局2024年度政治生態(tài)分析研判報告

目錄/提綱：……
一、機構(gòu)概況
二、政治生態(tài)建設進展情況
（一）強化組織引領，壓實主體責任
（二）深化理論武裝，筑牢思想防線
二是完善日常學習機制，優(yōu)化“三會一課”及黨組中心組學習制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活
（三）深化廉潔文化，構(gòu)建防腐屏障
（四）加強作風建設，營造清風氛圍
三、存在的短板及成因剖析
一是基層黨建工作推動力尚需增強
二是黨內(nèi)組織生活品質(zhì)有待提升
三是黨員干部教育管理存在疏漏
一是思想認識的深度不足
二是履職擔當?shù)木袂啡?br>三是工作作風的扎實度不夠
四是廉政意識的堅定性不強
四、下一步工作打算
（一）強化主體責任落實，筑牢管黨治黨基石
一是深化主體責任體系
二是完善議事決策機制
（二）提升黨內(nèi)生活質(zhì)量，激發(fā)組織發(fā)展活力
（三）強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，樹立清風正氣形象
……
局2024年度政治生態(tài)分析研判報告

今年以來，**局黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，全面貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神實質(zhì)，在市委、市政府的堅強領導下，矢志不渝推動全面從嚴治黨邁向新高度，政治生態(tài)面貌煥然一新，政治責任感顯著提升，不斷深化作風建設實踐，紀律觀念日益牢固，各項工作穩(wěn)步推進成效顯著。
一、機構(gòu)概況
**局作為市人民政府的重要職能部門，級別為正科級，主要職能在于貫徹執(zhí)行黨中央及省委、市委關于**領域的方針政策與戰(zhàn)略部署，確保黨對**工作的全面領導和集中統(tǒng)一指揮。局內(nèi)設**個職能科室，下轄**個事業(yè)單位，其中副科級單位占**個，其余均按照股級規(guī)格設置。目前，**局在職人員總數(shù)為**人，具體分配為行政編制**人，事業(yè)編制**人。局黨組領導班子由**人構(gòu)成，包括黨組書記1名，黨組成員2名，以及參與具體分
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組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等，以更高標準、更嚴要求，緊握全面從嚴治黨主體責任之舵。四是嚴格執(zhí)行_態(tài)工作責任制，加強_態(tài)領域分析研判，及時傳達學習中央、省、市_態(tài)工作會議精神，強化微信群、公眾號等新媒體平臺的日常管理，牢牢把握_態(tài)工作領導權(quán)。
（三）深化廉潔文化，構(gòu)建防腐屏障
一是成功舉辦黨風廉政建設工作專題部署會議兩次，會上深入貫徹市紀委**屆**次全體擴大會議精神，傳達學習違反中央八項規(guī)定精神的典型案例通報，并集體觀看警示教育片，通過以案釋紀、以案釋法，進一步增強了黨員干部的紀律意識。二是嚴格執(zhí)行政治談話制度，針對我局在黨建工作、進位趕超意識、基層聯(lián)系緊密度及黨風廉政建設等方面存在的四項具體問題，局黨組高度重視，迅速成立政治談話整改工作專班，制定詳盡整改方案，并嚴格按照方案要求逐項落實，確保整改工作取得實效。三是深入開展崗位廉政風險排查，全面梳理工作崗位及流程中的潛在廉政風險點，班子成員共識別出**個崗位廉政風險，形成問題清單，并針對性地制定**條防控措施，推動權(quán)力運行更加公開、透明、規(guī)范。四是強化節(jié)假日廉政提醒，及時轉(zhuǎn)發(fā)市紀委節(jié)假日廉政提示，通過微信、公眾號等平臺發(fā)送廉政短信，確保節(jié)假日期間黨員干部廉潔自律，不越紅線。
（四）加強作風建設，營造清風氛圍
深入貫徹中央八項規(guī)定精神，持續(xù)優(yōu)化工作作風。一是啟動“作風轉(zhuǎn)變”專項活動，局黨組結(jié)合單位實際，精心制定活動實施方案，細化任務分解，層層壓實責任，確保全局上下思想行動與市委、市政府的決策部署高度一致，同時加強對干部的教育管理和監(jiān)督，著力解決干部作風中的突出問題。二是開展黨員干部違規(guī)接待問題專項整治“回頭看”，針對財政檢查發(fā)現(xiàn)的**年**月公務接待未附公函問題，已全部整改完畢。三是嚴明廉潔自律紀律，局領導班子成員以身作則，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，加強對下屬的監(jiān)督管理，并自覺接受全局干部職工的監(jiān)督；同時，班子成員均如實填報個人重大事項報告，以實際行動樹立清風正氣。
三、存在的短板及成因剖析
今年以來，**局機關在政治生態(tài)建設領域取得了顯著進展，但仍面臨一些亟待解決的短板，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是基層黨建工作推動力尚需增強。在履行“一崗雙責”方面，力度尚顯不足，未能充分激發(fā)自上而下管黨治黨的強大協(xié)同效應。在黨風廉政建設規(guī)劃上，對領導班子的要求較為嚴格，而對普通工作人員的要求則相對寬松，導致壓力傳導不夠充分。二是黨內(nèi)組織生活品質(zhì)有待提升。黨內(nèi)組織生活缺乏足夠的創(chuàng)新意識，其吸引力和凝聚力仍有較大的提升空間，需要探索更多新穎有效的活動形式。三是黨員干部教育管理存在疏漏。黨員干部監(jiān)督機制尚不完善，相關制度的執(zhí)行力度有待加強，對黨員干部非工作時間的監(jiān)督管理存在盲區(qū)。此外，單位內(nèi)部作風建設仍需強化，個別黨員干部工作作風不夠踏實，執(zhí)行力較弱，在志愿服務、“黨員報到”等活動中存在形式主義傾向。
針對上述問題，主要原因可歸結(jié)為以下幾點：
一是思想認識的深度不足。面對新 ……（未完，全文共3148字，當前僅顯示1658字，請閱讀下面提示信息。收藏《局2024年度政治生態(tài)分析研判報告》）