鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會上的典型發(fā)言

目錄/提綱：……
一、廣納賢才、精“選”提質(zhì)，匯聚年輕干部源頭活水
（一）廣開門路引人才
（二）深入挖掘育人才
二、嚴管厚愛、優(yōu)“育”賦能，錘煉年輕干部鋼筋鐵骨
（一）精準施教強本領(lǐng)
（二）一線錘煉長才干
（三）協(xié)同發(fā)力促成長
三、樹立導向、善“用”其才，激發(fā)年輕干部擔當作為
（一）科學評價重實績
（二）打破常規(guī)大膽用
（三）跟蹤管理促成長
四、文化引領(lǐng)、凝“聚”合力，營造年輕干部良好氛圍
（一）打造特色文化品牌
（二）營造良好工作環(huán)境
（三）搭建交流互動平臺
五、強化保障、筑“牢”根基，確保年輕干部培養(yǎng)成效
（一）加強組織領(lǐng)導
（二）強化經(jīng)費保障
（三）嚴格考核問責
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會上的典型發(fā)言

大家好！非常榮幸能夠在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會上，與大家分享**鎮(zhèn)在年輕干部培養(yǎng)方面的經(jīng)驗和做法。近年來，**鎮(zhèn)深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于“抓好后繼有人這個根本大計”的重要指示精神，堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，聚焦打造“信念堅定、能力卓越、作風扎實、朝氣蓬勃”的干部隊伍目標，緊盯年輕干部成長周期，優(yōu)化成長路徑，構(gòu)建“多維度+全鏈條”培養(yǎng)機制，抓實選育管用系統(tǒng)工程，推動堪當**高質(zhì)量發(fā)展重任的年輕干部“人才濟濟、后浪澎湃”。
一、廣納賢才、精“選”提質(zhì)，匯聚年輕干部源頭活水
堅持外引內(nèi)育相結(jié)合，強化人才儲備，多措并舉充實年輕干部隊伍。
（一）廣開門路引人才。聚焦**高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際實施“英才匯聚計劃”。近年來，我們積極參加各類人才招聘會，主動對接高校和科研機構(gòu)，引進了一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、富有創(chuàng)新精神的年輕干部。截至目前，已累計
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能力。同時，建立健全一線鍛煉考核機制，對年輕干部在一線的工作表現(xiàn)進行跟蹤考核，確保鍛煉取得實效。截至目前，我們已累計選派**名年輕干部到一線崗位鍛煉，其中**名年輕干部在一線崗位上表現(xiàn)突出，得到了提拔重用。
（三）協(xié)同發(fā)力促成長。制定出臺《**鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)十項措施》，明確各部門在年輕干部培養(yǎng)中的職責和任務(wù)，形成工作合力。為年輕干部配備政治導師和業(yè)務(wù)導師，定期開展談心談話、業(yè)務(wù)指導等活動，幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。深化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）一體培養(yǎng)模式，組織年輕干部參與村（社區(qū)）基層治理、志愿服務(wù)等活動，提升他們的群眾工作能力和社會責任感。目前，我們已為**名年輕干部配備了政治導師和業(yè)務(wù)導師，組織年輕干部參與村（社區(qū)）基層治理、志愿服務(wù)等活動**場次。
三、樹立導向、善“用”其才，激發(fā)年輕干部擔當作為
牢固樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，堅持以實績論英雄、看擔當選干部，讓年輕干部在合適的崗位上發(fā)揮最大的作用。
（一）科學評價重實績。建立健全年輕干部考核評價體系，全方位、多角度地考核年輕干部的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。實施“分類考核、量化評價”機制，根據(jù)不同崗位的特點和要求，制定科學合理的考核指標，對年輕干部的工作表現(xiàn)進行量化評價。同時，注重考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與年輕干部的選拔任用、職級晉升、獎勵懲處等掛鉤，激勵年輕干部擔當作為。近年來，我們已累計對**名年輕干部進行了考核評價，其中**名年輕干部因考核優(yōu)秀得到了提拔重用或晉升職級。
（二）打破常規(guī)大膽用。打破論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹立正確的用人導向。對表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，及時提拔使用或晉升職級，讓他們在更重要的崗位上發(fā)揮更大的作用。積極探索年輕干部選拔任用新機制，通過公開選拔、競爭上崗等方式，為年輕干部提供更多的晉升機會。同時，注重在急難險重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)和使用年輕干部，讓他們在關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米�。�?021年以來，我們已對**名表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮摹?0后”年輕干部及時提拔使用或晉升職級。
（三）跟蹤管理促成長。建立健全年輕干部跟蹤管理機制，對提拔使用的年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)和管理。為年輕干部建立成長檔案，一人一檔、一事一記，全面記錄年輕干部的成長歷程和工作表現(xiàn)。定期開展年輕干部回訪工作，了解他們的工作情況和思想動態(tài)，及時解決他們在工作和生活中遇到的問題和困難。同時，加強對年輕干部的監(jiān)督管理，教育引導他們嚴守紀律底線，做到廉潔自律。目前，我們已為**名提拔使用的年輕干部建立了成長檔案，開展年輕干部回訪工作**次。
四、文化引領(lǐng)、凝“聚”合力，營造年輕干部良好氛圍
注重文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，增強年輕干部的凝聚力和向心力。
（一）打造特色文化品牌。結(jié)合**鎮(zhèn)的地域特色和文化底蘊，打造具有**鎮(zhèn)特色的年輕干部文化品牌。開展“傳承紅色基因、弘揚民族精神”主題教育活動，組織年輕干部參觀紅色教育基地、民族文化展館等，增強他們的愛國主義情懷和民族自豪感。同時，舉辦豐富多彩的文體活動，如籃球比賽、文藝匯演等，豐富年輕干部的業(yè)余生活，增進他們之間的感情和友誼。近年來，我們已累計組織開展主題教育活動**場次，舉辦文體活動**場次。
（二）營造良好工作環(huán)境。加強機關(guān)文化建設(shè)，營造團結(jié)和諧、積極向上的工作氛圍。改善辦公條件，為年輕干部提供良好的工作環(huán)境。建立健全激勵機制，對工作表現(xiàn)突出的年輕干部進行表彰獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造 ……（未完，全文共3517字，當前僅顯示1852字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會上的典型發(fā)言》）