在市委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、堅持對標對表，進一步學習領會習近平總書記關于做好新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措
一是人才政策體系持續(xù)完善
二是人才工作隊伍持續(xù)壯大
三是人才服務體系持續(xù)優(yōu)化
一是人才結構不夠優(yōu)
二是人才平臺不夠優(yōu)
三是人才服務保障不夠優(yōu)
一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力
二、堅持問題導向，進一步推動新時代人才強市戰(zhàn)略落地落實
（一）要解決好“人才怎么引”的問題
一要樹牢“人才回引、鄉(xiāng)賢回歸”理念
二要樹牢“特殊人才、特事特辦”理念
三要樹牢“不求所有、但求所用”理念
（二）要解決好“人才怎么育”的問題
一要靠實戰(zhàn)
二要靠平臺
三要靠機制
（三）要解決好“人才怎么留”的問題
一要政策留人
二要事業(yè)留人
三要服務留人
三、堅持齊抓共管，進一步凝聚做好新時代人才工作的強大合力
一是黨委（黨組）要統(tǒng)一領導
二是有關部門要各司其職
三是社會各界要廣泛參與
……
在市委人才工作會議上的講話

今天，我們召開市委人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才，全力打造山區(qū)人才高地，不斷提升我市人才競爭力、科技創(chuàng)新力、產業(yè)集聚力，讓**成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。
這里，我強調三點意見：
一、堅持對標對表，進一步學習領會習近平總書記關于做好新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措
習近平總書記始終高度重視人才工作，在福建工作期間，明確提出“知、舉、用、待、育”的人才工作理念（“知”就是要識別人才、“舉”就是要薦納人才、“用”就是要量才授任、“待”就是要尊重人才、“育”就是要培養(yǎng)人才），強調要尊重知識、尊重人才，要有愛才之心、容才之量、護才之膽、育才之志，推動建立人才工作領導機制、應用型人才培養(yǎng)機制、“論功行賞”人才激勵機制、人才合理流動機制，等等。黨的十八大以來，習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動人才強國戰(zhàn)略，發(fā)表了一系列重要講話、作出了一系列重要指示，創(chuàng)造性提出以“八個堅持”為主要內容的人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措（即堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，
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迫感、等不起的責任感，扎實做好新時代人才工作，以實際行動忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
二、堅持問題導向，進一步推動新時代人才強市戰(zhàn)略落地落實
為深入貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，加快補齊人才短板，今年來，市委、市政府多次研究人才工作。市委常委會研究審議了《**市實施新時代人才強市戰(zhàn)略推進“2+3+N”人才專項行動方案》《**市關于進一步加強和改進人才服務的十條措施（試行）》，這些都是看得見、摸得著、有特色的政策“干貨”，是對已有政策的進一步完善、加碼，凝聚著市幾套班子領導和市、縣（市、區(qū)）各級各有關部門的智慧和心血。
全市各級各部門要把思想和行動統(tǒng)一到市委部署要求上來，堅持問題導向，強化“引育留用”，加快構建具有特色和區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢，吸引更多人才走進**、扎根**、建設**。重點要解決好三個問題：
（一）要解決好“人才怎么引”的問題。人才是一切問題的關鍵所在，**發(fā)展迫切需要人才，我們要堅持因地引才、以需引才。重點樹牢“三種理念”：一要樹牢“人才回引、鄉(xiāng)賢回歸”理念。我在**工作十多年，感到**在外的優(yōu)秀人才很多，但回來**工作的相對較少。近年來，我們通過實施“人才回引”工程，吸引了鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)任職，產生了很好的示范效應，成為全省基層黨建示范典型。這次出臺人才政策的一個突出亮點是專門制定了“**優(yōu)秀人才回引計劃”，對**高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供家庭獎勵，開設專崗招聘，搭建人才溝通對接平臺，目的就是要回引更多**優(yōu)秀人才。全市各級各部門要打好“家庭牌、鄉(xiāng)情牌、親情牌”，深化“人才回引”工程，吸引更多**優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)任職、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二要樹牢“特殊人才、特事特辦”理念。高端人才、特殊人才、緊缺人才都是稀缺資源，各地都在爭搶。要實現(xiàn)打造“3個人才高地、7個人才基地的目標”，必須拿出超常規(guī)的特色辦法，一人一策、一事一議。為此，這次出臺人才政策的另一個突出亮點是我們對教育醫(yī)療領域和工業(yè)產業(yè)重點企業(yè)引進緊缺急需人才，專門制定出臺了特殊政策支持。比如，對引進的高層次緊缺急需人才，可開通人才服務綠色通道，對符合晉升條件的優(yōu)先聘任；對教育類、醫(yī)學類重點高校的全日制博士、碩士畢業(yè)生，調整提高人才補助標準、安家補助標準，提供人才住房保障。各縣（市、區(qū)）要結合本地資源稟賦、產業(yè)基礎和發(fā)展方向，堅持特事特辦、一事一議，因地制宜做好緊缺急需人才引進工作。三要樹牢“不求所有、但求所用”理念。去年以來，我們與*建立了合作共建機制，19位駐點專家、55位名醫(yī)名家開展醫(yī)療幫扶，幫助我們實現(xiàn)多項診療技術“零的突破”，有效提升醫(yī)療服務能力。我們要用好用足革命老區(qū)高質量發(fā)展示范區(qū)政策，發(fā)揮中央對口支援等資源優(yōu)勢，柔性引進一批高層次人才到**服務，最大限度借智借力發(fā)展。
（二）要解決好“人才怎么育”的問題。山區(qū)發(fā)展要靠自身“骨頭長肉”，人才同樣要靠自身“骨頭長肉”，要在培育本地人才上多下功夫。一要靠實戰(zhàn)。近年來，我們通過“比曬”“大招商招好商”、“依法和諧征遷”等大戰(zhàn)大考，為廣大干部提供了展示自我的平臺，也通過“五湖四�！边x賢任能，在一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了一批敢擔當、能干事的干部，培育了一支老中青搭配、結構合理的干部梯隊，取得了事業(yè)發(fā)展、群眾滿意、干部成長的良好效果。要堅持在實戰(zhàn)中鍛煉人才、培養(yǎng)人才、檢驗人才，在“八大攻堅戰(zhàn)役”、“三大一重”項目攻堅中實行“揭榜掛帥”制，在企業(yè)科研攻關、經營管理中實行“軍令狀”制，在教育、醫(yī)療、技能人才中實行“賽馬”制，“誰愿干就讓誰干，誰能干就讓誰干”，讓有能力、干得好的“千里馬”脫穎而出、得到重用。二要靠平臺。從2019年底開始，我們開展了科技合作，三批共67名科技特派員到我市進行科技服務，達成科技服務項目31個，幫助解決企業(yè)技術問題47個，累計注冊企業(yè)130家，一批頭部企業(yè)簽約落地。我們要堅持用高水平創(chuàng)新平臺育才聚才，持續(xù)深化科技合作，完善拓展“6+1”科技創(chuàng)新平臺，依托科教資源搭建產學研用一體化平臺，吸引更多高端人才和“專精特新”項目進駐，培育更多**發(fā)展急需的創(chuàng)新型、應用型、技能型高素質人才。三要靠機制。近年來，我們持續(xù)推進基礎教育改革，探索建立了教師協(xié)同培養(yǎng)機制，設立教師編制周轉池制度，委托**學院和省內高校培養(yǎng)公費師范生，與教研機構開展名師名校長培養(yǎng)，全市省、市、縣級名師名校長已達3200多人。全市各級各部門要把各類學校當作自家單位來保障，把各類教師當成自己親人來愛護，以深化人才發(fā)展_機制改革為動力，打造**本土人才“搖籃”。在靈活管理上做“加法”，賦予用人單位編制使用、崗位評聘、職稱評定等更大自主權；在壓力負擔上做“減法”，保護創(chuàng)新、寬容失敗，多支持、少干預；在評價激勵上做“乘法”，進一步完善以價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系；在破解約束上做“除法”，落實企業(yè)人才自主認定 ……（未完，全文共4888字，當前僅顯示2574字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委人才工作會議上的講話》）