅守紀律紅線和廉潔底線作為基本要求。做政治上的明白人、老實人，必須首先成為黨紀國法的守護人，這是對黨員、干部的基本要求。要劃好考察紅線底線，重點考察干部是否尊崇黨章，嚴肅黨內(nèi)政治生活；是否尊崇憲法，嚴格遵守國家法律；是否貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，力戒形式主義、官僚主義；是否明大德、守公德、嚴私德，堅持廉潔自律、廉潔用權(quán)、廉潔齊家。
2、干部政治素質(zhì)考察要把握平時與年度統(tǒng)籌兼顧
政治素質(zhì)是思想深處的東西，考察識別起來比較難，但最終會作用在行動上、反映在作風(fēng)上、表現(xiàn)在工作落實上。考準考實政治素質(zhì)，關(guān)鍵要有科學(xué)的路徑和舉措，全方位、多角度、近距離、立體式、深層次地考察評價。目前，干部選拔任用政治素質(zhì)考察通過正反向測評，能夠比較客觀反映干部政治素質(zhì)，同時還要持續(xù)優(yōu)化考核方式和考核范圍，更加注重平時政治素質(zhì)考察，以及平時工作成績表現(xiàn)，服務(wù)對象評價。綜合運用“平時了解及日�？疾臁薄�調(diào)研談話”“年度綜合考察”等方式，切實把干部的政治素質(zhì)、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律考準考實。
3、干部政治素質(zhì)考察要兼顧“八小時之外”表現(xiàn)
《干部“八小時之外”表現(xiàn)情況聯(lián)審單》設(shè)計內(nèi)容比較科學(xué)全面。干部在工作崗位上，通過工作成績、服務(wù)對象反映、領(lǐng)導(dǎo)和同事了解，能夠比較客觀反映出干部的政治素質(zhì)，但八小時以外是否能夠有堅定的政治素養(yǎng)，不是政治上的“兩面人”，就需要及時全面進行考察了解。特別要注重了解干部八小時之外的生活圈和社交圈，特別是要著重了解干部八小時之外生活圈中是否恪守倫 ……（未完，全文共2073字，當前僅顯示1318字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暨干部政治素質(zhì)考察座談會發(fā)言材料》）