局紀委工作情況報告

目錄/提綱：……
一、紀委工作開展情況
二、存在的問題及原因剖析
（一）日常執(zhí)紀監(jiān)督存在的主要問題
（二）主要廉政風險點及表現(xiàn)
（三）黨風廉政建設方面重點關注的情況
三、下步工作打算
（一）堅持黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調，切實加強科室作風能力建設
（二）完善制度規(guī)定、強化責任擔當，切實保障日常工作平穩(wěn)有序開展
（三）提升溝通協(xié)調策略，建立健全長效溝通機制，明晰責任分工
（四）堅持多措并舉，加強自身建設，提高紀檢監(jiān)察干部隊伍綜合素質
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局紀委工作情況報告

尊敬的**巡察組：
按照市委統(tǒng)一部署，**年**月**日至**月*日，**巡察組對**開展常規(guī)巡察�，F(xiàn)將**紀委情況報告如下：
一、紀委工作開展情況
**紀委自**年**月成立以來，目前有紀委書記**名，副書記**名，下設紀委辦公室、紀檢監(jiān)察室，共有工作人員**名。紀委在黨委的堅強領導下，在上級紀委的正確指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的二十大重要指示批示精神，以堅決維護中國共產黨章程和黨內法規(guī)的嚴肅性為主要工作目標，不斷加強自身能力作風建設，積極主動開展工作，優(yōu)化工作制度和流程，積極履行監(jiān)督職責，嚴格執(zhí)紀問責確保紀委工作規(guī)范、高效、有序開展；在協(xié)助黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的同時，能夠按照全面從嚴管黨治黨要求，圍繞單位中心任務，依托清廉機關建設等活動不斷加強法紀警示教育，嚴格落實“監(jiān)督責任”，在人事招聘、干部任用選拔、問題線索處置等工作中，聚焦重點領域和關鍵環(huán)節(jié)加強風險點防控，不斷強化紀律建設，增強了干部職工的法紀意識促進主體責任落實，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，推進**黨風廉政建設整體向好發(fā)展。
二、存在的問題及原因剖析
（一）日常執(zhí)紀監(jiān)督存在的主要問題
1.用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂不夠。主要表現(xiàn)在對習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述學習不夠，理解不夠全面。有時因其他工作沖突，存在對《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重要論述中的新思想、新觀點、新論斷、新要求等學習走形式、走過場的現(xiàn)象，學習的不全面、不系統(tǒng)、不深入，沒有真正做到學懂弄通做實，在學以致用、學用結合上做得不夠。學習方式比較單一，主要以自學為主，集中交流研討較少，存在自主學習主動性不夠，“泛泛而讀”“聽了就過”“學了就好”的現(xiàn)象。
2.組織協(xié)調反腐敗斗爭作用發(fā)揮還不夠明顯，作風效能建設有待提高�？倳浉嬲]我們，當前腐敗現(xiàn)象多發(fā)，滋生
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用，使得一些違規(guī)行為屢禁不止。
5.以案促改工作開展不夠扎實。開展以案促改工作的力度還不夠，警示教育形式單一，有時僅僅是召開警示教育會議傳達學習典型案例，沒有形成專項以案促改工作的方案、對照整改臺賬及以案促改情況報告等材料，對發(fā)生在身邊的反面典型案例缺乏深入剖析，在深挖問題根源、找準制度漏洞、以案促防上做的還不夠，導致警示震懾作用不夠明顯，以案為鑒、以案促改的作用發(fā)揮不夠好。如本單位開展了一系列腐敗問題和不正之風集中整治反面典型警示教育會上，多以通報案件、傳達文件、觀看警示教育片的形式，存在走過場的現(xiàn)象。同時，選取的多數(shù)案例為單位一把手的案例，用來警示教育一般干部，一般干部無法產生共鳴、觸及靈魂。警示教育過后，以案促改環(huán)節(jié)抓的不實，沒有要求寫心得體會，一些同志對自己存在的問題認識的不到位，剖析得不深入，“紅臉出汗”不足。
6.執(zhí)紀問責力度還有待加強。當前，在單位的管理與運行體系中，紀委在執(zhí)紀問責方面主要表現(xiàn)在：一是執(zhí)紀問責標準不夠明確。缺乏具體、細化的標準和操作指南。對于何種行為應該受到何種程度的問責，沒有清晰的界定，這使得執(zhí)紀問責工作在實際操作中存在一定的主觀性和隨意性。例如，在處理中層干部管理中存在的違規(guī)行為，在涉及金額、嚴重程度等具體的問責尺度上，缺乏明確標準而出現(xiàn)處理結果差異。二是流程不夠優(yōu)化。執(zhí)紀問責的流程繁瑣，與實際工作結合的還不夠科學，從問題的發(fā)現(xiàn)、調查到最終的問責決定，整個過程如果缺乏合理的時間安排和程序銜接，導致存在問題處理不及時，甚至出現(xiàn)拖延、積壓等情況。三是調查取證困難。單位人員構成復雜，違紀違規(guī)行為往往具有一定的隱蔽性。一些人員可能會相互包庇，或者家屬因各種原因不愿配合調查，這給紀委的調查取證工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。四是問責執(zhí)行缺乏剛性。在日常工作中紀委發(fā)現(xiàn)了問題并作出了問責決定，但在實際執(zhí)行過程中，考慮到部分人員在一線比較辛苦等各種因素而打折扣。導致有些情況下，僅僅給予了輕微的警告或批評，而沒有真正起到懲戒和警示的作用。
7.自身能力建設還需提升。紀委在自身能力建設方面亟待加強的地方主要有：一是專業(yè)知識與技能的欠缺，紀檢監(jiān)察專業(yè)知識不足，專業(yè)素質有待提高。紀委工作人員來自其他管理崗位，缺乏系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察專業(yè)知識和技能培訓。還不具備深厚的紀檢監(jiān)察專業(yè)理論基礎，包括對黨紀法規(guī)、監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則等的熟練掌握也存在明顯短板，對一些政策法規(guī)的理解不夠深入準確，在實際工作中難以精準運用。例如，在對違規(guī)違紀行為進行定性和量紀時，可能會因專業(yè)知識的欠缺而出現(xiàn)偏差。在面對復雜的監(jiān)督任務和專業(yè)性較強的違紀違法問題時，可能會出現(xiàn)業(yè)務不精、能力不足的情況，難以準確判斷和處理問題。二是專業(yè)業(yè)務知識的匱乏。由于單位工作具有較強的專業(yè)性，紀委在監(jiān)督過程中需要了解一定的業(yè)務知識。然而，目前僅有**名紀委工作人員有過業(yè)務經(jīng)驗，其他同志缺乏這方面的知識儲備，在面對涉及業(yè)務領域的違規(guī)行為時，往往難以深入了解其本質和危害，影響監(jiān)督的針對性和有效性。比如，在對**問題的監(jiān)督中，不了解相關業(yè)務流程和市場行情，就很難發(fā)現(xiàn)其中的潛在問題。三是調查與處理問題的能力不足，調查取證能力有待提高。在處理違規(guī)違紀問題時，缺乏科學的調查方法和技巧，在證據(jù)收集、固定和分析方面存在不足。例如，面對復雜的利益輸送案件時，可能無法有效地追蹤資金流向、獲取關鍵證人證言等，導致調查工作難以深入推進。四是問題處理的綜合能力欠缺。在對違規(guī)違紀問題作出處理決定時，缺乏足夠的經(jīng)驗和判斷力，對需要綜合考慮的各種因素，包括法律法規(guī)、規(guī)章制度、社會影響等把握不夠精準，影響了執(zhí)紀的公正性和權威性。
8.溝通協(xié)調有待提升。在實際工作中，紀委與其他部門之間的溝通協(xié)調有時存在因缺乏有效的溝通和合作經(jīng)驗，導致信息共享不及時、工作配合不默契等問題。主要表現(xiàn)在：一是信息流通不暢導致各個部門之間信息不能夠及時共享和準確傳遞，造成關鍵信息被遺漏或延遲傳遞。例如，紀委在開展監(jiān)督檢查時，需要其他部門如財務、審計等提供相關數(shù)據(jù)和信息時，因溝通能力不足而影響工作效率和效果。二是溝通效率打折，監(jiān)督工作陷入片面和孤立。因其他部門對紀委b_m工作的要求不理解或不配合，使一些潛在的違規(guī)行為被掩蓋或忽視。例如，在**監(jiān)管等方面，**部門有時不會主動向紀委反饋異常情況，導致紀委難以全面掌握**管理中的風險點，無法實施精準有效的監(jiān)督，從而使監(jiān)督效果大打折扣。
9.信息化應用能力不足。主要表現(xiàn)在：一是信息管理手段落后。在信息收集與整理方面，仍依賴傳統(tǒng)的紙質記錄和人工統(tǒng)計。例如，在廉政檔案管理、信訪舉報處理、監(jiān)督數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方面，未能充分利用信息化技術，仍依賴傳統(tǒng)的手工操作和紙質文檔，不僅工作效率低下，而且容易出現(xiàn)信息遺漏和錯誤。對于信訪舉報信息，也可能只是簡單地進行手工登記，缺乏有效的分類和分析工具，導致處理效率不高。一些重要數(shù)據(jù)存儲在本地電腦或簡單的文件服務器中，存在數(shù)據(jù)安全隱患，一旦設備出現(xiàn)故障或遭受網(wǎng)絡攻擊，可能會導致數(shù)據(jù)丟失或泄露。二是監(jiān)督方式缺乏信息化支撐。在日常監(jiān)督工作中，主要依靠人力進行現(xiàn)場檢查和走訪調查，缺乏信息化的監(jiān)督手段。比如，對設備招標等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，無法實時獲取相關數(shù)據(jù)和信息，難以做到動態(tài)監(jiān)控和及時預警。對于**考評，也主要依賴滿意度調查、信訪投訴，缺乏主動利用信息化手段進行監(jiān)測和評估的能力。在廉政風險防控方面，雖然建立了風險防控機制，但大多停留在紙質表格和人工評估階段，無法利用信息化技術進行全面、精準的風險識別和評估。無法通過大數(shù)據(jù)分析等手段找出潛在的風險點和問題線索，使得監(jiān)督工作存在一定的盲目性和滯后性。三是缺乏專業(yè)的信息化人才、技術知識和技能。在面對復雜的信息化系統(tǒng)和數(shù)據(jù)處理工作時，往往感到力不從心。例如，對于一些信息化監(jiān)督平臺的操作和維護，需要借助信息科專業(yè)的技術人員進行指導和支持，但紀委缺乏這樣的人才資源，存在信息安全泄露的隱患，不利于b_m工作。
（二）主要廉政風險點及表現(xiàn)
通過前期摸底排查情況，結合廉政風險談話，現(xiàn)將紀委梳理匯總本單位存在的主要廉政風險點分類如下：
1.人事管理方面
①職稱評定不公
表現(xiàn)：在職稱評定過程中，可能存在論資排輩、照顧關系、暗箱操作等現(xiàn)象。例如，對不符合職稱評定條件的人員給予通過，或者故意壓低優(yōu)秀人員的評定分數(shù)。
②人員招聘不規(guī)范
表現(xiàn)：招聘過程中可能存在違反招聘程序、泄露考題、照顧特定人員等問題。比如，未按照公開、公平、公正的原則進行招聘，或者在面試環(huán)節(jié)給予特定人員提示或特殊照顧。
2.財務管理方面
①資金挪用
表現(xiàn)：財務人員或管理人員可能私自挪用資金用于個人目的或其他違規(guī)用途。例如，將單位的專項資金或公款轉移到個人賬戶或其他非法賬戶。
②財務造假
表現(xiàn)：通過虛構財務數(shù)據(jù)、隱 ……（未完，全文共7820字，當前僅顯示3604字，請閱讀下面提示信息。收藏《局紀委工作情況報告》）