在貫徹落實(shí)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革工作推進(jìn)會(huì)上的講話

在貫徹落實(shí)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革工作推進(jìn)會(huì)上的講話

（一）深刻認(rèn)識(shí)改革重大意義
在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革具有不可忽視的重大意義，它猶如一顆關(guān)鍵棋子，對(duì)多個(gè)層面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
應(yīng)對(duì)人口老齡化是當(dāng)下社會(huì)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，而延遲法定退休年齡改革是重要應(yīng)對(duì)舉措。隨著人均壽命的延長(zhǎng)，老年人口在總?cè)丝谥械恼急炔粩嗯噬�，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日益加重。延遲退休年齡，能讓更多有經(jīng)驗(yàn)、有能力的勞動(dòng)者繼續(xù)留在崗位上，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也能緩解養(yǎng)老金支付壓力，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性，為應(yīng)對(duì)人口老齡化筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
從促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置角度看，這一改革意義非凡。如今，知識(shí)更新速度加快，人們接受教育的時(shí)間普遍延長(zhǎng)，職業(yè)生涯也相應(yīng)延長(zhǎng)。延遲退休年齡，能讓人力資源得到更充分利用，避免人才資源的浪費(fèi)。不同年齡段的勞動(dòng)者在工作中各有所長(zhǎng)，老中青結(jié)合能形成更合理的人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與創(chuàng)造力，提升整體工作效率。
推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展離不開(kāi)這一改革。勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，延遲退休年齡能增加勞動(dòng)力供給，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)注入新動(dòng)力。同時(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者繼續(xù)工作，能帶動(dòng)年輕一代成長(zhǎng)，傳承技藝與智慧，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。這一改革還能穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期，減少因退休人員集中退出帶來(lái)的崗位空缺沖擊，維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行。
（二）準(zhǔn)確把握改革核心要義
1．堅(jiān)持基本原則
在推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的進(jìn)程中，“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略985字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
2025 年到 2029 年期間退休的職工，最低繳費(fèi)年限仍為 15 年。2030 年后退休的職工，最低繳費(fèi)年限小步調(diào)整，每年提高 6 個(gè)月。這一舉措鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得，為退休后的生活提供更堅(jiān)實(shí)的保障。
實(shí)施彈性退休制度，賦予職工更多自主選擇空間。職工可以自愿選擇彈性提前退休，最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年，但需達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，且退休年齡不能低于原法定退休年齡，即男職工不能低于 60 周歲，女職工不能低于 55 周歲或 50 周歲。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，最長(zhǎng)也不超過(guò) 3 年。
這些具體目標(biāo)和實(shí)施步驟，環(huán)環(huán)相扣，共同構(gòu)成了改革的整體框架。我們要準(zhǔn)確把握，確保改革按計(jì)劃推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
3．注重宣傳引導(dǎo)
宣傳引導(dǎo)工作在此次改革中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，它是連接改革政策與干部職工的橋梁，是提高干部職工對(duì)改革認(rèn)知和支持度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
做好政策解讀是宣傳引導(dǎo)的基礎(chǔ)。要組織專業(yè)力量，深入研究改革政策，用通俗易懂的語(yǔ)言，將改革的背景、目標(biāo)、具體內(nèi)容和實(shí)施步驟向干部職工講清楚、說(shuō)明白。例如，詳細(xì)解釋延遲退休年齡的具體調(diào)整方式、彈性退休制度的操作流程以及最低繳費(fèi)年限提高的意義等，讓干部職工全面了解改革政策，消除疑惑。
輿論引導(dǎo)同樣不容忽視。要密切關(guān)注社會(huì)輿論動(dòng)態(tài)，及時(shí)回應(yīng)干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，積極引導(dǎo)輿論方向。通過(guò)官方渠道發(fā)布權(quán)威信息，澄清不實(shí)傳言，營(yíng)造良好的輿論氛圍。同時(shí)，挖掘和宣傳改革中的正面案例，展示改革帶來(lái)的積極影響，增強(qiáng)干部職工對(duì)改革的信心。
為了提高宣傳引導(dǎo)的效果，可以采用多樣化的宣傳方式和渠道。利用單位內(nèi)部的宣傳欄、公告欄等傳統(tǒng)渠道，張貼改革政策解讀資料；借助單位網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，發(fā)布生動(dòng)有趣的宣傳內(nèi)容，如短視頻、圖文并茂的文章等。還可以組織專題講座、座談會(huì)等活動(dòng)，讓干部職工與專家面對(duì)面交流，深入了解改革政策。通過(guò)全方位、多層次的宣傳引導(dǎo)，確保干部職工對(duì)改革政策應(yīng)知盡知，為改革的順利推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
（三）對(duì)干部職工的希望要求
1．統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí)
廣大干部職工要深刻認(rèn)識(shí)到，此次漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，絕非簡(jiǎn)單的政策調(diào)整，而是關(guān)乎國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策。我們必須站在國(guó)家發(fā)展大局的高度，理解并支持這一改革舉措，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)改革的認(rèn)同感與責(zé)任感。
當(dāng)前，我國(guó)人口老齡化程度日益加深，勞動(dòng)年齡人口數(shù)量逐漸減少，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)不斷加重。在這樣的大背景下，延遲法定退休年齡改革是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、緩解養(yǎng)老金支付壓力的必然選擇。這一改革能夠讓人力資源得到更充分的利用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
我們每一位干部職工都是國(guó)家發(fā)展的參與者與建設(shè)者，改革的順利推進(jìn)離不開(kāi)大家的理解與支持。希望大家摒棄個(gè)人狹隘的觀念，將個(gè)人利益與國(guó)家利益緊密結(jié)合起來(lái)。充分認(rèn)識(shí)到改革對(duì)于國(guó)家和民族發(fā)展的重要意義，以積極的心態(tài)看待改革，以實(shí)際行動(dòng)支持改革，為改革營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，共同推動(dòng)這項(xiàng)利國(guó)利民的改革舉措落地生根。
2．加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升能力
面對(duì)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革帶來(lái)的新變化、新要求，廣大干部職工要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為適應(yīng)改革、推動(dòng)發(fā)展的重要途徑，全面提升自身能力素質(zhì)。
改革政策涉及退休年齡調(diào)整、最低繳費(fèi)年限變化、彈性退休制度等多方面內(nèi)容，內(nèi)涵豐富、影響深遠(yuǎn)。干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)改革政策文件，深入領(lǐng)會(huì)政策精神，準(zhǔn)確把握政策要點(diǎn)，不僅要了解“是什么”，更要明白“為什么”和“怎么辦”。通過(guò)學(xué)習(xí)，清晰知曉自身退休年齡的調(diào)整情況、繳費(fèi)義務(wù)的變化以及彈性退休的選擇空間等，為合理規(guī)劃職業(yè)生涯和生活提供依據(jù)。
同時(shí)，改革也對(duì)干部職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提出了更高要求。隨著退休年齡延遲，工作年限相應(yīng)延長(zhǎng)，干部職工需要不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技能，以保持在工作中的競(jìng)爭(zhēng)力。要積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，增長(zhǎng)才干。此外，還要注重培養(yǎng)適應(yīng)新工作環(huán)境和工作方式的能力，提高溝通協(xié)作、創(chuàng)新思維等綜合素質(zhì)，更好地應(yīng)對(duì)改革帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)。只有不斷學(xué)習(xí)提升，才能在改革浪潮中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與事業(yè)的共同發(fā)展。
3．積極應(yīng)對(duì)主動(dòng)作為
面對(duì)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，干部職工應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，主動(dòng)作為，以良好的精神風(fēng)貌和實(shí)際行動(dòng)迎接改革帶來(lái)的變化。
主動(dòng)調(diào)整工作規(guī)劃是關(guān)鍵。隨著退休年齡延遲，工作時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)，干部職工要重新審視職業(yè)發(fā)展路徑。對(duì)于年輕職工而言，可制定更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)，爭(zhēng)取在更長(zhǎng)的工作周期內(nèi)取得更大成就；對(duì)于臨近退休的職工，也不應(yīng)有“船到碼頭車到站”的思想，而是要立足崗位，發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，為年輕同事傳幫帶，實(shí)現(xiàn)工作的平穩(wěn)交接與傳承。
生活規(guī)劃同樣需要合理調(diào)整。延遲退休意味著有更多時(shí)間和精力投入到工作中，干部職工要平衡好工作與生活的關(guān)系。合理安排休閑時(shí)間，注重身心健康，保持良好的生活習(xí)慣，以充沛的精力應(yīng)對(duì)工作。同時(shí)，提前規(guī)劃退休后的生活，為未來(lái)的養(yǎng)老生活做好經(jīng)濟(jì)和精神準(zhǔn)備。
每一位干部職工的積極行動(dòng)，都是改革順利推進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。大家要以主人翁的姿態(tài)，主動(dòng)適應(yīng)改革，積極參與改革，為改革的順利實(shí)施貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，共同推動(dòng)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4．顧全大局維護(hù) ……（未完，全文共8253字，當(dāng)前僅顯示2766字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在貫徹落實(shí)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革工作推進(jìn)會(huì)上的講話》）