黨委政治生態(tài)研判分析報告

目錄/提綱：……
一、當前政治生態(tài)建設(shè)現(xiàn)狀
（一）提升政治高度，堅定信念不動搖
（二）加強班子建設(shè)，引領(lǐng)示范顯擔當
（三）強化主體責任擔當，展現(xiàn)治理新風貌
（四）錘煉過硬作風，彰顯擔當精神
（五）嚴明紀律規(guī)矩，確保政令暢通
二、現(xiàn)存問題與挑戰(zhàn)
一是全局智慧聚合不夠，面對難題時的集體謀劃能力有待增強
二是對干部的人文關(guān)懷不足，談心談話頻次與質(zhì)量有待提升
三是對年輕干部的培養(yǎng)與使用缺乏大膽嘗試，鍛煉機會有限
一是“一崗雙責”主體責任的落實尚需加強，責任壓實程度有待提高
二是紀律要求的嚴格性有待提升，尚未將紀律要求全面融入日常工作之中
三、下一步工作計劃
（一）深化理論學習，營造學習熱潮
（二）強化管黨治黨，全面深化從嚴治黨
（三）優(yōu)化干部建設(shè)，發(fā)揮組織效能
（四）嚴明紀律規(guī)矩，提升作風效能
……
黨委政治生態(tài)研判分析報告

自2024年起，**黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極踐行黨風廉政建設(shè)主體責任，將深化政治生態(tài)的綜合分析視為推進政治監(jiān)督規(guī)范化、具體化、常態(tài)化的關(guān)鍵舉措，通過完善分析機制與探索創(chuàng)新路徑，黨內(nèi)政治生態(tài)呈現(xiàn)出持續(xù)優(yōu)化態(tài)勢，黨員干部隊伍作風亦得到顯著改進。現(xiàn)將政治生態(tài)建設(shè)情況總結(jié)如下：
一、當前政治生態(tài)建設(shè)現(xiàn)狀
在市委市政府的堅強引領(lǐng)下，黨委將政治建設(shè)置于首位，秉持嚴謹標準與務(wù)實作風，堅定不移地執(zhí)行市委市政府的核心決策，通過壓實責任、嚴明紀律、持續(xù)努力與精準施策，成功培育了一種清正廉潔的政治氛圍。
（一）提升政治高度，堅定信念不動搖
一是持續(xù)強化黨的理論武裝，精心組織教育實踐活動，充分利用“三會一課”、主題黨日及集體學習平臺，深入宣傳黨的二十大、二十屆三中全會精神，并召開全體會議，深入學習習近平總書記在二十屆中央紀委三次全會、全國兩會期間的重要講話及指示精神。二是全力推動黨中央及市委各項戰(zhàn)略部署的落地生根，通過召開黨委會議與集體會議，及時傳達學習全國組織
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織廉政教育提醒，傳達學習上級警示教育會議精神及相關(guān)通報，強化干部紀律規(guī)矩意識。為切實減輕基層負擔，黨委研究制定了年度發(fā)文組會計劃，嚴格控制文件數(shù)量，優(yōu)化統(tǒng)計報送流程，減少基層數(shù)據(jù)報表負擔。同時，黨委持續(xù)整治圈子文化、好人主義等不良風氣，大力弘揚忠誠、正直、務(wù)實、清廉的價值觀，通過政治生態(tài)分析研判，積極營造健康向上的黨內(nèi)政治文化。
（五）嚴明紀律規(guī)矩，確保政令暢通。黨委高度重視廉政風險防控，針對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位人員，利用集體會議等契機頻繁進行廉政教育提醒，并要求班子成員制定個人廉政風險排查及自我防范承諾表，各部門則制定部門廉政風險排查防控登記表。同時，嚴格落實談心談話制度，局主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導定期開展履職談話與廉政談話，確保干部思想純潔、行為規(guī)范。黨委還常態(tài)化開展廉政警示教育，利用重要節(jié)假日進行警示提醒，確保分管領(lǐng)域干部廉潔自律。在選人用人方面，黨委堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，嚴格選拔任用程序，研究制定了《選拔任用干部管理辦法》，根據(jù)干部實際表現(xiàn)，合理調(diào)整處級干部及科室負責人，并提拔了多名正科級干部，有效匡正了選人用人風氣。
二、現(xiàn)存問題與挑戰(zhàn)
1. 在踐行“兩個維護”上的不足
一是學習領(lǐng)會新理論思想的深度與系統(tǒng)性有待提升，對于中國式現(xiàn)代化的特色、本質(zhì)要求、重大原則，以及其中蘊含的世界觀與方法論、立場觀點方法等，特別是“第二個結(jié)合”的精髓，我們的理解與掌握尚不充分，尚不能完全適應(yīng)新時代的發(fā)展步伐。例如，對于這一系列重要理論，我們的研究尚顯淺顯，尚需進一步深化，以更好地指導實踐。二是政治意識與大局觀念有待加強，部分干部在工作中表現(xiàn)出患得患失、猶豫不決的態(tài)度，本位主義思想根深蒂固，缺乏主動承擔區(qū)域與全局任務(wù)的積極性與主動性，未能牢固樹立“一盤棋”的整體意識。
2. 在落實管黨治黨責任上的短板
一是政治敏銳性有待提升，對于意識形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新問題關(guān)注不夠，缺乏足夠的預(yù)見性與針對性，未能及時采取有效的教育引導措施。例如，在新時代網(wǎng)信工作方面，我們的認識尚顯不足，對于網(wǎng)絡(luò)上“高級黑、低級紅”等復(fù)雜現(xiàn)象辨識能力不足，對于可能引發(fā)yq的言行警惕性不高，yq應(yīng)對能力亟待加強。二是斗爭精神與勇氣有待激發(fā)，面對不良言論，我們的反應(yīng)不夠迅速，缺乏果斷亮劍的勇氣，有時會選擇聽之任之，未能堅決抵制。例如，在落實工作任務(wù)時，面對壓力與異議，我們有時未能及時開展談心談話，做好思想疏導工作，導致部分工作進展緩慢，攻堅克難的動力不足。三是黨內(nèi)政治生活的嚴肅性有待增強，部分黨員干部存在好人主義傾向，對于問題的指出往往避重就輕，原則性不強，這種庸俗腐朽的政治文化對黨員、干部產(chǎn)生了深層次、潛在的影響。例如，在組織生活會中，相互批評往往流于形式，未能達到紅臉出汗的效果，黨內(nèi)政治生活的斗爭性明顯不足。
3. 干部隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
一是全局智慧聚合不夠，面對難題時的集體謀劃能力有待增強。例如，在處理一些緊迫且繁重的任務(wù)時，有時直接進行部署，未能充分征求分管領(lǐng)域干部及相關(guān)科室的意見，導致工作推進緩慢，質(zhì)量參差不齊。二是對干部的人文關(guān)懷不足，談心談話頻次與質(zhì)量有待提升。部分班子成員與干部的溝通主要局限于廉政談話和履職談話，缺乏日常工作生活及思想動態(tài)的深入了解。除必要的工作安排與匯報外，主動與干部進行心靈交流的機會稀少，對分管干部的體諒、理解與關(guān)心尚顯不足。三是對年輕干部的培養(yǎng)與使用缺乏大膽嘗試，鍛煉機會有限。年輕干部的輪崗交流機會較少，部分干部長期負責同一項工作，積極性逐漸減弱。同時，針對年輕干部的培訓與鍛煉缺乏針對性，頻率也相對較低。
4. 紀律建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)
一是“一崗雙責”主體責任的落實尚需加強，責任壓實程度有待提高。部分領(lǐng)導班子成員在落實相關(guān)職責任務(wù)時積極性不足，往往需要黨委的提醒才能按要求執(zhí)行，主動將全面 ……（未完，全文共3867字，當前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委政治生態(tài)研判分析報告》）