在全面加強“三支隊伍”建設部署推進會暨人才科技教育工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻認識“三支隊伍”建設的重大意義
（一）這是順應時代發(fā)展的戰(zhàn)略選擇
（二）這是應對未來發(fā)展的關鍵一招
（三）這是實現(xiàn)跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要
二、突出工作重點，加快打造“三支隊伍”建設的硬核成果
（一）樹牢大人才觀，系統(tǒng)推進“三支隊伍”建設
（二）強化實干爭先，建強高素質干部隊伍
（三）激發(fā)創(chuàng)新動能，引育高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍
（四）提升技能水平，壯大高素養(yǎng)勞動者隊伍
（五）深化增值服務，塑造最優(yōu)人才生態(tài)
三、堅持齊抓共管，廣泛匯聚“三支隊伍”建設的強大合力
（一）要強化工作統(tǒng)籌
（二）要強化考核督導
（三）要強化宣傳引導
……
在全面加強“三支隊伍”建設部署推進會暨人才科技教育工作會議上的講話

同志們：
今天，我們召開全面加強“三支隊伍”建設部署推進會暨人才科技教育工作大會，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于人才、人力資源、干部隊伍建設重要論述和習近平總書記考察浙江重要講話精神，認真落實省委“新春第一會”部署要求，牢固樹立“大人才觀”，全面加強“三支隊伍”建設，強力推進人才科技教育工作，為**加快跨越式高質量發(fā)展提供強勁動能。
剛才**副市長和**部長，圍繞全市“三支隊伍”建設，分別就2024年科技、教育和組織、人才工作作了系統(tǒng)部署，統(tǒng)戰(zhàn)部、人力社保局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科技局、教育局等5家單位就如何做好下步工作作了工作發(fā)言，大家的發(fā)言都很好，思路清晰、目標明確、舉措有力，希望接下來迅速行動起來，不折不扣抓好落實。
下面，我就如何加強“三支隊伍”建設，再講三點意見：
一、提高政治站位，深刻認識“三支隊伍”建設的重大意義
“三支隊伍”建設是習近平總書記親自關心、高度重視的重大政治任務。習近平總書記在浙江工作期間，就高度重視人才工作，親自擘畫了“人才強省”戰(zhàn)略。去年9月，習近平總書記在考察浙江時提出“推動高質量發(fā)展，需要大批敢闖敢干、善謀會干、真抓實干的干部”，要求“把浙江打造成為各類人才向往的科創(chuàng)高地”。在今年“新春第一會”上，省委書記**對全面加強“三支隊伍”建設作了全面部署，強調要在全省高標準推進高素質干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素質勞動者隊伍建設。我們要站在“兩個確立”“兩個維護”的政治高度
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要指標也在全省、全市實現(xiàn)了進位趕超。但“跳出山區(qū)看山區(qū)”，我們必須清醒認識到自身存在的問題短板和薄弱環(huán)節(jié)：一是專業(yè)型干部偏少。高素質專業(yè)化干部儲備不足，全市全日制大學以上科級干部161人，占比僅26.8%，與省委要求的60%還有較大差距。干部專業(yè)化素質有待提升，部分干部適應現(xiàn)代化、市場化的能力還不夠強，經(jīng)濟金融、招商引才、規(guī)劃建設等領域的專業(yè)型干部仍然緊缺【比如，我們不少干部做群眾工作的能力很強，但是與企業(yè)聊市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、品牌建設、企業(yè)管理等業(yè)務時，就顯得捉襟見肘，難以應對。再比如，我們一些干部聊八卦、講段子說得頭頭是道，但講起項目一問三不知，講起業(yè)務摸不著門道】。同時，優(yōu)秀年輕村（社）干部偏少，目前我市214個行政村中，共有村“兩委”班子1482人，平均年齡51.2歲，35歲以下村黨支部書記僅7名。二是人才總量不足。全市產(chǎn)業(yè)技能人才缺口較大，特別是制造業(yè)高技能人才更為緊缺。截至2023年底，我市高技能人才數(shù)量為15780人，占總從業(yè)人員的比重僅為10.03%，汽車零部件產(chǎn)業(yè)中，高技能人才數(shù)量僅為450人，占從業(yè)人員比重僅為8.99%。同時，農(nóng)村實用人才總體素質不高。根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我市農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中具有高中以上和大專及以上學歷的僅占總數(shù)的6.2%和1.4%，即使在我市素質相對較高的**“農(nóng)三師”隊伍中，具有大專及以上學歷的也僅占總數(shù)的27.1%。三是企業(yè)家隊伍結構不優(yōu)。當前，我市民營企業(yè)家以家族式、合伙式居多，領軍型、科學家型企業(yè)家偏少，而且企業(yè)家隊伍整體呈現(xiàn)老齡化趨勢，青年企業(yè)家接力不足【目前，我市171家規(guī)上企業(yè)負責人中，大學本科及以上僅占27.1%，高中及以下學歷占比達51.2%，擁有工程師、經(jīng)濟師、工藝美術師等職稱的占比為26.3%；35周歲以下的僅占8.2%，而50周歲以上的占了57.6%，60周歲以上的占了11.2%】。這些問題，都充分說明我們當前的人才隊伍還難以滿足我市跨越式高質量發(fā)展的現(xiàn)實需要，亟需我們結合“三支隊伍”建設，切實加以解決。
二、突出工作重點，加快打造“三支隊伍”建設的硬核成果
“三支隊伍”建設是今年省委部署推進的“重頭戲”，是今年爭先創(chuàng)優(yōu)的“主戰(zhàn)場”，更是**實現(xiàn)跨越式高質量發(fā)展的關鍵抓手。我們必須緊盯核心目標、緊扣關鍵環(huán)節(jié)、緊抓重點任務，全力抓好“三支隊伍”建設，加快構建以人才引領驅動高質量發(fā)展戰(zhàn)略新格局。
（一）樹牢大人才觀，系統(tǒng)推進“三支隊伍”建設�！叭ш犖椤苯ㄔO，是人才觀念的全新升華、人才視野的全面拓寬、人才戰(zhàn)略的全域布局，一定要找準坐標、精準發(fā)力。一要堅持科學統(tǒng)籌。“三支隊伍”建設是相互融合、相互支撐的有機整體，高素質干部隊伍是決定因素，高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍是中堅力量，高素養(yǎng)勞動者隊伍是基礎支撐。我們必須樹牢“大人才觀”，大力推進領導_協(xié)同、工作機制協(xié)同、資源調配協(xié)同、述職考核協(xié)同和工作力量協(xié)同，全面落實好“品質爭先”五大工程和政治領航鑄魂、干部擔當激勵保護、戰(zhàn)略人才引育等八項行動，有效促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。三要堅持內(nèi)外聯(lián)動。要著力構建開放型的人才工作格局，堅持外引、內(nèi)育雙向發(fā)力，不斷做大我市人才基本盤。一方面，要全力盯引人才，大力實施“龍創(chuàng)未來”、“龍漂”涌入工程，依托7個駐外招引分局青年人才“招引驛站”，精準繪制產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學等領域人才“招引地圖”，常態(tài)化開展訂單式專場招聘會，實現(xiàn)全方位、全天候、精準化引才，全力吸引青年、大學生、新市民、產(chǎn)業(yè)工人來龍就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面要積極培育本土人才，在技能型社會基本單元建設、企業(yè)家和人才全周期培育等方面接續(xù)發(fā)力，讓**成為各類人才脫穎而出之地。三要堅持目標導向。跑道就是賽道，我們既要把“三支隊伍”建設擺到省委和**市委的體系框架中去通盤考慮，也要把其放到推動**跨越式高質量發(fā)展的總目標下整體推進。各牽頭單位要圍繞省市目標任務，梳理明確主要發(fā)力點、重點突破口，以此帶出一批牽引性改革舉措，形成引領性成果【今年，省委聚焦“三支隊伍”建設定期召開工作推進會，并把“三支隊伍”建設列入綜合考核，考核分值占黨建部分的12%；**市委把“三支隊伍”建設作為“奮斗實干、擔當爭先”效能建設活動的重要比拼內(nèi)容，我們要聚焦指標爭先、工作爭先，積極爭上會、爭試點、爭典型，全面展現(xiàn)**“三支隊伍”建設的階段性成效】。
（二）強化實干爭先，建強高素質干部隊伍。政治路線確定后，干部就是關鍵因素。省委書記**對干部提出了“五個一”的要求【即：一腔熱血鑄忠誠、一心為民踐宗旨、一身本領善擔當、一馬當先爭一流、一塵不染重勤廉】，這是浙江新時代好干部的鮮明標識，我們要把“五個一”作為干部工作的重要遵循，貫穿干部“選育管用愛”全鏈條，以干部的“一馬當先”引領全社會的“萬馬奔騰”。一要強化政治建設。黨員干部任何時候都要把旗幟鮮明講政治擺在首位，我們要堅定不移貫徹落實第一議題制度，常態(tài)化開展“循跡溯源學思想促踐行”，特別是當前要重點抓好黨紀學習教育各項工作，引導黨員干部學深學透《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，推動全市政治理論學習氛圍濃起來、政治紀律政治規(guī)矩嚴起來【從近幾年情況看，我們?nèi)杂胁糠贮h員干部存在政治紀律、政治規(guī)矩意識不強的現(xiàn)象，一些領導干部碰到重大事項也不請示、不報告。比如，2019年以來，我市共查處違反政治紀律10人】。同時，省委巡視馬上進入整改階段，我們要堅持“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，將巡視整改與促 ……（未完，全文共8713字，當前僅顯示2920字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全面加強“三支隊伍”建設部署推進會暨人才科技教育工作會議上的講話》）