教育專題論壇交流發(fā)言材料

教育專題論壇交流發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：
大家好！
很榮幸今天在這里就基礎(chǔ)教育改革發(fā)展中的重點問題和教育部中心工作與大家一起進(jìn)行交流。先做一個自我介紹，本人**，現(xiàn)任**教育局黨委書記、局長。
“一個人遇到好老師是人生的幸運(yùn)，一個學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮，一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批有一批好老師則是民族的希望�！� 這是習(xí)總書記在北京師范大學(xué)座談會時指出的。由此可見，教師隊伍建設(shè)是辦好每一所學(xué)校、教好每一個學(xué)生，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的首要前提。那么，如何打造一支適應(yīng)素質(zhì)教育
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依據(jù)。對在任校長采取跟蹤培養(yǎng)策略，通過校長培訓(xùn)班、_跟崗掛職、舉辦校長論壇等多種途徑，實施“名校長”培養(yǎng)工程，特別是去年我區(qū)在中國生態(tài)體驗教育委員會以及國際生態(tài)體驗教育專家的指導(dǎo)和引領(lǐng)下，全面推行生態(tài)體驗教育工程，全力打造一支中小學(xué)管理的領(lǐng)軍隊伍。
2.打造“排頭兵”。制定骨干教師培養(yǎng)、選拔、管理、考核實施方案，有計劃、有步驟的培養(yǎng)省市級骨干63名,建立“科研骨干教師人才庫”，組織區(qū)內(nèi)外送教送課活動年均56次，起到了示范引領(lǐng)作用。加大獎勵力度，每年度對評選出的名師給予獎勵，3年來共有120人次的名師獲獎。對優(yōu)秀校長、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、學(xué)科帶頭人、教壇新秀、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員中成績最優(yōu)異者給予獎勵。用好教師業(yè)務(wù)獎勵專項資金，重點獎勵在各類競賽評比中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀教師，極大調(diào)動了廣大教師爭當(dāng)“名師”的積極性。
3.建強(qiáng)“主力軍”。一是加強(qiáng)師德管理。實行教師聘任制度，加強(qiáng)師德考核，并將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、教師節(jié)獎勵直接掛鉤。堅持開展新學(xué)期“師德第一課”和師德論文評選活動，深入挖掘身邊優(yōu)秀教師崇高師德的感人事跡，引導(dǎo)全體教師開展對標(biāo)行動。二是夯實業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立了涵蓋新教師入職培訓(xùn)、學(xué)歷提高教育、專業(yè)化教育、骨干教師培養(yǎng)、校本研修等一整套較為完善的教師培訓(xùn)體系，全面構(gòu)建了區(qū)域研訓(xùn)一體的教師培訓(xùn)管理模式。立足京津冀一體化發(fā)展，與**教育研究中心簽訂了《聯(lián)合教研框架協(xié)議書》，建立教師專業(yè)成長基地，成立“**名校長工作室”，開展研討活動30余次，我區(qū)教師到北京參加各類培訓(xùn)活動近800人次，有效促進(jìn)了教師的專業(yè)發(fā)展。四年來，教師業(yè)務(wù)成果顯著，在優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)案例、論文等評比中，獲國家級獎勵4人次，省級獎勵94人次，市級獎勵275人次。
4.補(bǔ)充“新力量”。按照“退一補(bǔ)一”的原則，合理補(bǔ)充師資力量。近四年來，共招聘教師**人，其中，研究生學(xué)歷占5.5%，本科以上學(xué)歷占65.8%，專科以上學(xué)歷達(dá)到100%，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%。根據(jù)各中小學(xué)所需情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，優(yōu)化教師的 ……（未完，全文共1710字，當(dāng)前僅顯示1087字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育專題論壇交流發(fā)言材料》）