在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案工作會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施辨才治庸方案的責(zé)任感和緊迫感
二、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，準(zhǔn)確把握辨才治庸方案的核心內(nèi)容和基本要求
一是要明確考核評價的對象和范圍
二是要科學(xué)設(shè)置考核評價指標(biāo)
三是要創(chuàng)新考核評價方式方法
四是要嚴(yán)格考核評價的紀(jì)律要求
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保辨才治庸方案順利實(shí)施
一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二是要廣泛宣傳發(fā)動
三是要注重工作實(shí)效
四是要強(qiáng)化督促檢查
五是要嚴(yán)格考核獎懲
……
在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案工作會上的講話

同志們：
為全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)的考核評價機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣等突出問題，充分調(diào)動和激發(fā)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，經(jīng)縣委常委會研究決定，今天召開全縣實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案工作會議，安排部署領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案工作。剛才，縣委組織部宣讀了《領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案》，這個《方案》是縣委經(jīng)過深入研究、反復(fù)討論后制定的，是我縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)、健全完善考核評價機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措。下面，我就如何實(shí)施好這一《方案》，講三個方面的意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施辨才治庸方案的責(zé)任感和緊迫感
在領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)施履職表現(xiàn)辨才治庸方案，是縣委立足新形勢、著眼新任務(wù)、順應(yīng)新期待作出的一項(xiàng)重大決策，對于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展具有重要意義。
第一
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略645字，正式會員可完整閱讀）……　
建設(shè)的有效手段。干部作風(fēng)是黨風(fēng)政風(fēng)的具體體現(xiàn)，是干部黨性修養(yǎng)、政績觀念、工作態(tài)度的綜合反映。近年來，縣委高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，通過深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，干部作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。但也要看到，干部作風(fēng)建設(shè)不可能一勞永逸，必須常抓不懈。實(shí)施辨才治庸方案，就是要通過加強(qiáng)對干部履職情況的考核評價，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部作風(fēng)方面存在的問題，促使干部始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，更好地服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。
二、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，準(zhǔn)確把握辨才治庸方案的核心內(nèi)容和基本要求
實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案，關(guān)鍵是要準(zhǔn)確把握其核心內(nèi)容和基本要求，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。具體來說，要重點(diǎn)把握好以下幾個方面：
一是要明確考核評價的對象和范圍。這次辨才治庸方案的考核評價對象，包括全縣各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和垂直管理部門中除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的科級及以下干部�？己嗽u價的范圍，主要圍繞干部的德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核干部的工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。
二是要科學(xué)設(shè)置考核評價指標(biāo)�？己嗽u價指標(biāo)的設(shè)置，既要全面反映干部的綜合素質(zhì)和履職情況，又要突出重點(diǎn)，具有針對性和可操作性。要根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)的特點(diǎn)，合理設(shè)置考核指標(biāo)，既要考核顯績，又要考核潛績；既要考核結(jié)果，又要考核過程；既要考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要考核社會指標(biāo)、人文指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)。同時，要加大群眾滿意度在考核評價中的權(quán)重，讓群眾更多地參與到干部考核評價中來。
三是要創(chuàng)新考核評價方式方法。要采取定性與定量相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合的方式，對干部進(jìn)行全面、客觀、公正的考核評價。要注重運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高考核評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。要加強(qiáng)對考核評價結(jié)果的綜合運(yùn)用，將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵懲戒、教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。
四是要嚴(yán)格考核評價的紀(jì)律要求。要嚴(yán)肅考核評價工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。要加強(qiáng)對考核評價工作的監(jiān)督檢查，對違反紀(jì)律規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理，確保考核評價工作的公正性和嚴(yán)肅性。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保辨才治庸方案順利實(shí)施
實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作量大。各級各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。
一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)�？h委成立了領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督促全縣的辨才治庸工作。各級各部門也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)，確保工作有力推進(jìn)。
二是要廣泛宣傳發(fā)動。要通過各種媒體和渠道，廣泛宣傳實(shí)施辨才治庸方案的重要意義、目標(biāo)要求、方法步驟等，營造濃厚的輿論氛圍。要引導(dǎo)廣大干部積極參與、正確對待考核評價，形成上下聯(lián)動、全員參與的良好局面。
三是要注重工作實(shí)效。要把實(shí)施辨才治庸方案與推動當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，做到兩不誤、兩促進(jìn)。要通過實(shí)施辨才治庸方案，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的工作熱情和創(chuàng)造力，推動各項(xiàng)工作取得新的更大成效。
四是要強(qiáng)化督促檢查�？h委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)察局要加強(qiáng)對各級各部門實(shí)施辨才治庸方案工作的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實(shí)。要建立健全信息通報制度，定期通報工作進(jìn)展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，推廣先進(jìn)典型。
五是要嚴(yán)格考核獎懲。要根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、 ……（未完，全文共2848字，當(dāng)前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案工作會上的講話》）