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區(qū)黨政領導班子建設工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱

發(fā)表時間:2023/9/26 21:36:19
目錄/提綱:……
一、主要措施及取得成效
一是狠抓政治建設,班子政治屬性得到進一步強化
二是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),班子整體功能得到進一步完善
三是強化培養(yǎng)鍛煉,干部履職能力得到進一步提高
一是強化干部教育培訓
二是強化干部選拔任用
三是強化干部交流培養(yǎng)
四是強化年輕干部選拔培養(yǎng)
四是激勵擔當作為,干部擔當意識得到進一步強化
一是持續(xù)加大監(jiān)督力度
二是完善考核評價機制
三是健全完善容錯糾錯機制
五是強化作風建設,干事創(chuàng)業(yè)熱情得到進一步激發(fā)
二、存在的主要問題
一是創(chuàng)新思維能力還不高
二是破解難題能力還不強
三是激勵干部擔當作為手段還不豐富
三、下一步努力方向
一是強化教育培訓,提升干部履職能力
二是樹立正確導向,推進干部“能上能下”
三是加強監(jiān)督考核,激勵干部干事創(chuàng)業(yè)
……
區(qū)黨政領導班子建設工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱

各位領導:
近年來,**區(qū)始終堅持把加強黨政領導班子建設作為落實新時代黨的建設總要求的重要抓手,擺上重要議事日程,認真貫徹黨中央《2022-2025年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》和省、市委相關(guān)要求,強化措施、健全制度,圍繞“黨性強、能力優(yōu)、作風硬”目標選優(yōu)配強各級領導班子,為**區(qū)全面振興、全方位振興提供了有力保障。
一、主要措施及取得成效
一是狠抓政治建設,班子政治屬性得到進一步強化。積極開展理想信念和黨性教育,區(qū)委常委班子帶頭,圍繞黨章黨規(guī)、新中國史以及習近平總書記重要講話等內(nèi)容集中開展理論中心組學習**余次,切實強化領導班子政治屬性。健全保障“兩個維護”的制度機制,制定《關(guān)于堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》,將貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示等
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略597字,正式會員可完整閱讀)…… 
人次。二是強化干部選拔任用。嚴格落實好干部標準和“忠誠干凈擔當”要求,認真落實領導干部能上能下的工作制度,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的從政環(huán)境。三是強化干部交流培養(yǎng)。加大領導干部交流輪崗力度,豐富黨政“一把手”履職經(jīng)歷,注重將有能力、敢擔當?shù)幕鶎痈刹砍鋵嵉街匾I導崗位,2022年以來**名街道主要負責同志走上區(qū)級領導崗位。四是強化年輕干部選拔培養(yǎng)。制定《**區(qū)關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》,分類建立由**名優(yōu)秀年輕干部構(gòu)成的儲備庫,選派**名市管、區(qū)管優(yōu)秀年輕干部到市直單位、江蘇泰州、新疆托里等地掛職鍛煉,進一步提升年輕干部的履職能力。
四是激勵擔當作為,干部擔當意識得到進一步強化。一是持續(xù)加大監(jiān)督力度。充分運用“12380”平臺、電話舉報等監(jiān)督渠道,切實使用提醒函詢誡勉等措施,對干部思想作風、工作情況、生活狀態(tài)進行全方位把握。二是完善考核評價機制。將《規(guī)劃綱要》等貫徹落實情況納入各級黨組織主要負責同志年度考核、黨建工作述職內(nèi)容,抓實領導干部實績考核、任前考核等工作,倒逼責任落實。三是健全完善容錯糾錯機制。黨的十八大以來,我區(qū)共誡勉干部**名,影響期滿后,提拔或進一步使用干部**名、晉升職級干部**名;共給予黨政紀處理處分干部**名,影響期滿后,提拔或進一步使用干部**名、晉升職級干部**名,用良好的用人導向激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。
五是強化作風建設,干事創(chuàng)業(yè)熱情得到進一步激發(fā)。區(qū)委歷來重視黨風廉政建設,特別是作風建設問題,用良好的作風推動工作落實。常態(tài)化開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,患得患失,不擔當不作為問題”等專項整治,2022年以來,針對履職不力、不擔當不作為問責**人次,營造風清氣正的良好氛圍。堅決糾正“四風”問題,把中央八項規(guī)定及其實施細則貫徹落實情況納入日常監(jiān)督檢查和巡察的重要內(nèi)容,持續(xù)開展作風專項整治,著力解決文山會海、督查檢查考核過多過頻和過度留痕的問題,給基層干部留出更多的精力和時間抓落實。
二、存在的主要問題
一是創(chuàng)新思維能力還不高。部分領導干部還存在忙于事務,荒于學習,知識匱乏,理論底蘊缺乏導致創(chuàng)新思維能力不高,工作求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后,不求過得硬但求過得去。二是破解難題能力還不強。在解決影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展“瓶頸”問題上,形不成有效的思路,拿不出切合實際的舉措。比如,在全員招商引資工作上,有的領導干部抓招商的招法不多、能力不強,簽約落地項目數(shù)量不多、體量不大。三是激勵干部擔當作為手段還不豐富。目前,我們主要是通過干部選拔任用來激勵干部擔當作為,但覆蓋面不夠廣泛,方式比較單一,不能在最大程度上激發(fā)全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
三、下一步努力方向
一是強化教育培訓,提升干部履職能力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,引導廣大干部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”。突出基層培養(yǎng)和實踐培養(yǎng),讓優(yōu)秀干部到一線和艱苦地區(qū)歷練,到急難險重任務和改革攻堅一線去摔打、去磨礪,經(jīng)歷多層級、多崗位、多職務鍛煉和漸進式培養(yǎng),擴大優(yōu)化干部成長路徑,切實提升履職能力和水平。
二是樹立 ……(未完,全文共2637字,當前僅顯示1676字,請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)黨政領導班子建設工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱》
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