縣委2024年度選人用人工作報告

目錄/提綱：……
一、強化教育培訓(xùn)，提升干部能力素質(zhì)
（一）聚焦理論武裝，筑牢思想根基
1、深化政治理論學(xué)習(xí)
2、豐富學(xué)習(xí)教育形式
3、建立學(xué)習(xí)長效機制
（二）圍繞中心工作，增強專業(yè)能力
1、開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
2、加強鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)
3、提升基層治理能力
（三）注重實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗
1、選派干部到重點項目一線
2、安排干部到_一線
3、組織干部到鄉(xiāng)村振興一線
二、規(guī)范選拔任用，激發(fā)干部隊伍活力
（一）堅持正確導(dǎo)向，選優(yōu)配強干部
1、突出政治標(biāo)準(zhǔn)
2、注重工作實績
3、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)
（二）嚴(yán)格選拔程序，規(guī)范干部任用
1、規(guī)范動議環(huán)節(jié)
2、做實考察環(huán)節(jié)
3、嚴(yán)格決策環(huán)節(jié)
（三）拓寬選拔渠道，廣納優(yōu)秀人才
1、加大公開選拔力度
2、積極引進高層次人才
3、注重從基層一線選拔干部
三、加強監(jiān)督管理，確保干部清正廉潔
（一）強化日常監(jiān)督，抓早抓小抓預(yù)防
1、加強日�？己�
2、開展談心談話
3、加強八小時外監(jiān)督
（二）嚴(yán)格考核評價，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
1、完善考核評價體系
2、強化考核結(jié)果運用
3、建立容錯糾錯機制
（三）嚴(yán)肅查處違規(guī)，保持高壓態(tài)勢
1、加強干部選拔任用監(jiān)督
2、嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為
3、開展警示教育活動
四、落實巡視整改，提升選人用人工作水平
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實整改責(zé)任
1、成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組
……
縣委2024年度選人用人工作報告

黨的二十大報告指出，要建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。2024年以來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，**縣委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，堅持黨管干部原則，全面貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實舉措做好干部選育管用工作，為加快推進中國式現(xiàn)代化**實踐提供堅強組織保障。
一、強化教育培訓(xùn)，提升干部能力素質(zhì)
（一）聚焦理論武裝，筑牢思想根基
1.深化政治理論學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，組織全縣**名科級及以上干部參加專題培訓(xùn)，圍繞黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神、習(xí)近平總書記關(guān)于河南工作的重要講話重要指示等內(nèi)容，邀請專家學(xué)者進行深度解讀**場次，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。舉辦政治理論輪訓(xùn)班**期，覆蓋全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、**個縣直單位，確保干部政治理論學(xué)習(xí)全覆蓋、無死角。
2.豐富學(xué)習(xí)教育形式。充分利用“學(xué)習(xí)強國”、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等線上平臺，督促干部每日學(xué)習(xí)，全縣干部日活躍度保持在**%以上。開展線下讀書分享會**場，組織干部交流學(xué)習(xí)心得，分享學(xué)習(xí)成果。同時，組織干部赴紅旗渠、焦裕祿紀(jì)念館等紅色教育基地開展現(xiàn)
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鄉(xiāng)村振興一線。選派**名駐村第一書記和**名駐村工作隊員到農(nóng)村開展幫扶工作，讓干部在鄉(xiāng)村振興一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面。同時，組織縣直單位干部開展“下鄉(xiāng)幫扶月”活動，累計下鄉(xiāng)幫扶**人次，幫助農(nóng)村解決實際問題**個，推動了農(nóng)村各項工作的開展。
二、規(guī)范選拔任用，激發(fā)干部隊伍活力
（一）堅持正確導(dǎo)向，選優(yōu)配強干部
1.突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，建立干部政治素質(zhì)考察檔案，通過日常考核、年度考核、專項考核等方式，全面考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面表現(xiàn)。今年以來，在干部選拔任用中，對政治素質(zhì)不過關(guān)的**名干部實行“一票否決”，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
2.注重工作實績。樹立以實績論英雄的鮮明導(dǎo)向，建立干部實績考核評價體系，將干部在經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、民生改善等重點工作中的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)。今年以來，提拔重用在重點工作中表現(xiàn)突出的干部**名，形成了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好用人導(dǎo)向。
3.優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。注重選拔優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，入庫年輕干部**名。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，今年以來，提拔重用**歲以下年輕干部**名，占提拔干部總數(shù)的**%。同時，注重選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，目前全縣科級干部中，女干部占**%，少數(shù)民族干部占**%，黨外干部占**%，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
（二）嚴(yán)格選拔程序，規(guī)范干部任用
1.規(guī)范動議環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照干部選拔任用工作條例，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和干部隊伍實際，提出干部調(diào)整動議方案。在動議過程中，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)部門意見，確保動議方案科學(xué)合理。今年以來，共進行干部調(diào)整動議**次，均嚴(yán)格按照程序進行。
2.做實考察環(huán)節(jié)。成立干部考察組，對擬提拔任用干部進行全面考察。采取民主測評、個別談話、實地走訪等方式，深入了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，對干部檔案進行嚴(yán)格審核，對干部個人有關(guān)事項報告進行查核，確�？疾旖Y(jié)果真實準(zhǔn)確。今年以來，共考察干部**名，未發(fā)現(xiàn)考察不實的情況。
3.嚴(yán)格決策環(huán)節(jié)。堅持集體決策制度，縣委常委會召開會議，對干部任免事項進行集體研究。在研究過程中，充分發(fā)揚民主，每位常委都充分發(fā)表意見，最后進行票決。今年以來，縣委常委會共研究干部任免事項**次，任免干部**名，均嚴(yán)格按照程序進行決策。
（三）拓寬選拔渠道，廣納優(yōu)秀人才
1.加大公開選拔力度。通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部。今年以來，面向全縣公開選拔科級干部**名，吸引了**名干部報名參加，經(jīng)過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，選拔出了一批優(yōu)秀年輕干部。同時，在縣直單位內(nèi)部開展競爭上崗**次，選拔中層干部**名，激發(fā)了干部隊伍的活力。
2.積極引進高層次人才。制定出臺人才引進政策，加大高層次人才引進力度。今年以來，通過校園招聘、線上招聘等方式，引進碩士研究生及以上學(xué)歷人才**名，其中“雙一流”高校畢業(yè)生**名。為引進人才提供住房、生活補貼等優(yōu)惠政策，解決人才的后顧之憂，讓人才能夠安心工作。
3.注重從基層一線選拔干部。建立從基層一線選拔干部的長效機制，注重選拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層一線工作表現(xiàn)突出的干部。今年以來，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提拔到縣直單位任職的干部**名，從村（社區(qū)）干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員**名，進一步激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三、加強監(jiān)督管理，確保干部清正廉潔
（一）強化日常監(jiān)督，抓早抓小抓預(yù)防
1.加強日�？己�。建立干部日常考核制度，通過定期檢查、隨機抽查等方式，對干部的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作成效等進行日�？己恕＝衲暌詠�，共開展日常考核**次，發(fā)現(xiàn)問題**個，及時對相關(guān)干部進行了提醒談話和批評教育，督促干部改進工作作風(fēng)，提高工作效率。
2.開展談心談話。建立健全談心談話制度，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管單位負責(zé)人、單位負責(zé)人與普通干部定期開展談心談話。今年以來，共開展談心談話**人次，及時了解干部思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒糾正，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防。
3.加強八小時外監(jiān)督。建立干部八小時外監(jiān)督機制，通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪干部家屬和鄰居等方式，了解干部在八小時外的社交圈、生活圈情況。今年以來，共發(fā)放調(diào)查問卷**份，走訪干部家屬和鄰居**人次，對發(fā)現(xiàn)的**名干部八小時外不良行為進行了批評教育，引導(dǎo)干部自覺遵守社會公德、家庭美德。
（二）嚴(yán)格考核評價，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
1.完善考核評價體系。制定出臺干部綜合考核評價辦法，將平時考核、年度考核、專項考核相結(jié)合，全面考核干部的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。同時，根據(jù)不同崗位、不同部門的特點，設(shè)置差異化考核指標(biāo)，增強考核的針對性和科學(xué)性。今年以來，已對全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、**個縣直單位進行了綜合考核評價。
2.強化考核結(jié)果運用。將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放等掛鉤。對考核優(yōu)秀的干部，在選拔任用、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮； ……（未完，全文共5888字，當(dāng)前僅顯示2714字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委2024年度選人用人工作報告》）